PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri. Fokus penelitian diarahkan pada pemahaman bagaimana kedua faktor psikologis tersebut berperan dalam menentukan kecenderungan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 147 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji koefisien determinasi dan uji signifikansi parsial (t-test) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 36% terhadap turnover intention, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi stres kerja, semakin besar niat keluar karyawan, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi dapat menurunkan intensi tersebut.
Penelitian ini telah dilaksanakan untuk menjawab pertanyaan mengenai bagaimana stres kerja dan kepuasan kerja berhubungan dengan turnover intention pada karyawan PT.Secara umum, penelitian ini memberikan pemahaman menyeluruh bahwa faktor psikologis dan emosional karyawan menjadi elemen penting dalam menjelaskan kecenderungan mereka untuk bertahan atau meninggalkan organisasi.Fokus utama studi ini adalah mengidentifikasi peran masing-masing variabel secara parsial maupun simultan dalam memengaruhi niat berpindah, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika sumber daya manusia di sektor garmen.Nilai penting penelitian ini terletak pada kontribusinya terhadap pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam kajian manajemen sumber daya manusia.Penelitian ini menawarkan orisinalitas dengan menempatkan konteks perusahaan garmen sebagai objek kajian, yang sebelumnya kurang mendapatkan perhatian.Dari sisi praktis dan manajerial, hasil penelitian memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan antara tuntutan kerja dan faktor-faktor kepuasan kerja karyawan.Pengelolaan beban kerja yang proporsional, pemberian kompensasi yang adil, kesempatan promosi, serta gaya kepemimpinan yang suportif merupakan strategi yang dapat menekan tingkat turnover intention.Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya berkontribusi secara akademis, tetapi juga memberikan rekomendasi aplikatif yang relevan bagi kebijakan perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan produktif.
Berdasarkan hasil penelitian dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah tiga saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention di sektor manufaktur, khususnya industri garmen. Penelitian ini dapat fokus pada aspek-aspek seperti budaya organisasi, dukungan sosial, dan keseimbangan kerja-kehidupan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas intervensi atau strategi yang dapat mengurangi stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan kerja yang kompleks seperti industri garmen. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja dan turnover intention. Penelitian ini dapat membantu memahami mekanisme interaksi antara kedua variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik untuk mengurangi turnover intention di lingkungan kerja yang spesifik.
- The Effect of Burnout and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT Jonan Indonesia | International... ijemr.asia/index.php/ijemr/article/view/361The Effect of Burnout and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT Jonan Indonesia International ijemr asia index php ijemr article view 361
- Association Between Stress Mindset, WorkâRelated Stress and Burnout in Nursing Professionals:... doi.org/10.1002/nop2.70268Association Between Stress Mindset WorkyAAAaRelated Stress and Burnout in Nursing Professionals doi 10 1002 nop2 70268
- Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi | Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. studi ilmu manajemen organisasi... penerbitgoodwood.com/index.php/simo/article/view/1728Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi studi ilmu manajemen organisasi penerbitgoodwood index php simo article view 1728
- Analisis Pengaruh Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel... doi.org/10.37470/1.24.2.209Analisis Pengaruh Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel doi 10 37470 1 24 2 209
- Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. pengaruh lingkungan stres kepuasan turnover karyawan xyz jurnal... journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/29655Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan pengaruh lingkungan stres kepuasan turnover karyawan xyz jurnal journal untar ac index php jmbk article view 29655
| File size | 402.63 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
PNLPNL Selain itu, hasil uji kepuasan pengguna melalui metode UAT memperoleh nilai 84,32%, yang menunjukkan bahwa aplikasi ini diterima dengan baik dan dinilaiSelain itu, hasil uji kepuasan pengguna melalui metode UAT memperoleh nilai 84,32%, yang menunjukkan bahwa aplikasi ini diterima dengan baik dan dinilai
POLITAPPOLITAP Frekuensi servis rutin yang rendah (hanya dua kali dalam 1,5 tahun) menunjukkan pola pemeliharaan preventif belum optimal, sehingga meningkatkan kebutuhanFrekuensi servis rutin yang rendah (hanya dua kali dalam 1,5 tahun) menunjukkan pola pemeliharaan preventif belum optimal, sehingga meningkatkan kebutuhan
UNIMMANUNIMMAN Jenis penelitian ini adalah penelitian bersifat survey deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui pengamatan atau observasi, catatan lapangan dan naskahJenis penelitian ini adalah penelitian bersifat survey deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui pengamatan atau observasi, catatan lapangan dan naskah
UNIMUNIM (2) Kegiatan keagamaan yang dilaksanakan meliputi; doa bersama yang dilaksanakan dengan anjangsana berkunjung di rumah siswa kelas 9 secara bergantian(2) Kegiatan keagamaan yang dilaksanakan meliputi; doa bersama yang dilaksanakan dengan anjangsana berkunjung di rumah siswa kelas 9 secara bergantian
UNIMUNIM Transformasi digital telah mengubah lanskap manajemen kinerja di perusahaan multinasional secara fundamental. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasiTransformasi digital telah mengubah lanskap manajemen kinerja di perusahaan multinasional secara fundamental. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi
UNTADUNTAD Diabetes melitus merupakan penyebab utama gagal ginjal. Hemodialisis dapat mempengaruhi kualitas hidup terkait kesehatan (HRQoL) melalui domain fisik danDiabetes melitus merupakan penyebab utama gagal ginjal. Hemodialisis dapat mempengaruhi kualitas hidup terkait kesehatan (HRQoL) melalui domain fisik dan
SAINTISPUBSAINTISPUB Revitalisasi kurikulum berbasis nilai-nilai Islam diharapkan menjadi solusi strategis dalam membentuk generasi yang unggul secara akademis dan memilikiRevitalisasi kurikulum berbasis nilai-nilai Islam diharapkan menjadi solusi strategis dalam membentuk generasi yang unggul secara akademis dan memiliki
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel interveningPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening
Useful /
UNISSULAUNISSULA Namun, orientasi kewirausahaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, serta tidak mampu memediasi hubunganNamun, orientasi kewirausahaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, serta tidak mampu memediasi hubungan
STP IPISTP IPI Orang tua diharapkan untuk aktif memberi contoh dan berbagi iman, baik dalam kondisi baik maupun sulit, sebagai bagian dari tanggung jawab mendidik imanOrang tua diharapkan untuk aktif memberi contoh dan berbagi iman, baik dalam kondisi baik maupun sulit, sebagai bagian dari tanggung jawab mendidik iman
SAINSSAINS Penelitian ini bertujuan mengkaji sejauh mana kualitas pelayanan memengaruhi kepuasan pelanggan di bengkel Proban Buaran Indah, Tangerang. Sampel 100 respondenPenelitian ini bertujuan mengkaji sejauh mana kualitas pelayanan memengaruhi kepuasan pelanggan di bengkel Proban Buaran Indah, Tangerang. Sampel 100 responden
WYMWYM Hasil uji-F menunjukkan bahwa variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap indeks harga saham pertambangan. Uji-t menunjukkan bahwaHasil uji-F menunjukkan bahwa variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap indeks harga saham pertambangan. Uji-t menunjukkan bahwa