UNSURYAUNSURYA
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIAJurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIATujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang paling signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di sebuah perusahaan listrik di Indonesia. Selain itu, penelitian ini akan menilai secara simultan dan independen dampak dari manajemen strategis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian dipilih secara acak menggunakan metode purposive sampling, dengan total 77 karyawan. Sebagai bagian dari metode pengumpulan data, kuesioner diberikan kepada karyawan yang dianggap cocok untuk penelitian. Data dianalisis secara kuantitatif menggunakan enam rumus (analisis korelasi, uji t, uji F, uji dominansi, analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi (R2) menggunakan perangkat lunak SPSS 20. Temuan menunjukkan hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan Manajemen Strategis, baik secara individu maupun kolektif, dengan kinerja karyawan di perusahaan listrik di Indonesia. Korelasi positif terlihat pada koefisien regresi dengan nilai positif ( ) antara disiplin kerja dan Manajemen Strategis. Dengan kata lain, kedua elemen ini akan meningkatkan output karyawan di perusahaan listrik. Manajemen Strategis, dan kinerja karyawan memiliki korelasi yang kuat (r = 0,867) dan koefisien determinasi (0,752) di perusahaan listrik di Indonesia. Selain itu, disiplin kerja adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen strategis dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di perusahaan listrik di Indonesia.Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara proporsional dengan tingkat manajemen strategis dan pemahaman karyawan tentang nilai disiplin kerja.Sebaliknya, kinerja yang buruk adalah hasil dari karyawan yang kurang memahami disiplin kerja dan kurang kompeten dalam pekerjaan mereka.Variabel Manajemen Strategis (X1) adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di perusahaan listrik di Indonesia dengan nilai beta standar absolut tertinggi.Temuan penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen perusahaan listrik di Indonesia dalam upaya mereka untuk meningkatkan kinerja karyawan.Fakta bahwa manajemen strategis dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan menekankan kebutuhan untuk perhatian yang terfokus pada kedua faktor ini dalam perencanaan dan manajemen sumber daya manusia.Secara khusus, karena manajemen strategis muncul sebagai variabel yang paling dominan, perusahaan harus merumuskan dan menerapkan strategi yang jelas, dapat diukur, dan dikomunikasikan dengan baik di seluruh tingkat organisasi.Selain itu, meningkatkan pemahaman dan penerapan disiplin kerja karyawan harus diintegrasikan ke dalam budaya organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional.Implementasi konsisten dari manajemen strategis dan disiplin kerja diyakini akan berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan berkelanjutan dari kinerja karyawan.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan listrik di Indonesia dapat mempertimbangkan beberapa saran penelitian lanjutan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi hubungan antara manajemen strategis dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan secara lebih mendalam. Penelitian ini dapat dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam dan observasi langsung, untuk memahami dinamika internal organisasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan dan implementasi strategi yang jelas dan terukur dalam organisasi. Strategi ini dapat mencakup pelatihan dan pengembangan karyawan, serta penguatan budaya organisasi yang mendukung disiplin kerja dan manajemen strategis. Ketiga, penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas metode penilaian kinerja karyawan yang saat ini digunakan. Dengan demikian, perusahaan dapat mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan metode penilaian yang lebih adil dan akurat, yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
| File size | 871.91 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini membahas tentang arus bocor pada LA di bay IBT 1 GITET Gandul. Dari hasil perhitungan data yang didapat kinerja LA phasa R dan S masih dalamPenelitian ini membahas tentang arus bocor pada LA di bay IBT 1 GITET Gandul. Dari hasil perhitungan data yang didapat kinerja LA phasa R dan S masih dalam
UNSURYAUNSURYA Penerapan prinsip manajemen strategis secara signifikan meningkatkan strategi adaptif pada PLTU. Strategi adaptif meningkatkan keberlanjutan kinerja PLTU,Penerapan prinsip manajemen strategis secara signifikan meningkatkan strategi adaptif pada PLTU. Strategi adaptif meningkatkan keberlanjutan kinerja PLTU,
UNSURYAUNSURYA Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data primer dari kuesioner daring selama tujuh hari. Sampel ditentukan melalui metode non-probabilityMetode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data primer dari kuesioner daring selama tujuh hari. Sampel ditentukan melalui metode non-probability
UNSURYAUNSURYA Meskipun terdapat indikasi peningkatan jumlah penumpang seiring dengan faktor kontrol, dampak spesifik dari integrasi tarif terhadap pola perjalanan masihMeskipun terdapat indikasi peningkatan jumlah penumpang seiring dengan faktor kontrol, dampak spesifik dari integrasi tarif terhadap pola perjalanan masih
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawahPenelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawah
UNSURYAUNSURYA Secara simultan fasilitas kerja dan kemampuan kerja petugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan (19,2%), sisanya 80,8%Secara simultan fasilitas kerja dan kemampuan kerja petugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan (19,2%), sisanya 80,8%
UNSURYAUNSURYA Kemudian, dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (71,976 > 3,12), hal ini juga dikonfirmasi dengan nilai ρ < Sig. Karena iniKemudian, dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (71,976 > 3,12), hal ini juga dikonfirmasi dengan nilai ρ < Sig. Karena ini
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Useful /
UNSURYAUNSURYA Air laut dapat menyalakan LED 1 W selama 3 jam menggunakan pasangan Cu‑Zn, menunjukkan potensi energi terbarukan yang layak dipertimbangkan. PercobaanAir laut dapat menyalakan LED 1 W selama 3 jam menggunakan pasangan Cu‑Zn, menunjukkan potensi energi terbarukan yang layak dipertimbangkan. Percobaan
UNSURYAUNSURYA Optimasi dapat dilakukan dengan beberapa opsi tilt diantaranya dengan mengatur azimuth antenna hingga penambahan site baru jika sangat dibutuhkan.metodeOptimasi dapat dilakukan dengan beberapa opsi tilt diantaranya dengan mengatur azimuth antenna hingga penambahan site baru jika sangat dibutuhkan.metode
UNSURYAUNSURYA Penelitian terhadap desain antena yang memiliki gain besar maupun gain kecil dilakukan secara berkesinambungan mengingat penelitian desain antena tidaklahPenelitian terhadap desain antena yang memiliki gain besar maupun gain kecil dilakukan secara berkesinambungan mengingat penelitian desain antena tidaklah
UNSURYAUNSURYA Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0. 598 artinya memiliki hubungan yang cukupNilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0. 598 artinya memiliki hubungan yang cukup