GOODWOODPUBGOODWOODPUB

Journal of Sustainable Tourism and EntrepreneurshipJournal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship

Tujuan: Industri pariwisata di Bangladesh menyajikan jalur yang menjanjikan untuk ekspansi ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Banyak mahasiswa sarjana di Bangladesh bekerja paruh waktu atau penuh waktu di bidang ini selama studi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja mahasiswa sarjana pariwisata dan perhotelan ini, mengatasi kesenjangan dalam penelitian yang ada.. Metodologi Penelitian: Sampel kenyamanan dari 118 mahasiswa sarjana dari lima universitas disurvei menggunakan kuesioner terstruktur. Data dianalisis menggunakan SPSS 25, dan analisis regresi linier berganda digunakan untuk menilai dampak berbagai faktor terhadap kepuasan kerja.. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kompensasi dan tunjangan, komunikasi, kesempatan untuk berkembang, dan sifat pekerjaan secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja dan kebijakan perusahaan memiliki hubungan yang relatif lebih lemah.. Keterbatasan: Ukuran sampel yang kecil dan penggunaan metode pengambilan sampel non-probabilitas telah membatasi generalisasi penelitian ini, yang mungkin tidak sepenuhnya mewakili tenaga kerja mahasiswa yang lebih luas di sektor pariwisata.. Kontribusi: Penelitian ini memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi para pemimpin industri dan profesional SDM di sektor pariwisata dan perhotelan, membantu mereka untuk lebih memahami dan meningkatkan kepuasan kerja di kalangan karyawan mahasiswa.. Kebaruan: Ini adalah studi komprehensif pertama yang menyelidiki penentu kepuasan kerja di kalangan mahasiswa sarjana pariwisata dan perhotelan di Bangladesh yang saat ini terlibat dalam studi akademik dan pekerjaan.

Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi dan tunjangan, komunikasi, kesempatan berkembang, serta sifat pekerjaan adalah faktor paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja mahasiswa pariwisata dan perhotelan di Bangladesh.Kepuasan kerja memegang peran krusial dalam memotivasi karyawan menuju produktivitas, keterlibatan, dan retensi jangka panjang, yang esensial bagi keberlanjutan industri pariwisata.Meskipun lingkungan kerja dan kebijakan perusahaan tidak secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dalam studi ini, organisasi tetap perlu berinvestasi dalam menciptakan suasana kerja positif dan kebijakan yang jelas untuk mendukung dan mendorong mahasiswa mengejar karier jangka panjang.

Penelitian lanjutan dapat memperkaya pemahaman kita tentang kepuasan kerja mahasiswa di sektor pariwisata. Pertama, akan sangat menarik untuk secara mendalam menggali mengapa lingkungan kerja dan kebijakan perusahaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja mahasiswa sarjana dalam studi ini, dengan menyelidiki faktor pemoderasi atau pemediasi seperti perbedaan prioritas antara mahasiswa yang bekerja paruh waktu dengan penuh waktu, atau apakah mahasiswa cenderung memprioritaskan pengalaman dan penghasilan cepat daripada stabilitas jangka panjang. Kedua, disarankan untuk melakukan studi longitudinal yang melacak perkembangan karier mahasiswa setelah mereka lulus dari program pariwisata dan perhotelan. Penelitian ini akan membantu memahami bagaimana tingkat kepuasan kerja yang mereka alami selama studi dan pekerjaan awal memengaruhi keputusan mereka untuk tetap berkarier di industri ini, mengidentifikasi pendorong utama yang membuat talenta muda bertahan di sektor tersebut, yang penting untuk keberlanjutan sumber daya manusia jangka panjang. Terakhir, studi komparatif lintas budaya atau regional dapat memberikan perspektif yang lebih luas, misalnya membandingkan faktor-faktor kepuasan kerja mahasiswa di Bangladesh dengan negara-negara berkembang lainnya di Asia yang memiliki kondisi industri pariwisata dan konteks budaya berbeda. Pendekatan ini akan membantu mengidentifikasi variabel-variabel unik yang memengaruhi dinamika kepuasan kerja di berbagai wilayah, sehingga memungkinkan pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih adaptif dan efektif secara global, dan berkontribusi berharga bagi kemajuan industri pariwisata secara berkelanjutan.

  1. Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship | Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship.... goodwoodpub.com/index.php/JoSTE/article/view/2242Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship goodwoodpub index php JoSTE article view 2242
  2. Effect of Variability on Cronbach Alpha Reliability in Research Practice | Jurnal Matematika, Statistika... journal.unhas.ac.id/index.php/jmsk/article/view/11655Effect of Variability on Cronbach Alpha Reliability in Research Practice Jurnal Matematika Statistika journal unhas ac index php jmsk article view 11655
  3. How Job Satisfaction is Influenced by Work Place Environment: An Empirical Study | Management Journal... doi.org/10.54741/mjar.3.5.6How Job Satisfaction is Influenced by Work Place Environment An Empirical Study Management Journal doi 10 54741 mjar 3 5 6
Read online
File size570.4 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test