SINOMICSJOURNALSINOMICSJOURNAL

International Journal of Social Science, Education, Communication and EconomicsInternational Journal of Social Science, Education, Communication and Economics

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak dari Efektivitas, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kesehatan Kota Medan, dengan Disiplin Kerja sebagai variabel moderasi. Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 190 ASN dan sampel 127 ASN. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan teknik Smart Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari Efektivitas, TPP, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Kesehatan Kota Medan. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Efektivitas, TPP, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja ASN yang dimoderasi oleh Disiplin Kerja. Kesimpulan yang ditarik dari penelitian ini adalah bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan TPP memiliki dampak terkecil. Rekomendasi yang diberikan adalah meningkatkan fokus pada pengembangan Disiplin Kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Meskipun TPP memiliki dampak terkecil, pertimbangan strategis tetap diperlukan dalam manajemen insentif untuk menjaga motivasi pegawai.

Kesimpulan yang ditarik dari penelitian ini adalah bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan TPP memiliki dampak terkecil.Rekomendasi yang diberikan adalah meningkatkan fokus pada pengembangan Disiplin Kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.Meskipun TPP memiliki dampak terkecil, pertimbangan strategis tetap diperlukan dalam manajemen insentif untuk menjaga motivasi pegawai.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan Disiplin Kerja sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja ASN. Selain itu, perlu dipertimbangkan strategi manajemen insentif yang strategis untuk menjaga motivasi pegawai, meskipun TPP memiliki dampak terkecil. Penelitian selanjutnya juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja ASN, seperti kepemimpinan, beban kerja, dan faktor-faktor manajemen sumber daya manusia lainnya. Dengan melakukan analisis yang lebih holistik, penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih dalam dan relevan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.

Read online
File size600.76 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test