ITB ADITB AD

LiquidityLiquidity

Dalam era persaingan global yang semakin ketat, keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusianya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia menjadi sangat penting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh pelatihan berbasis TNA dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Talenta Anugerah Pratama. Populasi dalam penelitian ini adalah 169 orang dan menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berbasis TNA dan kompetensi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F < ɑ (0.001 < 0.05) dan R-square sebesar 0.727. Ini berarti bahwa variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel pelatihan berbasis TNA dan kompetensi sebesar 72.7%. Sementara sisanya sebesar 27.3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Secara parsial, pelatihan berbasis TNA memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4.605 dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6.742.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berbasis TNA dan kompetensi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Talenta Anugerah Pratama.Pelatihan berbasis TNA secara parsial berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.Kompetensi juga memainkan peran penting dalam mempengaruhi kualitas kinerja karyawan.Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi penting dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengaruh faktor-faktor lain seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian dengan sampel yang lebih besar untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian selanjutnya juga dapat mengembangkan metode pelatihan yang lebih efektif berdasarkan analisis kebutuhan yang lebih mendalam untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Read online
File size391.15 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Analisis Dampak Pemahaman Kode Etik Akuntan Kepekaan Etis Locus Of Control Dan Religiusitas Terhadap Perilaku Etis Mahasiswa Akuntansi 2025More at 2025

ITB ADITB AD Penelitian ini bertujuan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh pemahaman kode etik akuntan, kepekaan etis, locus of control, dan religiusitas terhadapPenelitian ini bertujuan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh pemahaman kode etik akuntan, kepekaan etis, locus of control, dan religiusitas terhadap

JURIS Pengaruh Dividend Payout Ratio Debt to Equity Ratio Return on Assets Dan Return on Equity Terhadap Price Book Value Perusahaan Batubara yang Tercatat pada IDX Energy 2019 2021 2025More at 2025

ITB ADITB AD Mitrabara Adiperdana (MBAP), PT. United Tractors (UNTR), PT. Baramulti Sukessarana (BSSR), dan PT. ABM Investama (ABMM) menggunakan metode purposive sampling.Mitrabara Adiperdana (MBAP), PT. United Tractors (UNTR), PT. Baramulti Sukessarana (BSSR), dan PT. ABM Investama (ABMM) menggunakan metode purposive sampling.

JURIS Pengaruh Sistem Kontrak dan Turnover Intention Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Minos Electronic Technology 2025More at 2025

ITB ADITB AD Teknik pengolahan data yang dipakai adalah Partial Least Squares (SEM‑PLS) 4. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa sistem kontrak memberikan pengaruhTeknik pengolahan data yang dipakai adalah Partial Least Squares (SEM‑PLS) 4. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa sistem kontrak memberikan pengaruh

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Al Fityan School Tangerang 2025More at 2025

ITB ADITB AD budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. serta kombinasi disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan memberikanbudaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. serta kombinasi disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan memberikan

JURIS Analisis Kurikulum 2013 Pendidikan Agama Islam Di Indonesia 2025More at 2025

OJSOJS Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah tantangan yang dihadapi dalam implementasi kurikulum, termasuk kurangnya pelatihan dan pemahamanSelain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi sejumlah tantangan yang dihadapi dalam implementasi kurikulum, termasuk kurangnya pelatihan dan pemahaman

JURIS Pengembangan Asesmen untuk Mengidentifikasi Kemandirian Menulis Permulaan Siswa dengan Hambatan Fisik Fase A 2024More at 2024

INDOSCIENCEINDOSCIENCE Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen asesmen yang dikembangkan mampu mengidentifikasi dengan baik area-area di mana siswa masih memerlukan bantuan,Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen asesmen yang dikembangkan mampu mengidentifikasi dengan baik area-area di mana siswa masih memerlukan bantuan,

JURIS Pelatihan Penerapan E Administration Di Upbjj Ut Bandar Lampung 2023More at 2023

ITKAITKA Jumlah peserta pelatihan adalah 22 orang yang didasarkan pada jumlah kelompok sasaran yang terdapat pada unit kerja di lingkungan UPBJJ UT Bandar LampungJumlah peserta pelatihan adalah 22 orang yang didasarkan pada jumlah kelompok sasaran yang terdapat pada unit kerja di lingkungan UPBJJ UT Bandar Lampung

JURIS Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Nasabah Studi Kasus pada Nasabah Kospin Jasa Cabang Wonosobo 2018More at 2018

UNSIQUNSIQ Dari kedua variabel yang diuji, kualitas pelayanan memberikan pengaruh paling dominan dibandingkan kepercayaan. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayananDari kedua variabel yang diuji, kualitas pelayanan memberikan pengaruh paling dominan dibandingkan kepercayaan. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan

Useful /

JURIS Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di KJPP Aditya Iskandar dan Rekan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi (X3) memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja (Y), sementara variabel Kepemimpinan (X1) dan MotivasiHasil menunjukkan bahwa Kompetensi (X3) memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja (Y), sementara variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi

JURIS Manajemen Perubahan Dalam Organisasi Pendidikan 2023More at 2023

ITKAITKA Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti tiga langkah Lewin. unfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung,Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti tiga langkah Lewin. unfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung,

JURIS Analisis Dan Rancangan Manajemen Proses Bisnis Untuk Layanan Pelanggan Di Pt Pgas Telekomunikasi Nusantara 2021More at 2021

STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Perancangan proses bisnis adalah sebuah kerangka dari proses inti yang berkembang dari sebuah strategi bisnis jangka pendek dan jangka panjang, sehinggaPerancangan proses bisnis adalah sebuah kerangka dari proses inti yang berkembang dari sebuah strategi bisnis jangka pendek dan jangka panjang, sehingga

JURIS Analisis Metode Penerjemahan dalam Menerjemahkan Novel Revolusi di Nusa Damai ke Revolt in Paradise 2018More at 2018

UNSIQUNSIQ Ini akan menyebabkan sebuah makna di di bahasa sasaran tidak berbeda dengan makna di bahasa sumber. Para ahli bahasa telah memperkenalkan berbagai metodeIni akan menyebabkan sebuah makna di di bahasa sasaran tidak berbeda dengan makna di bahasa sumber. Para ahli bahasa telah memperkenalkan berbagai metode

ads-block-test