STAIDAPONDOKKREMPYANGSTAIDAPONDOKKREMPYANG
JIEM: Journal Of Islamic Education and ManagementJIEM: Journal Of Islamic Education and ManagementArtikel ini membahas konsep employee engagement sebagai strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan loyalitas warga sekolah, mencakup tenaga pendidik, tenaga kependidikan, dan seluruh komponen komunitas sekolah. Melalui kajian literatur sistematik, artikel ini menelaah definisi, strategi implementasi, dan kontribusi employee engagement terhadap pembentukan loyalitas institusional di konteks pendidikan. Secara konsisten, referensi yang dikaji menunjukkan bahwa employee engagement yang tinggi di sekolah dan institusi pendidikan terkait dengan loyalitas dan komitmen organisasi yang lebih kuat serta kinerja guru yang lebih baik. Engagement bukan sekadar konsep manajerial yang bersifat teknis, melainkan sebuah pendekatan humanistik yang menempatkan manusia sebagai inti dari keberhasilan institusi pendidikan. Melalui strategi kepemimpinan partisipatif, pengembangan profesional berkelanjutan, rekognisi bermakna, komunikasi transparan, praktik SDM yang efektif, dan perhatian pada work-life balance, sekolah dapat membangun ekosistem yang mendorong keterlibatan aktif seluruh warganya. Keterlibatan yang autentik ini pada akhirnya bermuara pada loyalitas yang kokoh—loyalitas yang tidak bersifat semu atau dipaksakan, tetapi tumbuh secara organik dari pengalaman bermakna di dalam institusi. Peran mediasi engagement dalam hubungan antara komitmen dan kinerja menegaskan bahwa loyalitas tanpa engagement mungkin tidak cukup untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Sekolah perlu memastikan bahwa upaya membangun loyalitas disertai dengan strategi yang secara spesifik menargetkan peningkatan keterlibatan emosional, kognitif, dan perilaku guru.
Employee engagement yang tinggi di sekolah dan institusi pendidikan berkorelasi dengan loyalitas dan komitmen organisasi yang lebih kuat serta kinerja guru yang lebih baik.Engagement bukan sekadar konsep manajerial teknis, tetapi pendekatan humanistik yang menempatkan manusia sebagai inti keberhasilan institusi pendidikan.Melalui strategi kepemimpinan partisipatif, pengembangan profesional berkelanjutan, rekognisi bermakna, komunikasi transparan, praktik SDM efektif, dan perhatian pada work-life balance, sekolah dapat membangun ekosistem yang mendorong keterlibatan aktif warga.Keterlibatan autentik ini menciptakan loyalitas yang kokoh, tumbuh dari pengalaman bermakna.Peran mediasi engagement dalam hubungan antara komitmen dan kinerja menegaskan pentingnya strategi peningkatan keterlibatan emosional, kognitif, dan perilaku guru.
Saran penelitian lanjutan: Pertama, studi tentang dampak jangka panjang strategi employee engagement terhadap loyalitas warga sekolah dalam konteks berbeda. Kedua, analisis perbedaan efektivitas strategi engagement antara sekolah swasta dan negeri. Ketiga, eksplorasi pengaruh program mentorship guru terhadap peningkatan keterlibatan emosional dan kinerja. Penelitian ini dapat mengembangkan kerangka teoritis yang lebih komprehensif dan memberikan rekomendasi praktis untuk manajemen pendidikan.
- Asian Journal of Management. asian journal management ajmjournal.com/AbstractView.aspx?PID=2021-12-3-8Asian Journal of Management asian journal management ajmjournal AbstractView aspx PID 2021 12 3 8
- A STUDY OF THE IMPACT OF EMPLOYEE LOYALTY ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE BASED ON IMPROVING ORGANIZATIONAL... euraseans.com/index.php/journal/article/view/753A STUDY OF THE IMPACT OF EMPLOYEE LOYALTY ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE BASED ON IMPROVING ORGANIZATIONAL euraseans index php journal article view 753
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0003 066X 55 1 68
| File size | 637.31 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
YLIIYLII Profitabilitas diwakili oleh ROA, ROE, dan NPM, sedangkan karakteristik perusahaan diwakili oleh ukuran perusahaan, ukuran dewan komisaris, dan umur perusahaan.Profitabilitas diwakili oleh ROA, ROE, dan NPM, sedangkan karakteristik perusahaan diwakili oleh ukuran perusahaan, ukuran dewan komisaris, dan umur perusahaan.
