STIALANSTIALAN

Jurnal Good GovernanceJurnal Good Governance

Abstrak belum tersedia dalam bahasa Indonesia. Abstract English: This study aims to analyze the Law of the Republic of Indonesia Number 20 of 2023 on Civil Servants from the perspective of Sustainable Human Resource Management. The research method used is a literature study. The results of the study indicate that the Law of the Republic of Indonesia Number 20 of 2023 on Civil Servants has not yet fully implemented the principles of Sustainable Human Resource Management. The implementation of the principles of Sustainable Human Resource Management in the Law of the Republic of Indonesia Number 20 of 2023 on Civil Servants is still limited to the principle of recruitment and selection of civil servants. The implementation of the principles of Sustainable Human Resource Management in the Law of the Republic of Indonesia Number 20 of 2023 on Civil Servants is still limited to the principle of recruitment and selection of civil servants. The implementation of the principles of Sustainable Human Resource Management in the Law of the Republic of Indonesia Number 20 of 2023 on Civil Servants is still limited to the principle of recruitment and selection of civil servants.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dari perspektif Sustainable Human Resource Management.Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara belum sepenuhnya menerapkan prinsip-prinsip Sustainable Human Resource Management.Penerapan prinsip-prinsip Sustainable Human Resource Management dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara masih terbatas pada prinsip rekrutmen dan seleksi aparatur sipil negara.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi empiris yang lebih mendalam tentang implementasi prinsip-prinsip Sustainable Human Resource Management dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Studi ini dapat dilakukan dengan menganalisis data dan informasi terkini tentang praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara di berbagai instansi pemerintah. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi tantangan dan peluang dalam penerapan prinsip-prinsip tersebut, serta strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara yang lebih berkelanjutan dan efektif.

Read online
File size448.42 KB
Pages5
DMCAReport

Related /

ads-block-test