UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisSumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan, termasuk dalam instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Gantarang, Kabupaten Bulukumba. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 40 pegawai sebagai responden melalui teknik purposive sampling, dengan pertimbangan bahwa seluruh anggota populasi memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linear sederhana serta uji parsial (uji-t) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai berkontribusi langsung terhadap hasil kinerja yang lebih baik. Temuan ini memperkuat perspektif teoretis bahwa modal manusia merupakan faktor sentral dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya untuk memperkuat kompetensi pegawai, memberikan pelatihan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja pelayanan publik pada lembaga pemerintahan seperti Kantor Kecamatan Gantarang.
Berdasarkan hasil penelitian dengan judul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Gantarang Kabupaten Bulukumba dapat diambil kesimpulan, Variabel bebas Kualitas Sumber Saya Manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (variabel terikat) pada Kantor Camat Gantarang Kabupaten Bulukumba.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu komponen keberhasilan dari kinerja pegawai, semakin baik kualitas sumber daya manusia maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitupun sebaliknya jika kualitas sumber daya manusia kurang maksimal maka kinerja pegawai akan menurun.
Untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Gantarang, diperlukan strategi manajemen sumber daya manusia yang komprehensif. Pertama, perlu dilakukan peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Kedua, pemberian insentif yang adil dan menarik dapat menjadi motivasi bagi pegawai untuk meningkatkan kinerja. Ketiga, menciptakan budaya kerja yang inovatif dan disiplin akan mendorong pegawai untuk selalu mengembangkan diri dan memberikan pelayanan yang lebih baik. Dengan menggabungkan ketiga strategi ini, diharapkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Gantarang dapat ditingkatkan secara signifikan, sehingga pelayanan publik yang cepat, tepat, dan berkualitas dapat terwujud.
| File size | 302.04 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNRIUNRI Hasilnya menunjukkan bahwa SiLAWO mempermudah akses layanan, mempercepat proses administrasi, dan mengurangi antrean, namun masih menghadapi kendala sepertiHasilnya menunjukkan bahwa SiLAWO mempermudah akses layanan, mempercepat proses administrasi, dan mengurangi antrean, namun masih menghadapi kendala seperti
UNRIUNRI Penelitian ini menyimpulkan bahwa MPP Surabaya telah menjadi model inovasi pelayanan publik yang menghasilkan perubahan paradigma birokrasi menjadi lebihPenelitian ini menyimpulkan bahwa MPP Surabaya telah menjadi model inovasi pelayanan publik yang menghasilkan perubahan paradigma birokrasi menjadi lebih
UNRIUNRI Proses analisis data meliputi tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan didapatProses analisis data meliputi tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan didapat
UNRIUNRI Selain itu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan pembiayaan dengan nilai p sebesar 0,018 (p < 0,005)Selain itu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan pembiayaan dengan nilai p sebesar 0,018 (p < 0,005)
UNRIUNRI Mereka menerima gaji dan tunjangan dari negara. Netralitas birokrasi berarti birokrasi tidak berpihak pada kepentingan dari kelompok atau golongan tertentu,Mereka menerima gaji dan tunjangan dari negara. Netralitas birokrasi berarti birokrasi tidak berpihak pada kepentingan dari kelompok atau golongan tertentu,
UNRIUNRI Capacity building adalah aspek krusial dalam implementasi Program Peremajaan Sawit Rakyat (PSR) secara berkelanjutan di Kabupaten Indragiri Hilir, bertujuanCapacity building adalah aspek krusial dalam implementasi Program Peremajaan Sawit Rakyat (PSR) secara berkelanjutan di Kabupaten Indragiri Hilir, bertujuan
UNRIUNRI Tata kelola PMI di Kota Metro saat ini belum terorganisir dan belum mendapatkan perhatian khusus dari stakeholders yang terlibat baik pihak pemerintah,Tata kelola PMI di Kota Metro saat ini belum terorganisir dan belum mendapatkan perhatian khusus dari stakeholders yang terlibat baik pihak pemerintah,
UNRIUNRI Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data, penelitian ini menggunakan beberapa metode yaitu penelitianPenelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data, penelitian ini menggunakan beberapa metode yaitu penelitian
Useful /
STIABENGKULUSTIABENGKULU Kegiatan Pelatihan menggunakan social media merupakan solusi pemasaran produk pada masa pendemi Covid 19 saat ini. Hal tersebut dikarenakan pemasaran menggunakanKegiatan Pelatihan menggunakan social media merupakan solusi pemasaran produk pada masa pendemi Covid 19 saat ini. Hal tersebut dikarenakan pemasaran menggunakan
STIKESPANTIRAPIHSTIKESPANTIRAPIH Sampel yang digunakan sejumlah 67 responden yang diambil dengan accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angaka kepuasan yangSampel yang digunakan sejumlah 67 responden yang diambil dengan accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angaka kepuasan yang
UNRIUNRI Peran pemerintah Kota Tanjungpinang dikatakan berhasil dapat dilihat dari beberapa indikator, yaitu regulator, stabilitator-fasilitator, dinamisator-innovator,Peran pemerintah Kota Tanjungpinang dikatakan berhasil dapat dilihat dari beberapa indikator, yaitu regulator, stabilitator-fasilitator, dinamisator-innovator,
UNRIUNRI Dari hasil yang didapat masih terdapat banyak gelandangan dan pengemis, bahkan ada gelandangan yang bertambah. Sebenarnya perencanaan yang dibuat dariDari hasil yang didapat masih terdapat banyak gelandangan dan pengemis, bahkan ada gelandangan yang bertambah. Sebenarnya perencanaan yang dibuat dari