RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Tapan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling sehingga dari 96 populasi diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Metode pengumpulan data ini adalah dengan studi pustaka dan studi lapangan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis structural equation modeling dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPls 3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap beban kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap beban kerja, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan beban kerja memediasi pelatihan terhadap kinerja dan beban kerja tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja pegawai Puskesmas Tapan.Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap beban kerja.Pelatihan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Beban kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja, namun tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Puskesmas Tapan lebih fokus pada peningkatan kualitas dan relevansi program pelatihan yang diberikan kepada pegawai, dengan mempertimbangkan kebutuhan spesifik pekerjaan mereka. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja, serta bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dengan pelatihan, disiplin kerja, dan beban kerja. Selain itu, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi strategi untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, misalnya melalui penerapan sistem reward dan punishment yang adil dan transparan, serta peningkatan pengawasan dan evaluasi kinerja.

  1. Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening... journal.ikopin.ac.id/index.php/covalue/article/view/4454Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening journal ikopin ac index php covalue article view 4454
  2. Pengaruh Pengetahuan Pribadi, Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten... ojs.stie-satyadharma.ac.id/ojs/index.php/JSD/article/view/336Pengaruh Pengetahuan Pribadi Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten ojs stie satyadharma ac ojs index php JSD article view 336
  3. The Effect of Training and Competence on Performance with Workload as an Intervening Variable in Employees... wsj.westsciences.com/index.php/wsee/article/view/899The Effect of Training and Competence on Performance with Workload as an Intervening Variable in Employees wsj westsciences index php wsee article view 899
  4. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot Bekasi | Jurnal... jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/216Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot Bekasi Jurnal jurnal cahayapatriot index php jmbo article view 216
Read online
File size637.23 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test