SARI MUTIARASARI MUTIARA
JURNAL PSYCHOMUTIARAJURNAL PSYCHOMUTIARALatar belakang: Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. Kondisi kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal, memiliki komitmen yang lebih tinggi, serta terlibat secara emosional dan kognitif. Tujuan: mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan keterlibatan karyawan di PT SPC (Sinar Perdana Caraka) Wilmar Group. Metode: penelitian kuantitatif korelasional dengan populasi 119 responden, diambil sampel 40 karyawan secara acak. Pengumpulan data menggunakan skala lingkungan kerja (Permatasari, 2011) dan skala keterlibatan karyawan (Schaufeli & Bakker, 2004), analisis data dengan korelasi Pearson. Hasil: koefisien korelasi rxy = 0,675, p = 0,000, menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan. Lingkungan kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 45,6% terhadap keterlibatan karyawan; sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan karier. Analisis deskriptif menunjukkan kedua variabel berada pada kategori sangat baik, ditunjukkan oleh nilai mean empirik yang lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik.
Penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan di PT SPC (Sinar Perdana Caraka) Wilmar Group (rxy = 0,675, p = 0,000).Lingkungan kerja berkontribusi sebesar 45,6% terhadap tingkat keterlibatan karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, hubungan antar rekan kerja, dan peluang pengembangan karier.Secara deskriptif, kedua variabel berada pada kategori tinggi, dengan mean empirik lingkungan kerja 68,30 (lebih tinggi dari hipotesis 60) dan mean empirik keterlibatan karyawan 77,58 (lebih tinggi dari hipotesis 67,50).
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan, misalnya dengan membandingkan kepemimpinan transformasional versus kepemimpinan transaksional di perusahaan serupa. Selain itu, pendekatan campuran (mixed‑methods) dapat digunakan untuk menggali persepsi karyawan secara kualitatif mengenai aspek non‑fisik lingkungan kerja, sehingga memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor‑faktor yang belum terukur secara kuantitatif. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang melibatkan beberapa perusahaan di sektor minyak sawit dapat mengevaluasi perubahan tingkat keterlibatan karyawan seiring waktu setelah implementasi perbaikan lingkungan kerja, sehingga dapat menilai keberlanjutan efek intervensi yang diusulkan.
- Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement... doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1076-1091Pengaruh Perceived Organizational Support Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement doi 10 26740 jim v9n3 p1076 1091
- Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping... jurnal.usi.ac.id/index.php/ekuilnomi/article/view/325Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping jurnal usi ac index php ekuilnomi article view 325
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan | Vifada Management and... jurnal.vifada.id/index.php/amar/article/view/4Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan Vifada Management and jurnal vifada index php amar article view 4
| File size | 373.93 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ERAPUBLIKASIERAPUBLIKASI Mengingat kaitannya yang erat dengan tradisi budaya setempat, pencegahan pernikahan dini memerlukan kerja sama yang sinergis antara pemerintah, tokoh agama,Mengingat kaitannya yang erat dengan tradisi budaya setempat, pencegahan pernikahan dini memerlukan kerja sama yang sinergis antara pemerintah, tokoh agama,
SARI MUTIARASARI MUTIARA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta untuk mengetahui strategi dan tantangan individu introvert dalam menggunakan komunikasi digitalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta untuk mengetahui strategi dan tantangan individu introvert dalam menggunakan komunikasi digital
SARI MUTIARASARI MUTIARA Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-esteem dan kepuasan hidup memiliki pengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap fenomena fear of missingPenelitian ini menyimpulkan bahwa self-esteem dan kepuasan hidup memiliki pengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap fenomena fear of missing
SARI MUTIARASARI MUTIARA Self‑efficacy memberikan dampak positif terhadap resiliensi akademik dengan koefisien beta 0,347, sementara problem‑focused coping juga memiliki dampakSelf‑efficacy memberikan dampak positif terhadap resiliensi akademik dengan koefisien beta 0,347, sementara problem‑focused coping juga memiliki dampak
IJBLEIJBLE Manajemen talenta juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Strategi akuisisi, pengembangan, dan retensi talenta yang efektifManajemen talenta juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Strategi akuisisi, pengembangan, dan retensi talenta yang efektif
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kinerja karyawan dan keterlibatan karyawan antara karyawan laki-laki dan perempuan diPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kinerja karyawan dan keterlibatan karyawan antara karyawan laki-laki dan perempuan di
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Keterlibatan karyawan, yang tercermin dalam antusiasme, rasa memiliki, dedikasi, dan fokus dalam bekerja, juga memainkan peran penting dalam meningkatkanKeterlibatan karyawan, yang tercermin dalam antusiasme, rasa memiliki, dedikasi, dan fokus dalam bekerja, juga memainkan peran penting dalam meningkatkan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Namun, lingkungan kerja tetap memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi keterlibatan karyawan.Namun, lingkungan kerja tetap memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi keterlibatan karyawan.
Useful /
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hasil: conscientiousness dan self‑efficacy secara simultan berpengaruh signifikan parsial terhadap social loafing; keduanya berpengaruh negatif signifikan.Hasil: conscientiousness dan self‑efficacy secara simultan berpengaruh signifikan parsial terhadap social loafing; keduanya berpengaruh negatif signifikan.
GLOBALHEALTHSCIENCEGROUPGLOBALHEALTHSCIENCEGROUP Penulisan laporan ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan teknik proses keperawatan. Kegiatan dilakukan pada tanggal 10 Januari 2025 di SMA NegeriPenulisan laporan ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan teknik proses keperawatan. Kegiatan dilakukan pada tanggal 10 Januari 2025 di SMA Negeri
GLOBALHEALTHSCIENCEGROUPGLOBALHEALTHSCIENCEGROUP Hasil kegiatan menunjukkan bahwa tiga program mencapai target 100%, yaitu edukasi sampah, stunting, dan penyakit degeneratif, sementara dua lainnya, posyanduHasil kegiatan menunjukkan bahwa tiga program mencapai target 100%, yaitu edukasi sampah, stunting, dan penyakit degeneratif, sementara dua lainnya, posyandu
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian ini adalah E-Commerce (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan (Y). Sementara itu, variabel pelatihan kewirausahaanHasil penelitian ini adalah E-Commerce (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan (Y). Sementara itu, variabel pelatihan kewirausahaan