YLIIYLII Komisaris independen dan pengungkapan ESG berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industrial goodsKomisaris independen dan pengungkapan ESG berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industrial goods
STTAASTTAA Misi murid merupakan konsekuensi relasi mistikal dengan Allah Trinitas. Mimesis-teosis murid-murid memiliki karakteristik eksistensial fungsional dalamMisi murid merupakan konsekuensi relasi mistikal dengan Allah Trinitas. Mimesis-teosis murid-murid memiliki karakteristik eksistensial fungsional dalam
YLIIYLII Penelitian ini memiliki potensi untuk memvalidasi atau mengubah Teori Perilaku Terencana (TPB) dalam konteks unik UMKM di Yogyakarta. Pengetahuan pajakPenelitian ini memiliki potensi untuk memvalidasi atau mengubah Teori Perilaku Terencana (TPB) dalam konteks unik UMKM di Yogyakarta. Pengetahuan pajak
WESTSCIENCE PRESSWESTSCIENCE PRESS UKM yang memanfaatkan strategi ini mencapai pertumbuhan pendapatan yang lebih tinggi 28%, menekankan ROI DT yang nyata dan biaya mendesak dari inaksi dalamUKM yang memanfaatkan strategi ini mencapai pertumbuhan pendapatan yang lebih tinggi 28%, menekankan ROI DT yang nyata dan biaya mendesak dari inaksi dalam
IMWIIMWI Strategi dukungan harus dibedakan berdasarkan profil kesiapan dan mengakui bahwa pembangunan kemampuan digital tidak dapat berlanjut hingga kebutuhan bertahanStrategi dukungan harus dibedakan berdasarkan profil kesiapan dan mengakui bahwa pembangunan kemampuan digital tidak dapat berlanjut hingga kebutuhan bertahan
IMWIIMWI = 0,000 < 0,05) dan kompetensi (sig. = 0,000 < 0,05) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kualitas konsultasi. Secara bersamaan, ketiga variabel= 0,000 < 0,05) dan kompetensi (sig. = 0,000 < 0,05) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kualitas konsultasi. Secara bersamaan, ketiga variabel
STPI PAJAKSTPI PAJAK Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT OMS Oilfield Services Cabang Duri. Self efficacy berpengaruh signifikan terhadapEmployee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT OMS Oilfield Services Cabang Duri. Self efficacy berpengaruh signifikan terhadap
Useful /
WESTSCIENCE PRESSWESTSCIENCE PRESS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Investasi Langsung Asing (FDI), Investasi Domestik (DI), dan kiriman uang terhadap pendapatan per kapitaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Investasi Langsung Asing (FDI), Investasi Domestik (DI), dan kiriman uang terhadap pendapatan per kapita
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini adalah studi deskriptif kualitatif yang menggunakan pendekatan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pengembangan yangPenelitian ini adalah studi deskriptif kualitatif yang menggunakan pendekatan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pengembangan yang
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini menunjukkan bahwa kemajuan dalam kedua aspek tersebut saling berhubungan dan saling memengaruhi, dengan teori yang lebih matang dan canggihPenelitian ini menunjukkan bahwa kemajuan dalam kedua aspek tersebut saling berhubungan dan saling memengaruhi, dengan teori yang lebih matang dan canggih
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sementara itu Budaya Organisasi dapatHasil penelitian ini menunjukkan Motivasi, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Sementara itu Budaya Organisasi dapat