UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPeran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memiliki peran yang sangat penting dan menentukan perilaku karyawan di dalam dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan dan kemauan dalam melakukan pekerjaan sebagai tugas pokok karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasaan kerja pada PT Cerefindo. Populasi sebanyak 100 responden , sampel berjumlah 100 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian menggunakan metode analisis SEM dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan langsung antara variabel keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap kepuasaan kerja dan OCB. Hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh terhadap sistem OCB.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh langsung dengan OCB.Sedangkan variabel lain menunjukan tidak ada pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung.
Studi ini menemukan bahwa hanya keadilan distributif yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara keadilan prosedural, keadilan interaksional, dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang berarti, baik secara langsung maupun tidak langsung. Temuan ini menyisakan pertanyaan penting yang dapat dieksplorasi dalam penelitian selanjutnya. Pertama, akan sangat berharga untuk melakukan studi kualitatif mendalam, mungkin melalui wawancara atau focus group discussion dengan karyawan di PT Cedefindo, guna memahami secara lebih nuansatif mengapa keadilan prosedural dan interaksional tidak dianggap berpengaruh dalam persepsi mereka. Apakah ada faktor-faktor moderasi atau mediasi lain yang belum teridentifikasi, seperti budaya organisasi yang kuat atau kebijakan internal perusahaan yang spesifik, yang meniadakan efek keadilan non-distributif atau kepuasan kerja pada OCB?. . Kedua, untuk menguji generalisabilitas temuan ini, penelitian di masa depan dapat diperluas dengan melakukan studi perbandingan di perusahaan-perusahaan manufaktur kosmetik lain atau bahkan di sektor industri yang berbeda. Pendekatan ini akan membantu mengidentifikasi apakah dominasi keadilan distributif sebagai pendorong OCB merupakan fenomena yang spesifik untuk PT Cedefindo, atau justru merupakan tren yang lebih luas dalam konteks industri tertentu atau lingkungan kerja di Indonesia. Pertanyaan penelitian dapat difokuskan pada: “Bagaimana karakteristik demografi karyawan yang berbeda, seperti usia atau masa kerja, memengaruhi persepsi mereka terhadap berbagai jenis keadilan dan dampaknya pada OCB di lintas organisasi? atau “Apakah kondisi pasar kerja eksternal memengaruhi sensitivitas karyawan terhadap jenis keadilan tertentu dalam mendorong perilaku sukarela?. . Ketiga, sejalan dengan saran untuk menambahkan variabel lain, penelitian mendatang dapat mengintegrasikan faktor-faktor tambahan yang disebutkan dalam literatur, seperti motivasi intrinsik karyawan, tingkat kepercayaan organisasi, atau gaya kepemimpinan atasan. Investigasi dapat dilakukan untuk melihat bagaimana variabel-variabel ini berinteraksi, baik sebagai moderator maupun mediator, dengan keadilan distributif dan jenis keadilan lainnya, untuk secara kolektif memengaruhi OCB. Misalnya, sebuah studi bisa menanyakan: “Sejauh mana motivasi intrinsik karyawan memoderasi hubungan antara keadilan distributif dan OCB, terutama ketika aspek keadilan lain dirasa kurang memadai? atau “Apakah tingkat kepercayaan karyawan pada manajemen dapat memperkuat dampak positif keadilan distributif terhadap OCB, bahkan saat kepuasan kerja tidak menjadi perantara? Hal ini akan membangun kerangka yang lebih komprehensif untuk memahami pendorong OCB yang kompleks.
- The Management of Organizational Justice | Academy of Management Perspectives. management justice academy... journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2007.27895338The Management of Organizational Justice Academy of Management Perspectives management justice academy journals aom doi 10 5465 amp 2007 27895338
- jurnal borneo administrator. peran citizenship behavior ocb kinerja individu sektor publik analisis teoritis... jba.lan.go.id/article/view/167jurnal borneo administrator peran citizenship behavior ocb kinerja individu sektor publik analisis teoritis jba lan go article view 167
| File size | 565.17 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
HARAPANHARAPAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kedudukan dan peran Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) dalam menyelesaikan sengketa proses pemilu yang timbulPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kedudukan dan peran Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) dalam menyelesaikan sengketa proses pemilu yang timbul
HARAPANHARAPAN Dalam aspek hukum, trotoar merupakan fasilitas khusus bagi pejalan kaki, dan penyalahgunaan fungsi trotoar dapat dijatuhi sanksi pidana, namun penegakanDalam aspek hukum, trotoar merupakan fasilitas khusus bagi pejalan kaki, dan penyalahgunaan fungsi trotoar dapat dijatuhi sanksi pidana, namun penegakan
HARAPANHARAPAN Dalam kasus Nomor 1127/Pid. B/2023/PN Mdn, hakim mempertimbangkan aspek keadilan restoratif dan asas proporsionalitas dalam menetapkan besaran restitusiDalam kasus Nomor 1127/Pid. B/2023/PN Mdn, hakim mempertimbangkan aspek keadilan restoratif dan asas proporsionalitas dalam menetapkan besaran restitusi
PANCASILAPANCASILA Berdasarkan hasil penelitian, strategi ambient marketing pada kampanye TRIV “Staking Crypto, Tidur Dapat Dividen mampu menciptakan pengalaman yang menarikBerdasarkan hasil penelitian, strategi ambient marketing pada kampanye TRIV “Staking Crypto, Tidur Dapat Dividen mampu menciptakan pengalaman yang menarik
HARAPANHARAPAN Selain itu, konstruksi bahasa hukum dalam regulasi dan putusan pengadilan cenderung melemahkan posisi prinsip polluter pays sebagai instrumen utama pertanggungjawabanSelain itu, konstruksi bahasa hukum dalam regulasi dan putusan pengadilan cenderung melemahkan posisi prinsip polluter pays sebagai instrumen utama pertanggungjawaban
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Divisi Operasional PT. PegadaianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Divisi Operasional PT. Pegadaian
UNSURYAUNSURYA Promosi Instagram secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Persepsi harga secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadapPromosi Instagram secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Persepsi harga secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap
UNSURYAUNSURYA Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan pendekatanMetode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan pendekatan
Useful /
E SIBERE SIBER Dengan desain kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi langsung dan dianalisis menggunakan SWOT, IFAS, dan EFAS. Hasilnya menunjukkanDengan desain kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi langsung dan dianalisis menggunakan SWOT, IFAS, dan EFAS. Hasilnya menunjukkan
E JOURNALLPPMUNSAE JOURNALLPPMUNSA 16 menunjukkan bahwa gedung Rektorat Universitas Samawa tidak aman dan tidak memenuhi syarat pada lantai 2 karena nilai simpangan melebihi batas yang diizinkan.16 menunjukkan bahwa gedung Rektorat Universitas Samawa tidak aman dan tidak memenuhi syarat pada lantai 2 karena nilai simpangan melebihi batas yang diizinkan.
UNSURYAUNSURYA Peningkatan kualitas produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan melalui upaya pendisiplinan pegawai dalam berbagai bentuknya. Disiplin kerja pegawai adalahPeningkatan kualitas produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan melalui upaya pendisiplinan pegawai dalam berbagai bentuknya. Disiplin kerja pegawai adalah
UNSURYAUNSURYA Dengan koefisien determinasi atau R2 = 0,252 yang berarti besar kontribusi Promosi dan Kemudahan Penggunaan terhadap Keputusan Pembelian sebesar 25,2%Dengan koefisien determinasi atau R2 = 0,252 yang berarti besar kontribusi Promosi dan Kemudahan Penggunaan terhadap Keputusan Pembelian sebesar 25,2%