STIESTEKOMSTIESTEKOM

Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan upaya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Timur menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui pengumpulan data, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan sumber daya manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan belum memenuhi standar yang diharapkan, dengan kekurangan dalam pengambilan keputusan kebijakan, pembinaan, pengembangan, promosi, dan optimalisasi pengembangan koleksi. Penelitian ini menyarankan agar kebijakan pengembangan sumber daya manusia lebih memperhatikan aspek-aspek yang mendukung kesuksesan, seperti melengkapi perpustakaan dengan teknologi yang dapat meningkatkan kinerja pustakawan dan menghasilkan karya-karya terbaik.

Kajian ini menyimpulkan bahwa kebijakan pengembangan SDM dalam meningkatkan pelayanan publik oleh Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Timur masih belum sesuai standar yang diharapkan.Beberapa contoh antara lain dalam pengambilan keputusan kebijakan bidang perpustakaan dalam melaksanakan pembinaan, pengembangan, promosi, dan mengoptimalkan pengembangan koleksi serta pengembangan SDM yang masih terus ditingkatkan dalam upaya peningkatan kualitas pengelolaan dan penyelenggaraan perpustakaan Dinas Perpustakaan Provinsi Kalimantan Timur.Untuk mencapai tujuan pengembangan sumber daya manusia perpustakaan, penting bagi manajemen perpustakaan untuk memastikan bahwa semua program pelatihan dan pengembangan SDM diambil dari perspektif pemakaian dalam aktivitas dan tugas kunjungan perpustakaan secara realistis.Hal ini akan membantu menjaga relevansi dan efektivitas program pelatihan dan pengembangan SDM perpustakaan.

Untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Timur, disarankan agar kebijakan pengembangan sumber daya manusia lebih fokus pada aspek-aspek yang mendukung kesuksesan. Salah satu langkah yang dapat diambil adalah melengkapi perpustakaan dengan teknologi yang dapat meningkatkan kinerja pustakawan dan menghasilkan karya-karya terbaik. Selain itu, penting juga untuk meningkatkan literasi digital pustakawan dan staf perpustakaan agar mereka dapat memanfaatkan teknologi informasi dengan efektif. Pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajemen di kalangan pustakawan juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya, dengan menganalisis dampak program pelatihan tersebut terhadap kinerja dan motivasi karyawan perpustakaan. Dengan demikian, perpustakaan dapat menjadi lembaga yang relevan dan efektif di era digital yang terus berkembang.

  1. 0. pdf obj endobj mf 0k 0j ku 4l endstream 3r 35w w3t04 30pisp t0p r0t hx gvvk x5 3z po x6 bg 2el1n 9c... doi.org/10.22214/ijraset.2020.31300 pdf obj endobj mf 0k 0j ku 4l endstream 3r 35w w3t04 30pisp t0p r0t hx gvvk x5 3z po x6 bg 2el1n 9c doi 10 22214 ijraset 2020 3130
  2. ANALISIS PELAKSANAAN PENGADUAN MASYARAKAT DI KANTOR SAMSAT KOTA SAMARINDA | Irawan | Jurnal Administrative... doi.org/10.52239/jar.v5i1.611ANALISIS PELAKSANAAN PENGADUAN MASYARAKAT DI KANTOR SAMSAT KOTA SAMARINDA Irawan Jurnal Administrative doi 10 52239 jar v5i1 611
Read online
File size983.95 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test