UM MetroUM Metro

SIMPLEX: Journal of Economic ManagementSIMPLEX: Journal of Economic Management

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN) di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. IP ASN merupakan alat ukur tingkat profesionalisme ASN yang mencakup empat dimensi utama, yaitu kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin, sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2018 dan Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN di BKPPD Lampung Timur, dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 37 responden. Data dianalisis menggunakan metode skoring Indeks Profesionalitas ASN untuk memperoleh gambaran tingkat profesionalitas ASN di BKPPD Lampung Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat profesionalitas ASN di BKPPD Lampung Timur masih berada dalam kategori sedang, dengan nilai IP ASN yang belum mencapai target indikator kinerja utama dalam Rencana Strategis 2024. Dimensi kompetensi memiliki pengaruh terbesar terhadap skor akhir IP ASN, menandakan pentingnya pengembangan kompetensi bagi ASN dalam meningkatkan profesionalisme kerja. Temuan ini menjadi dasar bagi rekomendasi kebijakan dalam perencanaan pengembangan ASN guna meningkatkan kualifikasi, kinerja, dan disiplin pegawai di masa mendatang.

Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN pada BKPPD Kabupaten Lampung Timur menghasilkan kategori Sedang dengan nilai rata-rata 74,93 yang didapat dari empat dimensi pengukuran (Kualifikasi, Kompetensi, Kinerja, dan Disiplin).Predikat ini mencerminkan tingkat profesionalitas Pegawai BKPPD dalam melayani masyarakat dalam taraf normal dan belum prima.Dimensi Kualifikasi menunjukkan bahwa sebagian besar ASN memiliki jenjang pendidikan yang telah memenuhi syarat jabatan, namun masih terdapat 2 pegawai yang berpendidikan terakhir SMA.Dimensi Kompetensi menunjukkan masih memerlukan peningkatan, karena terdapat 6 pejabat struktural yang belum mengikuti diklat kepemimpinan dan 4 pejabat fungsional yang belum mengikuti diklat fungsional.Dimensi Kinerja mayoritas ASN memperoleh predikat Baik, dan Dimensi Disiplin menunjukkan hasil yang sangat baik, dengan tidak adanya ASN yang menerima hukuman disiplin.Mengingat target skor indeks profesionalitas Pemerintah Kabupaten Lampung Timur sesuai Renstra tahun 2024 adalah 81 (Kategori Tinggi).

Penelitian lanjutan dapat fokus pada penerapan program pelatihan berbasis teknologi informasi untuk meningkatkan akses kompetensi ASN secara lebih luas, khususnya bagi pegawai di daerah terpencil. Selain itu, penting untuk mengevaluasi dampak kebijakan penghargaan dan sanksi terhadap motivasi kerja ASN berdasarkan hasil IP ASN. Penelitian juga dapat mengeksplorasi hubungan antara pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja ASN dalam konteks reformasi birokrasi. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, peneliti dapat mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang memengaruhi profesionalitas ASN di berbagai instansi pemerintah daerah.

Read online
File size527.58 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test