Publisher

LEMBAGA KITALEMBAGA KITA

Journal International Journal of Management Science and Information TechnologyInternational Journal of Management Science and Information Technology Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh karakteristik dewan pada kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2023. Secara khusus, penelitian ini menyelidiki pengaruh ukuran dewan, independensi dewan, keahlian dewan, dan perwakilan dewan perempuan terhadap kinerja perusahaan, dengan komitmen dewan sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan, usia perusahaan, dan leverage sebagai variabel kontrol. Kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE). Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan 55 perusahaan manufaktur yang dipilih melalui sampling purposive. Analisis regresi data panel dilakukan menggunakan EViews 9. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa ukuran perusahaan dan usia perusahaan secara positif mempengaruhi ROA, sedangkan leverage secara negatif mempengaruhi ROA. Untuk ROE, ukuran dewan, komitmen dewan, dan leverage menunjukkan efek positif, sedangkan perwakilan dewan perempuan, ukuran perusahaan, dan usia perusahaan menunjukkan efek negatif. Selain itu, komitmen dewan secara negatif memoderasi hubungan antara ukuran dewan dan ROE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dewan yang lebih besar dapat meningkatkan kinerja melalui keanekaragaman keahlian dan pengalaman; namun, perwakilan dewan perempuan yang lebih tinggi dikaitkan dengan kinerja yang lebih rendah dalam konteks yang diamati. Penelitian ini berkontribusi pada literatur tata kelola perusahaan dengan menekankan peran kontingen komitmen dewan dan memberikan implikasi praktis untuk desain tata kelola perusahaan dan pengambilan keputusan investasi.

Conclusion

Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur tata kelola memainkan peran penting dalam membentuk hasil keuangan perusahaan.Ukuran dewan secara positif mempengaruhi kinerja keuangan, menunjukkan bahwa dewan yang lebih besar menyediakan keahlian yang lebih luas, pengalaman, dan kapasitas pengawasan.Independensi dewan juga berkontribusi secara positif terhadap kinerja, mendukung argumen bahwa direktur independen meningkatkan kualitas pengawasan dan mengurangi konflik agen.Keahlian dewan - terutama kompetensi keuangan dan akuntansi - meningkatkan kemampuan dewan untuk mengevaluasi keputusan manajemen dan kebijakan strategis, sehingga memperkuat laba.Kehadiran perempuan di dewan menunjukkan hubungan positif dengan kinerja keuangan, memperkuat pentingnya keragaman gender dalam tata kelola.Namun, hubungan antara perwakilan dewan perempuan dan kinerja keuangan menunjukkan asosiasi negatif dalam sampel yang diamati.Meskipun temuan ini mungkin tampak kontraintuitif mengingat penekanan yang semakin besar pada keragaman dewan dalam literatur tata kelola, beberapa penjelasan kontekstual dapat menjelaskan hasil ini.Pertama, perwakilan perempuan di dewan perusahaan manufaktur Indonesia relatif terbatas, yang dapat mengurangi kemampuan mereka untuk memberikan pengaruh yang berarti pada proses pengambilan keputusan strategis.Kedua, dinamika budaya dan institusional di pasar berkembang dapat membatasi efektivitas anggota dewan minoritas meskipun kualifikasi atau keahlian mereka.Ketiga, perusahaan yang mengalami tantangan tata kelola atau kinerja mungkin meningkatkan penunjukan perempuan sebagai bagian dari reformasi tata kelola simbolis, yang dapat menciptakan kausalitas terbalik antara keragaman dan hasil kinerja.Oleh karena itu, temuan ini tidak harus ditafsirkan sebagai bukti terhadap keragaman gender itu sendiri.Sebaliknya, mereka menyarankan bahwa manfaat keragaman mungkin tergantung pada tingkat inklusi, distribusi otoritas, dan kesiapan organisasi untuk memanfaatkan perspektif yang beragam secara efektif.Komitmen dewan muncul sebagai mekanisme tata kelola yang penting yang mempengaruhi kinerja keuangan.Partisipasi aktif dewan memperkuat efektivitas pengawasan dan meningkatkan kualitas deliberasi strategis.Analisis moderasi lebih lanjut menunjukkan bahwa komitmen dewan mengubah efektivitas karakteristik tertentu dewan, menekankan bahwa hasil tata kelola tergantung bukan hanya pada siapa yang duduk di dewan tetapi juga pada seberapa aktif mereka melakukan peran mereka.Di antara variabel kontrol, ukuran perusahaan menunjukkan asosiasi positif dengan kinerja, mencerminkan ekonomi skala dan akses yang lebih kuat ke sumber daya.Sebaliknya, leverage menunjukkan hubungan negatif dengan laba, menunjukkan bahwa paparan utang yang berlebihan meningkatkan risiko keuangan.Komitmen dewan memainkan peran moderasi penting dalam menentukan bagaimana karakteristik dewan mempengaruhi kinerja keuangan.Sementara atribut struktural seperti ukuran dewan, independensi, keahlian, dan perwakilan perempuan menyediakan kapasitas tata kelola, efektivitasnya tergantung pada tingkat komitmen aktif yang ditunjukkan oleh anggota dewan.Komitmen dewan yang lebih tinggi, yang tercermin melalui interaksi dewan yang terfokus dan sering, memfasilitasi pertukaran informasi, mengurangi asimetri informasi antara manajemen dan direktur, dan memperkuat kualitas pengawasan.Dari perspektif teori agen, partisipasi aktif memungkinkan direktur untuk merespons risiko manajemen dengan lebih cepat dan mengevaluasi strategi korporasi dengan lebih efektif, sehingga memungkinkan manfaat potensial dari komposisi dewan untuk diterjemahkan menjadi kinerja perusahaan yang lebih baik.Secara khusus, komitmen dewan yang lebih kuat membantu dewan yang lebih besar mengkoordinasikan perspektif yang beragam dengan lebih efisien dan memungkinkan direktur independen untuk melakukan pengawasan objektif melalui diskusi yang lebih sering dan akses ke informasi.Direktur dengan keahlian profesional juga dapat berkontribusi secara efektif ketika deliberasi tata kelola terjadi secara teratur, memungkinkan pengetahuan teknis untuk mendukung evaluasi investasi dan keputusan manajemen risiko.Selain itu, partisipasi aktif dewan dapat menentukan apakah keragaman gender menghasilkan kontribusi substansial atau tetap simbolis, karena diskusi inklusif memberikan kesempatan yang lebih besar untuk pandangan yang beragam mempengaruhi pengambilan keputusan.Secara keseluruhan, temuan ini menyarankan bahwa efektivitas tata kelola tergantung bukan hanya pada siapa yang melayani dewan tetapi juga pada seberapa aktif direktur melakukan peran pengawasan dan penasihat mereka.

