UNISANUNISAN

PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHANPROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Dilihat dari beberapa indikator seperti (1) Pencapaian Target (2) Kemampuan Adaptasi (3) Kepuasan Kerja (4) Tanggung Jawab. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran umum berupa data yang dikumpulkan dari lapangan secara objektif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi secara langsung dilapangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa untuk pencapaian target pada saat penerapan absensi finger print ini sudah bisa dikatakan efektif, hal ini dapat dilihat pada pegawai dari tingkat kehadirannya yang meningkat dibandingkan masih menggunakan absensi manual selain itu juga memudahkan pegawai dalam melakukan proses absensi. Selanjutnya kemampuan adaptasi pegawai kantor sekretariat daerah kota gorontalo, pegawai sudah mengerti tata cara dan penggunaan absensi finger print serta mampu menyesuaikan diri dari absensi manual ke absensi finger print. Kemudian kepuasan kerja bagi pegawai sekretariat daerah kota gorontalo sudah memberikan kenyamanan dalam hal penggunaannya dan meningkatnya motivasi pegawai dengan adanya penambahan insentif kepada pegawai. Sedangkan tanggung jawab dari para pegawai sekretariat daerah kota gorontalo bisa dikatakan belum maksimal karena masih ada beberapa pegawai yang hanya melakukan absensi tetapi setelah itu tidak berada di dalam ruangan tanpa meninggalkan keterangan yang jelas.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penerapan absensi fingerprint di Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo telah menunjukkan efektivitas dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.Pencapaian target telah meningkat, kemampuan adaptasi pegawai terhadap sistem absensi fingerprint telah tercapai, dan kepuasan kerja pegawai juga meningkat dengan adanya insentif.Namun, tanggung jawab pegawai dalam hal kedisiplinan masih perlu ditingkatkan, terutama dalam hal meninggalkan ruangan tanpa keterangan yang jelas.Kendala dalam penerapan absensi fingerprint di Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo meliputi akses internet yang masih mengalami kendala dan adanya gangguan pada sistem, serta masalah pada alat fingerprint yang menyebabkan proses absensi menjadi terhambat.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara efektivitas absensi fingerprint dengan metode absensi manual di berbagai instansi pemerintah. Selain itu, penelitian juga dapat fokus pada aspek-aspek lain yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem reward dan punishment. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan sumbangsih yang lebih komprehensif dalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan pemerintahan.

  1. TRILOGI: Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Eksakta. efektifitas sistem absensi finger print kedisiplinan... trilogi.pubmedia.id/index.php/trilogi/article/view/19TRILOGI Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Eksakta efektifitas sistem absensi finger print kedisiplinan trilogi pubmedia index php trilogi article view 19
Read online
File size422.6 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test