BINAMANDIRIBINAMANDIRI

Dynamic: Jurnal Inovasi dan Dinamika EkonomiDynamic: Jurnal Inovasi dan Dinamika Ekonomi

Manajemen kompensasi merupakan elemen penting dalam pengelolaan SDM yang memengaruhi motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan. Dalam perspektif Islam, kompensasi tidak hanya bersifat finansial, tetapi juga berlandaskan prinsip halal, tayyib, dan keadilan demi kesejahteraan karyawan dan keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui kajian literatur untuk menganalisis konsep dan penerapan kompensasi berbasis syariah. Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi yang sesuai prinsip syariah mendorong kinerja, menciptakan keadilan, dan meningkatkan kepuasan kerja. Temuan ini memberi kontribusi teoritis dan praktis dalam perumusan kebijakan kompensasi Islami yang berorientasi pada kesejahteraan, bukan semata profit.

Berdasarkan pembahasan, manajemen kompensasi terbukti menjadi faktor krusial yang meningkatkan kesejahteraan karyawan, motivasi, serta efektivitas organisasi.Penerapan prinsip Islam seperti halal, tayyib, dan keadilan memberikan dimensi moral‑spiritual yang memastikan keseimbangan antara hak pekerja dan kewajiban pemberi kerja.Implementasi sistem kompensasi berbasis nilai‑nilai Islam menghasilkan lingkungan kerja yang lebih produktif, harmonis, dan berkelanjutan.

Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana penerapan kompensasi berbasis prinsip Islam memengaruhi kepuasan kerja dan produktivitas karyawan di berbagai sektor industri, sehingga menjawab pertanyaan apakah efek positif tersebut konsisten lintas konteks organisasi. Selanjutnya, diperlukan studi longitudinal yang memantau perubahan kesejahteraan psikologis dan finansial karyawan selama jangka waktu yang panjang setelah adopsi kebijakan kompensasi syariah, guna mengidentifikasi dampak jangka panjang serta faktor-faktor moderasi yang mungkin muncul. Selain itu, perbandingan komparatif antara model kompensasi konvensional dan model berbasis nilai‑nilai Islam dapat dilakukan untuk mengevaluasi keunggulan relatif dalam hal keadilan, retensi, dan inovasi organisasi, sehingga memberikan dasar empiris bagi pengembangan kebijakan yang lebih inklusif. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dengan bukti empiris yang solid, sekaligus memberikan panduan praktis bagi perusahaan yang ingin mengintegrasikan nilai‑nilai etika Islam ke dalam sistem remunerasi mereka.

  1. Konsep Pemberian Upah Terhadap Tenaga Kerja/Buruh Menurut Perspektif Islam | Jurnal Sistem Informasi... doi.org/10.32546/jusin.v4i1.2074Konsep Pemberian Upah Terhadap Tenaga Kerja Buruh Menurut Perspektif Islam Jurnal Sistem Informasi doi 10 32546 jusin v4i1 2074
  2. Urgensi Penerapan Prinsip Halal dan Thayyib dalam Kegiatan Konsumsi | POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.... doi.org/10.46918/point.v6i1.2256Urgensi Penerapan Prinsip Halal dan Thayyib dalam Kegiatan Konsumsi POINT Jurnal Ekonomi dan Manajemen doi 10 46918 point v6i1 2256
  3. COMPENSATION MANAGEMENT OF EDUCATION | IJER - INDONESIAN JOURNAL OF EDUCATIONAL REVIEW. compensation... doi.org/10.21009/IJER.04.02.09COMPENSATION MANAGEMENT OF EDUCATION IJER INDONESIAN JOURNAL OF EDUCATIONAL REVIEW compensation doi 10 21009 IJER 04 02 09
Read online
File size516.69 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test