AMNUS BJMAMNUS BJM

Pena JangkarPena Jangkar

PT.PULAU SEROJA JAYA Banjarmasin, perusahaan ini merupakan penyedia jasa logistik yang memberikan pelayanan jasa pergudangan. Jasa logistik terdiri atas pelayanan pergudangan, pendistribusian dan transportasi. Gudang memiliki peran yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Secara operasional, penggudangan merupakan serangkaian kegiatan pengurusan dalam penyimpanan logistik mulai dari kegiatan penerimaan, pencatatan, pemasukan, penyimpanan, pengaturan, pembukuan, pemeliharaan, pengeluaran, dan pendistribusian sampai dengan kegiatan pertanggungjawaban pengelolaan gudang (pembuatan laporan-laporan) dengan tujuan mendukung kontinuitas unit kerja, sekaligus efektivitas dan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Evaluasi diri dan penilaian kinerja karyawan gudang penting untuk meningkatkan kinerja dan kompetensi karyawan serta keberhasilan perusahaan.Dengan evaluasi tersebut, karyawan termotivasi untuk berusaha maksimal dan manajemen dapat menentukan kebijakan dan promosi.Penilaian tidak bersifat hukuman melainkan bentuk perhatian pimpinan, sehingga menumbuhkan engagement dan efektivitas organisasi.

Saran pertama adalah mengembangkan sistem digital manajemen inventory berbasis IoT agar supervisor dapat memantau stok secara real-time dan mengurangi penyimpangan persediaan. Kedua, meneliti efek program reward berbasis kinerja terhadap peningkatan engagement karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan retensi tenaga kerja. Ketiga, studi longitudinal tentang hubungan antara pelatihan manajemen gudang dan pengurangan waktu pemrosesan barang dapat memberikan insight berharga bagi perbaikan proses. Keempat, uji coba penggunaan aplikasi mobile untuk pelaporan pengeluaran barang dapat mempercepat aliran data. Kelima, analisis komparatif antara metode persediaan FIFO dan LIFO dalam konteks gudang logistik dapat menentukan praktik terbaik. Keenam, mengadopsi sistem RFID pada ့barang masuk dan keluar dapat meminimalisir kesalahan manual. Ketujuh, mengevaluasi dampak kebijakan jam kerja fleksibel terhadap kinerja karyawan gudang akan membantu penyesuaian kebijakan HR. Kedelapan, studi keterkaitan antara kepuasan kerja dengan kinerja kinerja di lingkungan gudang dapat memberikan rekomendasi kebijakan manajemen. Kesembilan, penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas pelatihan manajemen gudang dapat meningkatkan hasil pelatihan. Kesepuluh, meneliti hubungan antara tingkat pemanfaatan teknologi informasi dan pengurangan biaya operasional gudang akan membuktikan nilai investasi teknologi.

Read online
File size231.57 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test