IJAR IAIKAPDIJAR IAIKAPD
The Indonesian Journal of Accounting ResearchThe Indonesian Journal of Accounting ResearchPenelitian ini mengkaji pengaruh orientasi digital, kapabilitas digital, dan sinergi IT‑bisnis terhadap transformasi digital. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji bagaimana ketiga variabel tersebut memengaruhi kinerja perguruan tinggi dengan menggunakan transformasi digital sebagai faktor mediasi. Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan realitas, yaitu kesenjangan antara tuntutan adaptasi dan perubahan atau transformasi menuju kesiapan digital perguruan tinggi. Penelitian ini dilakukan pada masa pandemi COVID‑19, yaitu fenomena yang memicu transformasi digital. Objek penelitian ini adalah perguruan tinggi. Penelitian ini menambahkan faktor sinergi IT dan bisnis, yang dimaksud bisnis dalam penelitian ini adalah program dan layanan pendidikan di perguruan tinggi. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring terhadap perguruan tinggi di seluruh Indonesia. Jumlah kuesioner yang diolah sebanyak 124. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode SEM‑PLS. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa orientasi digital, kapabilitas digital, dan sinergi IT‑bisnis secara signifikan dan positif memengaruhi transformasi digital. Lebih lanjut, transformasi digital memediasi pengaruh orientasi digital, kapabilitas digital, dan sinergi IT‑bisnis terhadap kinerja perguruan tinggi.
Penelitian ini menemukan bahwa orientasi digital, kapabilitas digital, dan sinergi IT‑bisnis secara signifikan memengaruhi transformasi digital, yang pada gilirannya memediasi dampak mereka terhadap kinerja perguruan tinggi.Faktor-faktor tersebut sangat penting bagi perguruan tinggi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pendidikan, terutama selama pandemi COVID‑19.Temuan ini konsisten dengan penelitian sebelumnya dan memberikan panduan praktis bagi perguruan tinggi dalam melaksanakan transformasi digital.
Pertama, lakukan studi komparatif antara perguruan tinggi negeri dan swasta menggunakan teknik kuesioner offline berserta wawancara mendalam untuk mengurangi bias ketersediaan data dan memperoleh pemahaman yang lebih kaya mengenai hambatan implementasi transformasi digital. Kedua, jelajahi peran gaya kepemimpinan, model pendanaan, dan budaya organisasi sebagai variabel tambahan yang dapat mempengaruhi orientasi digital dan kapabilitas digital, misalnya dengan menanyakan sejauh mana pimpinan perguruan tinggi dapat memfasilitasi alokasi sumber daya ke inisiatif teknologi. Ketiga, kembangkan model prediktif yang menilai dampak jangka panjang dari sinergi IT‑bisnis terhadap kinerja akademik dan non‑akademik, sekaligus mengevaluasi efektivitas pelatihan dan insentif bagi tenaga pengajar dalam meningkatkan adopsi teknologi—hal ini dapat diukur melalui pendekatan longitudinal yang memantau perubahan seiring waktu.
- The Re-Source-Based View of the Firm - Charles M. Vance, 2012. re source based view firm charles vance... doi.org/10.1177/1056492611436225The Re Source Based View of the Firm Charles M Vance 2012 re source based view firm charles vance doi 10 1177 1056492611436225
- Technology Orientation, Innovation and Business Performance: A Study of Dubai SMEs | Atlantis Press.... atlantis-press.com/journals/itmr/6261Technology Orientation Innovation and Business Performance A Study of Dubai SMEs Atlantis Press atlantis press journals itmr 6261
- Digital Transformation at Forefront: Impact of Digital Orientation, Capabilities, and IT-Business Synergy... doi.org/10.33312/ijar.831Digital Transformation at Forefront Impact of Digital Orientation Capabilities and IT Business Synergy doi 10 33312 ijar 831
| File size | 605.08 KB |
| Pages | 32 |
| DMCA | Report |
Related /
UnlaUnla Indoneptune Net Manufacturing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji besar pengaruh strategi bisnis dan budaya organisasi terhadap kualitas sistemIndoneptune Net Manufacturing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji besar pengaruh strategi bisnis dan budaya organisasi terhadap kualitas sistem
IMWIIMWI Kepuasan kerja yang diperoleh dari kompensasi yang adil dan kepemimpinan yang mendukung memperkuat hubungan keduanya, menciptakan rasa percaya, nilai,Kepuasan kerja yang diperoleh dari kompensasi yang adil dan kepemimpinan yang mendukung memperkuat hubungan keduanya, menciptakan rasa percaya, nilai,
IMWIIMWI Selanjutnya, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance dan memediasi hubungan antara Work-Life Balance dan Job Performance,Selanjutnya, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance dan memediasi hubungan antara Work-Life Balance dan Job Performance,
IMWIIMWI Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja. penelitian terbatas pada satu cabang, menggunakan pendekatan kuantitatif,Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja. penelitian terbatas pada satu cabang, menggunakan pendekatan kuantitatif,
AKFARPRAYOGAAKFARPRAYOGA Untuk memastikan mutu dan kestabilan produk, diperlukan proses standarisasi bahan baku melalui pemeriksaan parameter spesifik dan non spesifik pada simplisiaUntuk memastikan mutu dan kestabilan produk, diperlukan proses standarisasi bahan baku melalui pemeriksaan parameter spesifik dan non spesifik pada simplisia
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Selain itu, PT. Kalbe Farma Tbk harus memperkuat komunikasi serta secara rutin melakukan evaluasi berkala terhadap pencapaian kinerja keuangan dengan harapanSelain itu, PT. Kalbe Farma Tbk harus memperkuat komunikasi serta secara rutin melakukan evaluasi berkala terhadap pencapaian kinerja keuangan dengan harapan
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kompensasi dan pendidikanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kompensasi dan pendidikan
PANCASILAPANCASILA Dan secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Dan secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Useful /
UnlaUnla Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui teknik pengumpulan data dengan kuesioner yangMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang
UWIKAUWIKA Ketiga, integrasi kedua teori tersebut menciptakan tipologi baru bangunan publik perpustakaan yang tidak hanya menjadi tempat penyimpanan pengetahuan,Ketiga, integrasi kedua teori tersebut menciptakan tipologi baru bangunan publik perpustakaan yang tidak hanya menjadi tempat penyimpanan pengetahuan,
UnlaUnla Utang jangka panjang (LTD) mengurangi ROA dan Tobins Q secara signifikan karena meningkatkan biaya bunga dan risiko keuangan. Utang jangka pendek (STD)Utang jangka panjang (LTD) mengurangi ROA dan Tobins Q secara signifikan karena meningkatkan biaya bunga dan risiko keuangan. Utang jangka pendek (STD)
UnlaUnla Secara keseluruhan, temuan mengindikasikan bahwa penggabungan AI dalam proses manajemen dan pengembangan data memberikan kejelasan lebih besar mengenaiSecara keseluruhan, temuan mengindikasikan bahwa penggabungan AI dalam proses manajemen dan pengembangan data memberikan kejelasan lebih besar mengenai