AIRAAIRA
Sistem Pendukung Keputusan dengan AplikasiSistem Pendukung Keputusan dengan AplikasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengatasi kendala dalam proses evaluasi kinerja pegawai, terutama terkait tingginya tingkat subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria penilaian. Dengan menggunakan metode Complex Proportional Assessment (COPRAS), penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web. Dalam penelitian ini mencakup hasil pengumpulan data berupa penilaian kinerja pegawai, serta langkah-langkah penyelesaian metode COPRAS dan implementasi SPK berbasis web, termasuk penentuan bobot dan kriteria untuk menilai kinerja pegawai secara terstruktur. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web menggunakan metode COPRAS dapat mengatasi tingkat subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria penilaian. Hasil analisis dari penelitian ini mendapatkan sebuah utilitas nilai tingkat kinerja seluruh pegawai dan hasil laporan evaluasi ini dapat menjadi dasar penghargaan, pertimbangan promosi jabatan, dan keputusan terkait manajemen sumber daya manusia dengan lebih obyektif dan terukur.
Berdasarkan penerapan metode COPRAS dalam sistem pendukung keputusan berbasis web, penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa kriteria evaluasi kinerja pegawai yang terstruktur dapat meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan.Metode COPRAS terbukti mampu mengurangi subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria dalam menilai kinerja, sehingga proses evaluasi menjadi lebih objektif dan akurat.Pengujian sistem dan proses implementasi web membantu meminimalkan potensi kesalahan dalam penilaian dan mendukung manajer dalam mengambil keputusan terkait penghargaan, promosi, dan manajemen sumber daya manusia secara lebih terukur.
Penelitian lanjutan bisa diawali dengan membandingkan kinerja metode COPRAS dalam sistem pendukung keputusan dengan metode multikriteria lainnya, misalnya TOPSIS, AHP, atau SAW, untuk mengevaluasi kinerja pegawai di berbagai instansi kantor pemerintahan dan perusahaan swasta sehingga bisa diukur secara sistematis kelebihan, kelemahan, dan kecocokan setiap pendekatan pada konteks yang berbeda. Selain itu, studi berikutnya dapat memfokuskan pada evaluasi adopsi dan kemudahan penggunaan aplikasi web ini dengan melibatkan pengguna akhir melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan uji coba antarmuka pengguna terstandar, sehingga diketahui berbagai hambatan serta faktor pendorong utama manajer dan pegawai dalam menggunakan sistem pendukung keputusan secara efektif. Kemudian, penelitian dapat dikembangkan dengan menambahkan modul analitik prediktif yang memanfaatkan data historis kinerja pegawai, untuk menyediakan proyeksi tren kinerja di masa depan, mendukung manajer dalam penentuan strategi penghargaan, promosi, atau pelatihan yang lebih tepat sasaran. Dengan tiga ide penelitian ini, diharapkan keberlanjutan dan keberhasilan implementasi sistem dapat terevaluasi dari aspek metode, adopsi pengguna, dan kemampuan prediktifnya.
- Analysis Of Employee Data System The National Narcotics Argency Of South Sumatera Selatan | International... journal.orange-institute.org/index.php/cister/article/view/10Analysis Of Employee Data System The National Narcotics Argency Of South Sumatera Selatan International journal orange institute index php cister article view 10
- Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Juru Masak (koki) Menggunakan Metode Complex Proportional Assesment... ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/jurikom/article/view/3920Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Juru Masak koki Menggunakan Metode Complex Proportional Assesment ejurnal stmik budidarma ac index php jurikom article view 3920
- Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Complex Proportional Assessment... doi.org/10.55537/spk.v3i1.788Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Complex Proportional Assessment doi 10 55537 spk v3i1 788
- Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Supervisor Menggunakan Metode COPRAS Dengan Pembobotan... doi.org/10.47065/josyc.v3i4.2214Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Supervisor Menggunakan Metode COPRAS Dengan Pembobotan doi 10 47065 josyc v3i4 2214
| File size | 831.7 KB |
| Pages | 16 |
| Short Link | https://juris.id/p-12f |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM The results show that the PUC method produces a Normal Cost that increases with the age of participants, while ILP provides a fixed contribution even thoughThe results show that the PUC method produces a Normal Cost that increases with the age of participants, while ILP provides a fixed contribution even though
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Berdasarkan data BPS, IPM di Jawa Timur mengalami peningkatan yang konsisten dan telah mencapai kategori tinggi, namun jika dibandingkan dengan DKI JakartaBerdasarkan data BPS, IPM di Jawa Timur mengalami peningkatan yang konsisten dan telah mencapai kategori tinggi, namun jika dibandingkan dengan DKI Jakarta
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Model Autoregressive Distributed Lag (ARDL) digunakan untuk menganalisis efek jangka pendek dan jangka panjang menggunakan data tahunan periode 2000-2022.Model Autoregressive Distributed Lag (ARDL) digunakan untuk menganalisis efek jangka pendek dan jangka panjang menggunakan data tahunan periode 2000-2022.
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Hasilnya menunjukkan bahwa hanya satu faktor - kehadiran pelatihan AI atau terkait TIK - yang secara signifikan mempengaruhi kesadaran AI (p =. 044). DenganHasilnya menunjukkan bahwa hanya satu faktor - kehadiran pelatihan AI atau terkait TIK - yang secara signifikan mempengaruhi kesadaran AI (p =. 044). Dengan
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Skor respons siswa sebesar 79,73% termasuk kategori baik, menunjukkan bahwa pembelajaran PDI terintegrasi CSP efektif dalam meningkatkan keterlibatan danSkor respons siswa sebesar 79,73% termasuk kategori baik, menunjukkan bahwa pembelajaran PDI terintegrasi CSP efektif dalam meningkatkan keterlibatan dan
AIRAAIRA Proses pengujian sistem mendukung kehandalan SPK dalam memberikan evaluasi yang akurat dan konsisten. Implementasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dalamProses pengujian sistem mendukung kehandalan SPK dalam memberikan evaluasi yang akurat dan konsisten. Implementasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dalam
AIRAAIRA Penelitian ini difokuskan pada permasalahan utama dalam sektor pertanian, terutama terkait ketidakmerataan hasil panen dan tantangan dalam pemilihan lahanPenelitian ini difokuskan pada permasalahan utama dalam sektor pertanian, terutama terkait ketidakmerataan hasil panen dan tantangan dalam pemilihan lahan
UNDIPUNDIP Uji korelasi Spearman-Rank digunakan untuk menguji korelasi antara sumber dukungan sosial dan depresi. Hasil: Sebagian besar mahasiswa keperawatan (85,1%)Uji korelasi Spearman-Rank digunakan untuk menguji korelasi antara sumber dukungan sosial dan depresi. Hasil: Sebagian besar mahasiswa keperawatan (85,1%)
Useful /
USNIUSNI Penelitian ini berhasil membangun aplikasi berbasis Android yang dapat menentukan lokasi Wedding Organizer terdekat berdasarkan lokasi pengguna. AplikasiPenelitian ini berhasil membangun aplikasi berbasis Android yang dapat menentukan lokasi Wedding Organizer terdekat berdasarkan lokasi pengguna. Aplikasi
USNIUSNI Pengukuran perangkat lunak menggunakan Use Case Point, didapat hasil perhitungan sebagai berikut yaitu UAW = 15, UUCW = 65, UUCP = 1,22, TCF = 0,89, UCPPengukuran perangkat lunak menggunakan Use Case Point, didapat hasil perhitungan sebagai berikut yaitu UAW = 15, UUCW = 65, UUCP = 1,22, TCF = 0,89, UCP
UNDIPUNDIP Tidak terdapat korelasi signifikan antara usia dan kompetensi FLNM (p>0,05). Faktor paling berpengaruh terhadap kinerja FLNM adalah pelatihan kepemimpinanTidak terdapat korelasi signifikan antara usia dan kompetensi FLNM (p>0,05). Faktor paling berpengaruh terhadap kinerja FLNM adalah pelatihan kepemimpinan
UNDIPUNDIP Temuan lebih lanjut menunjukkan tantangan dalam keperawatan perioperatif termasuk infrastruktur dan peralatan yang tidak memadai, kekurangan tenaga kerja,Temuan lebih lanjut menunjukkan tantangan dalam keperawatan perioperatif termasuk infrastruktur dan peralatan yang tidak memadai, kekurangan tenaga kerja,