STIKEP PPNIJABARSTIKEP PPNIJABAR

jurnal keperawatan komprehensifjurnal keperawatan komprehensif

Latar belakang: Kualitas kehidupan kerja perawat (QNWL) semakin mendapat perhatian karena keterkaitannya dengan keberlanjutan tenaga kerja, kesejahteraan perawat, dan hasil pelayanan kesehatan. Di rumah sakit umum Indonesia, perawat mungkin menghadapi kendala sumber daya, permintaan layanan tinggi, dan tekanan organisasi yang dapat memengaruhi pengalaman kerja mereka. Evidensi mengenai kontribusi simultan faktor individu, organisasi, dan psikologis terhadap QNWL di perawat rumah sakit umum masih terbatas. Tujuan: Studi ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang terkait dengan QNWL di antara perawat di Rumah Sakit Umum Karawang, Indonesia. Metode: Studi analitik cross-sectional dilakukan dari November 2025 hingga April 2026 terhadap 100 perawat staf yang bekerja di unit perawatan inap, unit perawatan intensif, departemen darurat, dan layanan konsultasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mencakup survei QNWL Brooks dan instrumen yang disesuaikan untuk menilai beban kerja, dukungan manajerial, sistem penghargaan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji bivariat, dan regresi linear berganda. Hasil: Lebih dari separuh peserta melaporkan QNWL sedang (57%), diikuti oleh QNWL tinggi (28%) dan QNWL rendah (15%). QNWL secara signifikan terkait dengan usia, tingkat pendidikan, dan lama bekerja. Faktor organisasi seperti beban kerja, dukungan manajerial, sistem penghargaan, dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan. Dalam model regresi terjustifikasi, dukungan manajerial menunjukkan koefisien standar terbesar (β = 0,524), diikuti oleh kepuasan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja. Kesimpulan: Faktor organisasi dan psikologis penting dalam korelasi QNWL. Dukungan manajerial menunjukkan asosiasi terkuat, menunjukkan bahwa pengembangan kepemimpinan, umpan balik terstruktur, evaluasi beban kerja, dan inisiatif lingkungan kerja yang mendukung dapat membantu menciptakan kondisi untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja perawat.

Faktor organisasi dan psikologis merupakan korelasi penting terhadap QNWL di antara perawat staf.Dukungan manajerial menunjukkan asosiasi terkuat dalam model regresi yang diadjust, menunjukkan bahwa pengembangan kepemimpinan, umpan balik terstruktur, evaluasi beban kerja, dan inisiatif lingkungan kerja yang mendukung dapat membantu menciptakan kondisi untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja perawat.Karena desain cross-sectional, temuan sebaiknya diinterpretasikan sebagai asosiasi dan bukan efek kausal.

Studi lanjutan dapat mengeksplorasi dampak jangka panjang dari pelatihan kepemimpinan terhadap QNWL perawat di rumah sakit umum Indonesia. Penelitian lain bisa fokus pada peran teknologi informasi dalam mengurangi beban kerja perawat melalui otomatisasi tugas administratif. Selain itu, penelitian lebih lanjut dapat menyelidiki perbedaan pengaruh faktor budaya lokal terhadap QNWL di daerah pedesaan versus perkotaan. Ketiga arah ini memberikan dasar untuk memperluas pemahaman tentang strategi yang efektif dalam meningkatkan kesejahteraan perawat dan retensi tenaga kerja di sektor kesehatan.

  1. jurnal keperawatan komprehensif. determinants quality nursing work life staff nurses public hospital... doi.org/10.33755/jkk.v12i3.1022jurnal keperawatan komprehensif determinants quality nursing work life staff nurses public hospital doi 10 33755 jkk v12i3 1022
Read online
File size898.79 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test