SARI MUTIARASARI MUTIARA
JURNAL PSYCHOMUTIARAJURNAL PSYCHOMUTIARALatar belakang: Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. Kondisi kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal, memiliki komitmen yang lebih tinggi, serta terlibat secara emosional dan kognitif. Tujuan: mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan keterlibatan karyawan di PT SPC (Sinar Perdana Caraka) Wilmar Group. Metode: penelitian kuantitatif korelasional dengan populasi 119 responden, diambil sampel 40 karyawan secara acak. Pengumpulan data menggunakan skala lingkungan kerja (Permatasari, 2011) dan skala keterlibatan karyawan (Schaufeli & Bakker, 2004), analisis data dengan korelasi Pearson. Hasil: koefisien korelasi rxy = 0,675, p = 0,000, menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan. Lingkungan kerja memberikan kontribusi efektif sebesar 45,6% terhadap keterlibatan karyawan; sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan karier. Analisis deskriptif menunjukkan kedua variabel berada pada kategori sangat baik, ditunjukkan oleh nilai mean empirik yang lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik.
Penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan di PT SPC (Sinar Perdana Caraka) Wilmar Group (rxy = 0,675, p = 0,000).Lingkungan kerja berkontribusi sebesar 45,6% terhadap tingkat keterlibatan karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, hubungan antar rekan kerja, dan peluang pengembangan karier.Secara deskriptif, kedua variabel berada pada kategori tinggi, dengan mean empirik lingkungan kerja 68,30 (lebih tinggi dari hipotesis 60) dan mean empirik keterlibatan karyawan 77,58 (lebih tinggi dari hipotesis 67,50).
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan, misalnya dengan membandingkan kepemimpinan transformasional versus kepemimpinan transaksional di perusahaan serupa. Selain itu, pendekatan campuran (mixed‑methods) dapat digunakan untuk menggali persepsi karyawan secara kualitatif mengenai aspek non‑fisik lingkungan kerja, sehingga memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor‑faktor yang belum terukur secara kuantitatif. Terakhir, sebuah studi longitudinal yang melibatkan beberapa perusahaan di sektor minyak sawit dapat mengevaluasi perubahan tingkat keterlibatan karyawan seiring waktu setelah implementasi perbaikan lingkungan kerja, sehingga dapat menilai keberlanjutan efek intervensi yang diusulkan.
- Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement... doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1076-1091Pengaruh Perceived Organizational Support Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement doi 10 26740 jim v9n3 p1076 1091
- Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping... jurnal.usi.ac.id/index.php/ekuilnomi/article/view/325Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping jurnal usi ac index php ekuilnomi article view 325
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan | Vifada Management and... jurnal.vifada.id/index.php/amar/article/view/4Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement Karyawan Vifada Management and jurnal vifada index php amar article view 4
| File size | 373.93 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIP MELAWISTKIP MELAWI Beberapa saran dan pendapat mahasiswa digunakan sebagai titik referensi untuk memperbaiki modul yang dikembangkan. Berdasarkan hasil penelitian, pengembanganBeberapa saran dan pendapat mahasiswa digunakan sebagai titik referensi untuk memperbaiki modul yang dikembangkan. Berdasarkan hasil penelitian, pengembangan
UnbrahUnbrah Temuan ini menyoroti pentingnya menumbuhkan efikasi diri dalam pendidikan kedokteran, terutama penilaian pembelajaran interaktif. Efikasi diri akademikTemuan ini menyoroti pentingnya menumbuhkan efikasi diri dalam pendidikan kedokteran, terutama penilaian pembelajaran interaktif. Efikasi diri akademik
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas publikasi mahasiswa melalui pelatihan dan pendampingan penyusunanKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas publikasi mahasiswa melalui pelatihan dan pendampingan penyusunan
OJSOJS Pendekatan metode kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa circle pertemananPendekatan metode kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa circle pertemanan
UNMUNM Data were collected through Likert-scale questionnaires comprising 20 items on social pressure and 38 items on mental health, and subsequently analyzedData were collected through Likert-scale questionnaires comprising 20 items on social pressure and 38 items on mental health, and subsequently analyzed
UNMUNM Instrumen penelitian berupa skala perilaku penggunaan AI dan General Self-Efficacy Scale (GSES), dengan pengumpulan data secara online. Analisis deskriptifInstrumen penelitian berupa skala perilaku penggunaan AI dan General Self-Efficacy Scale (GSES), dengan pengumpulan data secara online. Analisis deskriptif
UNDWIUNDWI Kualitas layanan pembelajaran berperan penting dalam mempengaruhi loyalitas siswa terhadap Program Pendidikan Profesi Guru. Peningkatan kualitas layananKualitas layanan pembelajaran berperan penting dalam mempengaruhi loyalitas siswa terhadap Program Pendidikan Profesi Guru. Peningkatan kualitas layanan
JURNALP4IJURNALP4I Pengaruh keaktifan organisasi lebih kuat dalam meningkatkan keterampilan lunak, sedangkan motivasi belajar lebih menonjol dalam memotivasi usaha akademikPengaruh keaktifan organisasi lebih kuat dalam meningkatkan keterampilan lunak, sedangkan motivasi belajar lebih menonjol dalam memotivasi usaha akademik
Useful /
POLINELAPOLINELA Petani milenial peserta Program YESS menunjukkan tingkat keberdayaan tinggi hingga sangat tinggi, dengan motivasi, manajemen usaha, dan komunikasi memperolehPetani milenial peserta Program YESS menunjukkan tingkat keberdayaan tinggi hingga sangat tinggi, dengan motivasi, manajemen usaha, dan komunikasi memperoleh
SARI MUTIARASARI MUTIARA Latar belakang: Dunia perkuliahan adalah tahap penting bagi pengembangan diri mahasiswa. Salah satu sarana pembelajaran adalah kerja kelompok, yang bertujuanLatar belakang: Dunia perkuliahan adalah tahap penting bagi pengembangan diri mahasiswa. Salah satu sarana pembelajaran adalah kerja kelompok, yang bertujuan
UNISMUHUNISMUH Protes ini menunjukkan bahwa legitimasi politik ditentukan tidak hanya oleh prosedur elektoral, tetapi juga oleh kemampuan negara menjalin komunikasi moralProtes ini menunjukkan bahwa legitimasi politik ditentukan tidak hanya oleh prosedur elektoral, tetapi juga oleh kemampuan negara menjalin komunikasi moral
E SIBERE SIBER Metode kualitatif dengan tinjauan literatur digunakan untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara lingkungan kerja, infrastruktur sekolah danMetode kualitatif dengan tinjauan literatur digunakan untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara lingkungan kerja, infrastruktur sekolah dan