PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri. Fokus penelitian diarahkan pada pemahaman bagaimana kedua faktor psikologis tersebut berperan dalam menentukan kecenderungan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 147 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji koefisien determinasi dan uji signifikansi parsial (t-test) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 36% terhadap turnover intention, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi stres kerja, semakin besar niat keluar karyawan, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi dapat menurunkan intensi tersebut.
Penelitian ini telah dilaksanakan untuk menjawab pertanyaan mengenai bagaimana stres kerja dan kepuasan kerja berhubungan dengan turnover intention pada karyawan PT.Secara umum, penelitian ini memberikan pemahaman menyeluruh bahwa faktor psikologis dan emosional karyawan menjadi elemen penting dalam menjelaskan kecenderungan mereka untuk bertahan atau meninggalkan organisasi.Fokus utama studi ini adalah mengidentifikasi peran masing-masing variabel secara parsial maupun simultan dalam memengaruhi niat berpindah, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika sumber daya manusia di sektor garmen.Nilai penting penelitian ini terletak pada kontribusinya terhadap pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam kajian manajemen sumber daya manusia.Penelitian ini menawarkan orisinalitas dengan menempatkan konteks perusahaan garmen sebagai objek kajian, yang sebelumnya kurang mendapatkan perhatian.Dari sisi praktis dan manajerial, hasil penelitian memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan antara tuntutan kerja dan faktor-faktor kepuasan kerja karyawan.Pengelolaan beban kerja yang proporsional, pemberian kompensasi yang adil, kesempatan promosi, serta gaya kepemimpinan yang suportif merupakan strategi yang dapat menekan tingkat turnover intention.Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya berkontribusi secara akademis, tetapi juga memberikan rekomendasi aplikatif yang relevan bagi kebijakan perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan produktif.
Berdasarkan hasil penelitian dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah tiga saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention di sektor manufaktur, khususnya industri garmen. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek seperti budaya organisasi, dukungan sosial, dan keseimbangan kerja-kehidupan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas intervensi atau strategi yang dapat mengurangi stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan kerja yang kompleks seperti industri garmen. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja dan turnover intention. Penelitian ini dapat membantu memahami mekanisme interaksi antara kedua variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk mengurangi turnover intention di lingkungan kerja yang spesifik.
- The Effect of Burnout and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT Jonan Indonesia | International... ijemr.asia/index.php/ijemr/article/view/361The Effect of Burnout and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT Jonan Indonesia International ijemr asia index php ijemr article view 361
- Association Between Stress Mindset, WorkâRelated Stress and Burnout in Nursing Professionals:... doi.org/10.1002/nop2.70268Association Between Stress Mindset WorkyAAAaRelated Stress and Burnout in Nursing Professionals doi 10 1002 nop2 70268
- Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi | Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. studi ilmu manajemen organisasi... penerbitgoodwood.com/index.php/simo/article/view/1728Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi studi ilmu manajemen organisasi penerbitgoodwood index php simo article view 1728
- Analisis Pengaruh Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel... doi.org/10.37470/1.24.2.209Analisis Pengaruh Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel doi 10 37470 1 24 2 209
- Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. pengaruh lingkungan stres kepuasan turnover karyawan xyz jurnal... journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/29655Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan pengaruh lingkungan stres kepuasan turnover karyawan xyz jurnal journal untar ac index php jmbk article view 29655
| File size | 402.63 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURUNSUR Penelitian ini mengindikasikan bahwa budaya orientasi pada hubungan kemanusiaan berpengaruh positif terhadap koordinasi lintas fungsional, tetapi tidakPenelitian ini mengindikasikan bahwa budaya orientasi pada hubungan kemanusiaan berpengaruh positif terhadap koordinasi lintas fungsional, tetapi tidak
UNSURUNSUR Dalam penelitian ini dilakukan analisis kesesuaian lahan dengan menggunakan Sistem Informasi Geografis (SIG) untuk 5 jenis peruntukan lahan yaitu: (i)Dalam penelitian ini dilakukan analisis kesesuaian lahan dengan menggunakan Sistem Informasi Geografis (SIG) untuk 5 jenis peruntukan lahan yaitu: (i)
SEMINAR IDSEMINAR ID Sistem Pengendalian Manajemen berperan sebagai moderasi, dimana pengaruh implementasi Coretax terhadap kepatuhan menjadi lebih lemah, sedangkan pengaruhSistem Pengendalian Manajemen berperan sebagai moderasi, dimana pengaruh implementasi Coretax terhadap kepatuhan menjadi lebih lemah, sedangkan pengaruh
UPHUPH Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja masing-masing memilikiHasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional, budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja masing-masing memiliki
AN NADWAHAN NADWAH Aspek ini dilengkapi dengan strategi promosi dan komunikasi yang seluruhnya dibangun di atas landasan etika bisnis Islami, khususnya prinsip amanah (kepercayaan)Aspek ini dilengkapi dengan strategi promosi dan komunikasi yang seluruhnya dibangun di atas landasan etika bisnis Islami, khususnya prinsip amanah (kepercayaan)
UTUUTU Berdasarkan analisis data, perencanaan tidak secara langsung memengaruhi motivasi kerja personel kesehatan. Namun, pemanfaatan dan pengembangan profesionalBerdasarkan analisis data, perencanaan tidak secara langsung memengaruhi motivasi kerja personel kesehatan. Namun, pemanfaatan dan pengembangan profesional
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Kepuasan Kerja berfungsi sebagai mediator signifikan antara Lingkungan Kerja Non‑Fisik/Komensasi dan Turnover Intention, namun tidak mediasi Beban Kerja.Kepuasan Kerja berfungsi sebagai mediator signifikan antara Lingkungan Kerja Non‑Fisik/Komensasi dan Turnover Intention, namun tidak mediasi Beban Kerja.
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Selain itu, validitas diskriminan yang diuji melalui nilai Heterotrait-Monotrait Ratio (HTMT) di bawah 0,90 menegaskan bahwa konstruk dalam model memilikiSelain itu, validitas diskriminan yang diuji melalui nilai Heterotrait-Monotrait Ratio (HTMT) di bawah 0,90 menegaskan bahwa konstruk dalam model memiliki
Useful /
SARI MUTIARASARI MUTIARA Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat stres dengan derajat dismenore pada mahasiswi Fakultas Kedokteran Universitas Muhammadiyah Semarang, dimanaTerdapat hubungan yang signifikan antara tingkat stres dengan derajat dismenore pada mahasiswi Fakultas Kedokteran Universitas Muhammadiyah Semarang, dimana
STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, leverage, dan likuiditas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sementaraHasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, leverage, dan likuiditas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sementara
AN NADWAHAN NADWAH Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini memberikan dampak positif dalam meningkatkan pengetahuan dan pemahaman pelaku UMKM mengenai pentingnya manajemenKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini memberikan dampak positif dalam meningkatkan pengetahuan dan pemahaman pelaku UMKM mengenai pentingnya manajemen
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Namun, tantangan masih ditemukan dalam penerapan teknologi ini di cabang olahraga yang memiliki keterbatasan sumber daya, serta terbatasnya studi jangkaNamun, tantangan masih ditemukan dalam penerapan teknologi ini di cabang olahraga yang memiliki keterbatasan sumber daya, serta terbatasnya studi jangka