UnsilUnsil

Jurnal Ekonomi ManajemenJurnal Ekonomi Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Engagement, Emotional Intelligence dan Financial Satisfaction terhadap Kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat. Metode survei digunakan dengan 341 responden ASN, diambil melalui simple random sampling. Analisis dilakukan menggunakan metode path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum optimal meskipun sebagian besar sesuai harapan instansi. Secara parsial dan simultan, Work Engagement, Emotional Intelligence, dan Financial Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan klasifikasi hasil yang sangat baik. Temuan ini relevan untuk pengembangan kinerja jangka panjang di instansi terkait kinerja pegawai Jangkauan Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinisi Jawa Barat.

Financial Satisfaction pada kinerja pegawai Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat memiliki kriteria baik.Sedangkan work engagement, emotional intelligence dan kinerja pegawai memiliki kriteria sangat baik.Work Engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat.Emotional Intelligence memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat.Financial Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat.Work Engagement, Emotional Intelligence dan Financial Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Wilayah XII Provinsi Jawa Barat.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi ini dengan memperluas cakupan wilayah untuk membandingkan dampak variabel yang sama di daerah lain, sehingga diperoleh generalisasi yang lebih luas. Selain itu, peneliti dapat mengeksplorasi interaksi antara kecerdasan emosional dan kepuasan finansial dalam konteks budaya organisasi yang berbeda, serta mengkaji peran teknologi informasi dalam meningkatkan engagement kerja melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih inovatif. Penelitian juga direkomendasikan untuk mengintegrasikan pendekatan kualitatif dalam analisis kinerja pegawai guna memperkaya pemahaman tentang dinamika psikologis dan sosial yang memengaruhi produktivitas kerja.

Read online
File size544.78 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test