Future Research

Berdasarkan temuan dan analisis dalam penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengkaji lebih lanjut peran komitmen dewan dalam konteks industri manufaktur di Indonesia. Penelitian ini telah menunjukkan bahwa komitmen dewan memainkan peran penting dalam memperkuat efektivitas tata kelola. Namun, masih ada ruang untuk mengeksplorasi lebih dalam bagaimana komitmen dewan dapat ditingkatkan dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan manufaktur secara spesifik. Penelitian lanjutan dapat menyelidiki praktik-praktik terbaik dalam meningkatkan komitmen dewan, misalnya melalui pelatihan dan pengembangan profesional, atau dengan menganalisis faktor-faktor yang mendorong atau menghambat partisipasi aktif anggota dewan.. . 2. Menganalisis dampak keragaman gender di dewan dalam konteks budaya dan institusional Indonesia. Penelitian ini menemukan hubungan negatif antara perwakilan dewan perempuan dan kinerja keuangan dalam sampel yang diamati. Untuk memahami dinamika ini dengan lebih baik, penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana keragaman gender di dewan dapat dioptimalkan dalam konteks budaya dan institusional Indonesia yang unik. Ini dapat mencakup analisis faktor-faktor seperti inklusi, distribusi otoritas, dan kesiapan organisasi untuk memanfaatkan perspektif yang beragam secara efektif. Penelitian ini juga dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat meningkatkan pengaruh perempuan di dewan dan bagaimana hal itu dapat diterjemahkan menjadi kinerja keuangan yang lebih baik.. . 3. Mengeksplorasi hubungan antara keahlian dewan dan kinerja keuangan dalam jangka panjang. Penelitian ini menunjukkan bahwa keahlian dewan, terutama dalam bidang keuangan dan akuntansi, dapat meningkatkan kemampuan dewan untuk mengevaluasi keputusan manajemen dan kebijakan strategis. Namun, penelitian ini juga menunjukkan bahwa efek keahlian dewan mungkin muncul dalam jangka panjang daripada indikator kinerja akuntansi tahunan. Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana keahlian dewan dapat diterjemahkan menjadi kinerja keuangan yang lebih baik dalam jangka panjang, dan bagaimana hal itu dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti strategi perencanaan strategis, antisipasi risiko, atau kebijakan investasi jangka panjang. Penelitian ini juga dapat menganalisis bagaimana keahlian dewan dapat dimanfaatkan secara optimal dalam praktik tata kelola perusahaan manufaktur di Indonesia.

Metadata

File size	345.6 KB
Pages	15
DMCA	Report