IJAR IAIKAPDIJAR IAIKAPD

The Indonesian Journal of Accounting ResearchThe Indonesian Journal of Accounting Research

Sejumlah temuan empiris dalam topik skema insentif turnamen memberi bukti mengenai efektivitas dan efisiensi skema insentif turnamen dalam peningkatan kinerja karyawan dan manajer. Akan tetapi, penelitian terbaru yang mengaitkan skema insentif turnamen terhadap perilaku negatif memberi bukti bahwa skema insentif turnamen justru mendorong terjadinya perilaku opportunistik dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak penerapan skema insentif turnamen dalam dua skema yang berbeda dan dampak perbedaan tingkat penalaran moral individu yang berbeda terhadap senjangan anggaran, serta melakukan penyelidikan terhadap peran penalaran moral sebagai pemoderasi pada skema insentif turnamen terhadap senjangan anggaran.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa skema insentif turnamen mempengaruhi perilaku negatif, yaitu mendorong terjadinya senjangan anggaran.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa interaksi antara skema insentif turnamen dan penalaran moral tidak berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran.Hasil penelitian ini mendukung prediksi yang diajukan dan menunjukkan bahwa skema insentif turnamen dapat memicu kecenderungan manajer untuk membuat senjangan anggaran.Interaksi antara penalaran moral dan skema insentif turnamen menunjukkan bahwa faktor eksternal dalam bentuk skema insentif lebih kuat daripada faktor internal, yaitu penalaran moral.Hal ini menunjukkan pentingnya organisasi untuk memperkuat nilai-nilai etis individu.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan mempertimbangkan faktor-faktor berikut: . . 1. Memperluas investigasi skema insentif turnamen dengan menyelidiki kondisi pembagian hadiah yang berbeda antara periode dalam skema turnamen berulang. . . 2. Mengembangkan penelitian untuk menguji skema turnamen berulang di bawah kondisi pembagian hadiah yang sama antara periode untuk perbandingan. . . 3. Melakukan investigasi lebih lanjut untuk menggeneralisasi temuan yang ada dengan memperluas penelitian ke luar laboratorium dan melibatkan subjek yang lebih beragam, termasuk manajer dan karyawan di perusahaan nyata. . . 4. Meneliti dampak skema insentif turnamen yang berbasis non-moneter, selain yang berbasis moneter, pada perilaku negatif seperti senjangan anggaran. . . 5. Mempertimbangkan pengaruh framing kompensasi dalam skema insentif turnamen dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi perilaku individu, terutama dalam konteks kompetisi dan menghindari kerugian finansial.

  1. Strategic Synergies: ESG Performance, Political Connection, and Audit Committees in Enhancing Company... ijar-iaikapd.or.id/index.php/ijar/article/view/808Strategic Synergies ESG Performance Political Connection and Audit Committees in Enhancing Company ijar iaikapd index php ijar article view 808
Read online
File size431.37 KB
Pages26
DMCAReport

Related /

ads-block-test