UMWUMW
Waluya The International Science of Health JournalWaluya The International Science of Health JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai determinan niat turnover: bukti dari Rumah Sakit Unit Regional Antero Hamra di Kendari. Tingkat turnover karyawan di Rumah Sakit Unit Regional Antero Hamra, Kendari, telah meningkat dalam tiga tahun terakhir, di mana pada tahun 2022 mencapai 10,41%, pada tahun 2023 mencapai 14,28%, dan pada tahun 2024 mencapai 17,97% dan masuk dalam kategori tinggi. Banyak karyawan yang berniat melakukan turnover atau meninggalkan rumah sakit karena posisi saat ini tidak sesuai dengan keinginan mereka. Karena itu, peneliti tertarik untuk menganalisis kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai determinan niat turnover.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap niat resign karyawan di Rumah Sakit Unit Regional Antero Hamra, Kendari.Niat resign dalam kategori rendah adalah 63 responden (64,3%), kepuasan kerja dalam kategori tinggi adalah 74 responden (64,3%), komitmen organisasi dalam kategori tinggi adalah 80 responden (81,6%).
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dapat dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam atau focus group discussion, untuk lebih memahami persepsi dan pengalaman karyawan. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh manajemen rumah sakit untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi, seperti pelatihan dan pengembangan karyawan, pemberian insentif, dan penciptaan budaya organisasi yang positif. Dengan demikian, diharapkan dapat mengurangi niat resign karyawan dan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit.
| File size | 524.99 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
USKUSK Tujuan dari tulisan ini adalah melaporkan hasil asuhan keperawatan pada lansia dengan nyeri sendi di Gampong Neusu Aceh, Kecamatan Baiturrahman, Kota BandaTujuan dari tulisan ini adalah melaporkan hasil asuhan keperawatan pada lansia dengan nyeri sendi di Gampong Neusu Aceh, Kecamatan Baiturrahman, Kota Banda
UMWUMW Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus‑kontrol yang melibatkan 186 balita (93 underweight dan 93 dengan statusMetode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus‑kontrol yang melibatkan 186 balita (93 underweight dan 93 dengan status
UMWUMW Ibu diharapkan dapat meningkatkan kepercayaan diri dan memberikan variasi makanan setiap hari. Puskesmas perlu memberikan pendidikan dan pelatihan pemberianIbu diharapkan dapat meningkatkan kepercayaan diri dan memberikan variasi makanan setiap hari. Puskesmas perlu memberikan pendidikan dan pelatihan pemberian
UNIMAUNIMA Tidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadapTidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap
IBSIBS Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan justru mengurangi kepuasan kerja pegawai bank XYZ. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajarDalam penelitian ini, gaya kepemimpinan justru mengurangi kepuasan kerja pegawai bank XYZ. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajar
STIKESMITRAKELUARGASTIKESMITRAKELUARGA Kesimpulan: Studi ini tidak menemukan hubungan signifikan antara kadar HbA1C dan mikroalbuminuria pada pasien prolanis diabetes melitus. Hasil penelitianKesimpulan: Studi ini tidak menemukan hubungan signifikan antara kadar HbA1C dan mikroalbuminuria pada pasien prolanis diabetes melitus. Hasil penelitian
MANDALANURSAMANDALANURSA Penerapan standar manajemen di SMA Negeri 06 Bombana melibatkan OSIS dalam mengatur berbagai aktivitas siswa. Model partisipatif ini menunjukkan bahwaPenerapan standar manajemen di SMA Negeri 06 Bombana melibatkan OSIS dalam mengatur berbagai aktivitas siswa. Model partisipatif ini menunjukkan bahwa
IBSIBS Budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, tetapi tidak secara signifikan memengaruhi turnoverBudaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, tetapi tidak secara signifikan memengaruhi turnover
Useful /
UMWUMW Pemberian kombinasi leaflet dan demonstrasi menghasilkan nilai p sebesar 0,000 untuk pengetahuan, 0,31 untuk sikap, dan 0,002 untuk pola makan. Kesimpulan:Pemberian kombinasi leaflet dan demonstrasi menghasilkan nilai p sebesar 0,000 untuk pengetahuan, 0,31 untuk sikap, dan 0,002 untuk pola makan. Kesimpulan:
UMWUMW Sementara itu, di Puskesmas Kolaka pada tahun 2022 terdapat 4. 503 kasus (59%), 7. 013 kasus (91%) pada tahun 2023, dan 9. 955 kasus (95%) pada tahun 2024.Sementara itu, di Puskesmas Kolaka pada tahun 2022 terdapat 4. 503 kasus (59%), 7. 013 kasus (91%) pada tahun 2023, dan 9. 955 kasus (95%) pada tahun 2024.
IBSIBS Hal tersebut dikarenakan perusahaan belum mampu menyediakan SC yang memadai dan proposional untuk dimanfaatkan oleh para karyawannya (Salman et al. , 2012),Hal tersebut dikarenakan perusahaan belum mampu menyediakan SC yang memadai dan proposional untuk dimanfaatkan oleh para karyawannya (Salman et al. , 2012),
IBSIBS Budaya organisasi, kompetensi karyawan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Pasar Abadi. KetigaBudaya organisasi, kompetensi karyawan, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Pasar Abadi. Ketiga