UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPeran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memiliki peran yang sangat penting dan menentukan perilaku karyawan di dalam dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan dan kemauan dalam melakukan pekerjaan sebagai tugas pokok karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasaan kerja pada PT Cerefindo. Populasi sebanyak 100 responden , sampel berjumlah 100 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian menggunakan metode analisis SEM dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan langsung antara variabel keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap kepuasaan kerja dan OCB. Hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh terhadap sistem OCB.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh langsung dengan OCB.Sedangkan variabel lain menunjukan tidak ada pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung.
Studi ini menemukan bahwa hanya keadilan distributif yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara keadilan prosedural, keadilan interaksional, dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang berarti, baik secara langsung maupun tidak langsung. Temuan ini menyisakan pertanyaan penting yang dapat dieksplorasi dalam penelitian selanjutnya. Pertama, akan sangat berharga untuk melakukan studi kualitatif mendalam, mungkin melalui wawancara atau focus group discussion dengan karyawan di PT Cedefindo, guna memahami secara lebih nuansatif mengapa keadilan prosedural dan interaksional tidak dianggap berpengaruh dalam persepsi mereka. Apakah ada faktor-faktor moderasi atau mediasi lain yang belum teridentifikasi, seperti budaya organisasi yang kuat atau kebijakan internal perusahaan yang spesifik, yang meniadakan efek keadilan non-distributif atau kepuasan kerja pada OCB?. . Kedua, untuk menguji generalisabilitas temuan ini, penelitian di masa depan dapat diperluas dengan melakukan studi perbandingan di perusahaan-perusahaan manufaktur kosmetik lain atau bahkan di sektor industri yang berbeda. Pendekatan ini akan membantu mengidentifikasi apakah dominasi keadilan distributif sebagai pendorong OCB merupakan fenomena yang spesifik untuk PT Cedefindo, atau justru merupakan tren yang lebih luas dalam konteks industri tertentu atau lingkungan kerja di Indonesia. Pertanyaan penelitian dapat difokuskan pada: “Bagaimana karakteristik demografi karyawan yang berbeda, seperti usia atau masa kerja, memengaruhi persepsi mereka terhadap berbagai jenis keadilan dan dampaknya pada OCB di lintas organisasi? atau “Apakah kondisi pasar kerja eksternal memengaruhi sensitivitas karyawan terhadap jenis keadilan tertentu dalam mendorong perilaku sukarela?. . Ketiga, sejalan dengan saran untuk menambahkan variabel lain, penelitian mendatang dapat mengintegrasikan faktor-faktor tambahan yang disebutkan dalam literatur, seperti motivasi intrinsik karyawan, tingkat kepercayaan organisasi, atau gaya kepemimpinan atasan. Investigasi dapat dilakukan untuk melihat bagaimana variabel-variabel ini berinteraksi, baik sebagai moderator maupun mediator, dengan keadilan distributif dan jenis keadilan lainnya, untuk secara kolektif memengaruhi OCB. Misalnya, sebuah studi bisa menanyakan: “Sejauh mana motivasi intrinsik karyawan memoderasi hubungan antara keadilan distributif dan OCB, terutama ketika aspek keadilan lain dirasa kurang memadai? atau “Apakah tingkat kepercayaan karyawan pada manajemen dapat memperkuat dampak positif keadilan distributif terhadap OCB, bahkan saat kepuasan kerja tidak menjadi perantara? Hal ini akan membangun kerangka yang lebih komprehensif untuk memahami pendorong OCB yang kompleks.
- The Management of Organizational Justice | Academy of Management Perspectives. management justice academy... journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2007.27895338The Management of Organizational Justice Academy of Management Perspectives management justice academy journals aom doi 10 5465 amp 2007 27895338
- jurnal borneo administrator. peran citizenship behavior ocb kinerja individu sektor publik analisis teoritis... jba.lan.go.id/article/view/167jurnal borneo administrator peran citizenship behavior ocb kinerja individu sektor publik analisis teoritis jba lan go article view 167
| File size | 565.17 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
ILOMATAILOMATA Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana struktur modal dan likuiditas memengaruhi nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di LQ45,Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana struktur modal dan likuiditas memengaruhi nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di LQ45,
KOMPETIFKOMPETIF This study examines the effect of unethical leadership on knowledge sabotage in a digital work environment, with moral disengagement as a mediator andThis study examines the effect of unethical leadership on knowledge sabotage in a digital work environment, with moral disengagement as a mediator and
KOMPETIFKOMPETIF Hasilnya menunjukkan bahwa tuntutan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap respon stres secara langsung maupun tidak langsung melalui otonomiHasilnya menunjukkan bahwa tuntutan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap respon stres secara langsung maupun tidak langsung melalui otonomi
KOMPETIFKOMPETIF Pearson correlation analysis reveals a significantly strong positive relationship between collective commitment (r=0. 828) and moral obligation towardPearson correlation analysis reveals a significantly strong positive relationship between collective commitment (r=0. 828) and moral obligation toward
KOMPETIFKOMPETIF Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis untuk menilai hubungan langsung dan tidak langsung.Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis untuk menilai hubungan langsung dan tidak langsung.
BSIBSI Metode penelitian yang ada dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian terhadap data berupa fakta keuanganMetode penelitian yang ada dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian terhadap data berupa fakta keuangan
UBUB Rasio‑rasio LDR dan PBV berpengaruh signifikan dengan arah yang negatif terhadap return saham perbankan. Penelitian menemukan bahwa rasio CAR, NPL, NIM,Rasio‑rasio LDR dan PBV berpengaruh signifikan dengan arah yang negatif terhadap return saham perbankan. Penelitian menemukan bahwa rasio CAR, NPL, NIM,
UBUB Populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di bursa efek Indonesia selama tahun 2014 sampai dengan tahunPopulasi yang digunakan adalah perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di bursa efek Indonesia selama tahun 2014 sampai dengan tahun
Useful /
BSIBSI Dengan adanya sistem ini, proses absensi di lingkungan UPTD Pelayanan Infrastruktur Irigasi Wilayah III Ciranjang diharapkan dapat berjalan lebih akurat,Dengan adanya sistem ini, proses absensi di lingkungan UPTD Pelayanan Infrastruktur Irigasi Wilayah III Ciranjang diharapkan dapat berjalan lebih akurat,
BSIBSI Sistem ini mampu menyederhanakan administrasi, mencatat perkembangan anak secara menyeluruh, menyederhanakan proses rekap penilaian, dan memperkuat penyampaianSistem ini mampu menyederhanakan administrasi, mencatat perkembangan anak secara menyeluruh, menyederhanakan proses rekap penilaian, dan memperkuat penyampaian
UNSURYAUNSURYA Kemudahan penggunaan aplikasi juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian secara parsial. Secara simultan, promosi dan kemudahan penggunaanKemudahan penggunaan aplikasi juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian secara parsial. Secara simultan, promosi dan kemudahan penggunaan
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja