E GREENATIONE GREENATION

Greenation International Journal of Economics and AccountingGreenation International Journal of Economics and Accounting

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja dan kepuasan kerja memiliki hubungan secara umum, bersamaan, dan sebagian memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non-medis Rumah Sakit Santa Maria yang beralamat di Jl. Raya Bantargebang-Setu No. 119 RT 002 RW 006 Padurenan, Mustika Jaya, Bekasi, Jawa Barat, dengan total 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang memengaruhi kinerja ada. Hal ini dibuktikan oleh persamaan regresi linear berganda yang diperoleh, yaitu Y = 7.963 0.210X₁ 0.724X₂. Secara bersamaan, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan hasil menunjukkan bahwa f count > f table 35.283 f count > f table 3.156. Secara parsial, hasil menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, dengan hasil menunjukkan t count 3.119 > t table 2.002 dan nilai sig. 0.003 < 0.05 serta variabel kepuasan kerja juga berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil menunjukkan t count sebesar 7.297 > 2.002 dan nilai sig. 0.000 < 0.05.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non-medis di Rumah Sakit Santa Maria, dapat ditarik kesimpulan berikut.Stres kerja memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan oleh hasil uji hipotesis menggunakan uji t yang mendapatkan nilai t-hitung sebesar 3,119 lebih besar dari t tabel yaitu 2.Kepuasan kerja memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan oleh hasil uji hipotesis menggunakan uji t yang mendapatkan nilai t-hitung sebesar 7.297, yang lebih besar dari t tabel yaitu 2.Stres kerja dan kepuasan kerja secara umum secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan oleh hasil uji hipotesis melalui uji F, yaitu nilai F-hitung sebesar 35.283 lebih besar dari F tabel 3.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada penerapan program manajemen stres berbasis teknologi digital untuk mengurangi beban kerja karyawan non-medis di rumah sakit. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang pengaruh kebijakan fleksibilitas jam kerja terhadap tingkat kepuasan dan kinerja karyawan, terutama dalam konteks pandemi. Terakhir, penelitian dapat mengkaji korelasi antara keterlibatan emosional karyawan dengan variabel stres kerja dan kepuasan kerja, serta dampaknya terhadap retensi tenaga kerja di sektor layanan kesehatan.

  1. Vol. 4 No. 3 (2026): Greenation International Journal of Economics and Accounting (July - August 2026)... doi.org/10.38035/gijea.v4i3Vol 4 No 3 2026 Greenation International Journal of Economics and Accounting July August 2026 doi 10 38035 gijea v4i3
  2. Business Perspectives - Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating... doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14Business Perspectives Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance Mediating doi 10 21511 ppm 19 3 2021 14
Read online
File size497.07 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test