45MATARAM45MATARAM
JURNAL ECONOMINAJURNAL ECONOMINAPengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam upaya meningkatkan kinerja ekonomi organisasi. SDM yang kompeten, adaptif, dan inovatif menjadi fondasi penting bagi keberhasilan organisasi dalam menghadapi dinamika persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna strategis pengembangan SDM terhadap peningkatan kinerja ekonomi organisasi, dengan menyoroti aspek pelatihan, pengembangan kompetensi, dan manajemen talenta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM tidak hanya berorientasi pada peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga pada pembentukan budaya kerja produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Investasi pada SDM melalui pelatihan, pendidikan berkelanjutan, dan pemberdayaan karyawan memberikan dampak positif terhadap peningkatan produktivitas, efisiensi, serta daya saing ekonomi organisasi. Selain itu, pengelolaan SDM yang efektif memperkuat struktur organisasi dan menciptakan nilai tambah ekonomi secara berkelanjutan. Dengan demikian, makna pengembangan SDM bukan sekadar kegiatan administratif, melainkan proses strategis yang menempatkan manusia sebagai aset utama dalam mencapai tujuan ekonomi organisasi.
Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kinerja ekonominya sangat ditentukan oleh sejauh mana organisasi mampu mengelola, mengembangkan, dan memberdayakan SDM secara optimal sesuai dengan kebutuhan dan tantangan lingkungan bisnis modern.Pengembangan sumber daya manusia (SDM) memiliki peran strategis dalam peningkatan kinerja ekonomi organisasi.Pengembangan SDM terarah dan berkelanjutan mampu meningkatkan kompetensi, motivasi, serta produktivitas tenaga kerja, yang pada akhirnya berdampak langsung terhadap efisiensi dan daya saing organisasi.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas program pengembangan SDM, dengan fokus pada bagaimana pemimpin dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pembelajaran dan inovasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada identifikasi indikator-indikator kunci budaya organisasi yang paling berpengaruh dalam mendukung peningkatan kinerja ekonomi, dan bagaimana organisasi dapat secara sistematis membangun budaya tersebut melalui program pengembangan SDM. Ketiga, studi lanjutan dapat meneliti bagaimana organisasi dapat mengintegrasikan praktik manajemen pengetahuan secara lebih efektif ke dalam program pengembangan SDM, sehingga karyawan dapat berbagi pengetahuan dan pengalaman untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi dalam proses kerja. Integrasi ketiga saran tersebut diharapkan dapat menghasilkan model pengembangan SDM yang komprehensif dan adaptif, yang mampu mendorong peningkatan kinerja ekonomi organisasi secara berkelanjutan dan menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah.
| File size | 176.99 KB |
| Pages | 7 |
| Short Link | https://juris.id/p-1Dd |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IIM JAMBIIIM JAMBI Perguruan tinggi harus secara aktif membimbing, melatih, dan memproses mahasiswa agar siap menjadi pemimpin yang kompeten dan berakhlakul karimah. Program-programPerguruan tinggi harus secara aktif membimbing, melatih, dan memproses mahasiswa agar siap menjadi pemimpin yang kompeten dan berakhlakul karimah. Program-program
BPKBPK The S-O strategy refers to leveraging strengths or advantages to seize and capitalize on available opportunities. The suggested operational steps includeThe S-O strategy refers to leveraging strengths or advantages to seize and capitalize on available opportunities. The suggested operational steps include
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) versi 3. Hasil menunjukkan bahwa asimetri informasiAnalisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) versi 3. Hasil menunjukkan bahwa asimetri informasi
ITB ADITB AD Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
INAISINAIS = 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran= 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran
SERAMBISERAMBI If the organizational culture is good, the teachers work will automatically have a good impact. For this reason, the role of the school principal and specialIf the organizational culture is good, the teachers work will automatically have a good impact. For this reason, the role of the school principal and special
IAINAMBONIAINAMBON Pendidikan Islam menurut Mohammad Natsir harus membawa manusia mencapai tujuan hidupnya, yaitu menghambakan diri kepada Allah, memiliki akhlak mulia, danPendidikan Islam menurut Mohammad Natsir harus membawa manusia mencapai tujuan hidupnya, yaitu menghambakan diri kepada Allah, memiliki akhlak mulia, dan
UNDIPUNDIP Latar Belakang: Kekurangan literatur mengenai gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja (job satisfaction) di Filipina mendorong studi deskriptif korrelasionalLatar Belakang: Kekurangan literatur mengenai gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja (job satisfaction) di Filipina mendorong studi deskriptif korrelasional
Useful /
ICJAMBIICJAMBI Salah satu solusinya adalah dengan mengembangkan instrumen penilaian berupa instrumen tes keterampilan dalam pembelajaran fisika dan sains. PenelitianSalah satu solusinya adalah dengan mengembangkan instrumen penilaian berupa instrumen tes keterampilan dalam pembelajaran fisika dan sains. Penelitian
OJSOJS Oleh karena itu 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙. Oleh karena itu disiplin belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadapOleh karena itu 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙. Oleh karena itu disiplin belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap
OJSOJS Data dikumpulkan dari berbagai sumber literatur, dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman, serta divalidasi melalui teknik triangulasi dan memberData dikumpulkan dari berbagai sumber literatur, dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman, serta divalidasi melalui teknik triangulasi dan member
SERAMBISERAMBI Budaya organisasi dapat menentukan kinerja, penampilan, serta kemajuan organisasi. Sebaliknya, budaya organisasi yang lemah dapat menyebabkan penurunanBudaya organisasi dapat menentukan kinerja, penampilan, serta kemajuan organisasi. Sebaliknya, budaya organisasi yang lemah dapat menyebabkan penurunan