STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja guru di Sekolah Islam Terpadu As-Salaam pada masa pandemi Covid-19. Gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja dengan budaya organisasi yang ada di sekolah SIT As-Salaam perlu dianalisis untuk meningkatkan kinerja guru. Penelitian kuantitatif deskriptif ini dilakukan di sekolah SIT As-Salaam, Bogor, dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 guru dan melakukan observasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Budaya organisasi sekolah SIT As-Salaam dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja guru, dibuktikan dengan peningkatan nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 19,1%.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah SIT As-Salaam.Budaya organisasi sekolah juga berperan dalam memoderasi hubungan tersebut, yang dibuktikan dengan peningkatan nilai koefisien determinasi.Oleh karena itu, peningkatan praktik gaya kepemimpinan partisipatif dan penegakan disiplin guru, serta pelestarian budaya organisasi yang kuat, menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja guru di sekolah SIT As-Salaam.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja guru, seperti kesejahteraan guru, lingkungan kerja yang kondusif, atau pelatihan yang relevan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai bagaimana budaya organisasi mempengaruhi interaksi antara guru dan kepala sekolah, serta dampaknya terhadap motivasi dan kinerja guru. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program pelatihan kepemimpinan partisipatif bagi kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru, dengan fokus pada pengembangan keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan bersama, dan pemberian umpan balik yang konstruktif. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru dan strategi yang efektif untuk meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah Islam terpadu.
| File size | 300.51 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawanPenelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan
UNIPASBYUNIPASBY Motivasi, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN di Dinas Pangan dan Pertanian KabupatenMotivasi, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN di Dinas Pangan dan Pertanian Kabupaten
UNIPASBYUNIPASBY Kualitas SDM terbukti berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh aspek intelektual, pendidikan, pemahaman bidang, skill, kemampuan,Kualitas SDM terbukti berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh aspek intelektual, pendidikan, pemahaman bidang, skill, kemampuan,
UNIPASBYUNIPASBY 0 dengan p value 0. Dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk mengetahui kepemimpinan yang perlu diterapkan pemimpinnya di0 dengan p value 0. Dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk mengetahui kepemimpinan yang perlu diterapkan pemimpinnya di
UNIPASBYUNIPASBY 05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of punishment05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of punishment
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward terhadap Prestasi KerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward terhadap Prestasi Kerja
UNIPASBYUNIPASBY Jenis riset yang digunakan adalah Kuantitatif. Simple random sampling digunakan untuk mencari sampel dengan jumlah 67 karyawan. Teknik pengumpulan dataJenis riset yang digunakan adalah Kuantitatif. Simple random sampling digunakan untuk mencari sampel dengan jumlah 67 karyawan. Teknik pengumpulan data
UNIPASBYUNIPASBY Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana semakin tinggi motivasi yang diberikan, semakin baik kinerjanya.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana semakin tinggi motivasi yang diberikan, semakin baik kinerjanya.
Useful /
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance (GCG) terhadap manajemen laba. Variabel bebas yang digunakan adalah kepemilikanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance (GCG) terhadap manajemen laba. Variabel bebas yang digunakan adalah kepemilikan
UNIPASBYUNIPASBY Persepsi harga merupakan penilaian konsumen terhadap kualitas produk berdasarkan harga, sedangkan citra merek mencerminkan pandangan dan kepercayaan konsumenPersepsi harga merupakan penilaian konsumen terhadap kualitas produk berdasarkan harga, sedangkan citra merek mencerminkan pandangan dan kepercayaan konsumen
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bermaksud dapat menganalisis penerapan pencatatan laporan keuangan berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil dan MenengahPenelitian ini bermaksud dapat menganalisis penerapan pencatatan laporan keuangan berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil dan Menengah
UNIPASBYUNIPASBY Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi,Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi,