LIMM PUBLIMM PUB

PRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting ResearchPRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting Research

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) pengurus Pondok Pesantren Mambaul Khairat Kabupaten Ketapang. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan eksploratif. Subjek penelitian ini adalah 13 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi untuk menjaga validitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM dilaksanakan melalui empat metode utama, yaitu pelatihan, understudy, job rotation, dan coaching-counseling. Metode tersebut menekankan pembinaan teknis, spiritual, dan karakter sehingga melahirkan pengurus yang kompeten dan berakhlak mulia. Hambatan yang ditemukan antara lain keterbatasan waktu, rendahnya motivasi, minimnya pengalaman organisasi, keterbatasan fasilitas, serta pengaruh gadget dan media sosial. Faktor pendukung berupa lingkungan religius, keteladanan pengasuh, budaya musyawarah, kekompakan pengurus, dan gotong royong yang memperkuat keberhasilan strategi pengembangan SDM di pesantren Mambaul Khairat.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pengembangan SDM di Pondok Pesantren Mambaul Khairat dilakukan melalui empat metode utama.pelatihan, understudy, job rotation, dan coaching-counseling, yang menekankan pembinaan teknis, spiritual, dan karakter.Meskipun terdapat hambatan seperti keterbatasan waktu dan motivasi, faktor pendukung seperti lingkungan religius dan budaya musyawarah memperkuat keberhasilan program.Dengan demikian, pondok pesantren ini berhasil mengintegrasikan nilai-nilai tradisional dan manajemen modern dalam pengembangan sumber daya manusianya.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji efektivitas masing-masing metode pengembangan SDM secara terpisah, dengan membandingkan dampaknya terhadap kinerja pengurus dalam jangka panjang. Kedua, perlu dilakukan studi mendalam mengenai pengaruh lingkungan digital terhadap motivasi dan disiplin pengurus pesantren, serta mencari solusi untuk meminimalkan dampak negatifnya. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model pelatihan yang lebih inovatif dan relevan dengan kebutuhan pengurus pesantren di era modern, dengan mempertimbangkan penggunaan teknologi dan pendekatan pembelajaran interaktif. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kualitas pengelolaan SDM di pesantren, sehingga mampu menghasilkan pengurus yang kompeten, berakhlak mulia, dan mampu menjawab tantangan zaman. Dengan demikian, pondok pesantren dapat terus berkembang dan memberikan manfaat yang optimal bagi masyarakat dan bangsa.

  1. Pentingnya Manajemen Humas di Lembaga Pendidikan Islam | EDU SOCIETY: JURNAL PENDIDIKAN, ILMU SOSIAL... doi.org/10.56832/edu.v1i2.100Pentingnya Manajemen Humas di Lembaga Pendidikan Islam EDU SOCIETY JURNAL PENDIDIKAN ILMU SOSIAL doi 10 56832 edu v1i2 100
  2. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengurus Pondok Pesantren Mambaul Khairat Kabupaten Ketapang... limm-pub.id/index.php/productivity/article/view/152Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengurus Pondok Pesantren Mambaul Khairat Kabupaten Ketapang limm pub index php productivity article view 152
Read online
File size465.72 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test