UPI YAIUPI YAI

IKRAITH-EKONOMIKAIKRAITH-EKONOMIKA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi kerja, dan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaya Makmur Eka Lestari Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan PLS (Patrial Least Squares) dengan program SmartPLS versi 4. Populasi penelitian sebesar 35 karyawan PT. Jaya Makmur Eka Lestari Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh maka diperoleh sampel sebesar 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompetensi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Kompetensi kerja juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.Namun, kompensasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan sesuai untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi dari variabel lain, seperti budaya organisasi atau dukungan sosial, dalam hubungan antara kecerdasan emosional, kompetensi kerja, kompensasi kerja, dan kepuasan kerja. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kecerdasan emosional dan kompetensi kerja karyawan, serta mengevaluasi efektivitas program tersebut dalam meningkatkan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana perusahaan dapat menciptakan sistem kompensasi yang lebih adil dan transparan, serta bagaimana sistem tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan harapan karyawan yang berbeda-beda. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mencapai kinerja yang lebih baik.

  1. Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 | IKRAITH-EKONOMIKA. vol ikraith ekonomika... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/issue/view/244Vol 9 No 2 2026 IKRAITH EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 IKRAITH EKONOMIKA vol ikraith ekonomika journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA issue view 244
  1. #pengembangan pendidikan#pengembangan pendidikan
  2. #dukungan organisasi#dukungan organisasi
Read online
File size984.04 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-3o5
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test