PENELITIMUDAPENELITIMUDA
ISLAMIKA GRANADAISLAMIKA GRANADAStres kerja adalah kondisi yang memengaruhi staf baik secara fisik maupun psikologis karena ketidakcocokan antara tugas yang diberikan dengan kemampuan karyawan. Stres tersebut dipengaruhi oleh faktor sosial, terutama dalam hubungan interpersonal (interpersonal mismatch, personal freedom, isolation), sehingga penelitian ini bertujuan melihat hubungan antara persepsi komunikasi interpersonal dengan tekanan kerja pada karyawan PT. Wesen Jayatama Cabang Medan. Sampel penelitian terdiri atas 75 karyawan; hipotesisnya menyatakan adanya hubungan antara persepsi komunikasi interpersonal dengan stres kerja, dengan asumsi peningkatan komunikasi interpersonal akan menurunkan stres, sedangkan persepsi yang buruk akan meningkatkan stres. Data dikumpulkan memakai skala Likert dan teknik purposive sampling, serta diuji menggunakan teknik analisis produk Karl. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan signifikan antara persepsi komunikasi interpersonal dengan tekanan kerja pada karyawan.
Berdasarkan analisis korelasi Product Moment, ditemukan hubungan positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal dan stres kerja pada karyawan PT.Wesen Jayatama Cabang Medan (rxy = 0,431, p = 0,000).Hasil perbandingan antara nilai hipotetik dan empirik menunjukkan bahwa tingkat komunikasi interpersonal berada pada kategori cukup baik (mean hipotetik 97,5.mean empirik 126,12), sementara stres kerja berada pada tingkat tinggi (mean hipotetik 125.Dengan demikian, hipotesis bahwa komunikasi interpersonal memengaruhi stres kerja diterima.
Penelitian selanjutnya dapat menguji efek intervensi pelatihan komunikasi interpersonal terhadap penurunan stres kerja dengan desain eksperimental yang membandingkan kelompok yang menerima pelatihan dan kelompok kontrol, sehingga dapat memperjelas hubungan kausal antara keduanya. Selain itu, diperlukan studi yang menyelidiki peran variabel perantara seperti beban kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi dalam memediasi hubungan antara persepsi komunikasi interpersonal dan stres kerja, dengan memperluas sampel ke beberapa cabang perusahaan untuk meningkatkan generalisasi temuan. Terakhir, studi longitudinal yang mengamati perubahan persepsi komunikasi interpersonal dan tingkat stres selama periode waktu yang lebih panjang, serta melibatkan pengukuran fisiologis (misalnya kadar kortisol), dapat memberikan wawasan tentang dinamika hubungan tersebut dan faktor-faktor yang memengaruhi perubahan seiring waktu.
| File size | 298.8 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
JAYABAYAJAYABAYA Analisis regresi menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kinerja ASN dengan nilai F hitung 25,585 dan signifikansi 0,000, sehinggaAnalisis regresi menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kinerja ASN dengan nilai F hitung 25,585 dan signifikansi 0,000, sehingga
UNUGHAUNUGHA Dan dalam uji koefisien determinasi, ditemukan bahwa pengaruh pembiayaan murabahah terhadap profitabilitas (ROA) bank syariah swasta selama periode penelitianDan dalam uji koefisien determinasi, ditemukan bahwa pengaruh pembiayaan murabahah terhadap profitabilitas (ROA) bank syariah swasta selama periode penelitian
JURNALITPJURNALITP Hasil analisis menunjukkan tren kenaikan APM dari 2020 (56,93%) ke 2023 (63,37%), namun turun di 2024 (60,12%). Ditemukan korelasi negatif kuat (r = -0,89)Hasil analisis menunjukkan tren kenaikan APM dari 2020 (56,93%) ke 2023 (63,37%), namun turun di 2024 (60,12%). Ditemukan korelasi negatif kuat (r = -0,89)
UNIPAUNIPA Frekuensi pengambilan hasil hutan kayu rata-rata 1 minggu sampai 2 bulan tergantung dari kebutuhan/ketersediaan hasil hutan kayu. Upaya konservasi masihFrekuensi pengambilan hasil hutan kayu rata-rata 1 minggu sampai 2 bulan tergantung dari kebutuhan/ketersediaan hasil hutan kayu. Upaya konservasi masih
TYARLYTATYARLYTA 492,28 dan untuk penambahan 3 tenaga kerja didapatkan durasi crashing 211 hari dengan biaya Rp. Ketiga, untuk keseluruhan dari 1 – 3 jam Lembur yang492,28 dan untuk penambahan 3 tenaga kerja didapatkan durasi crashing 211 hari dengan biaya Rp. Ketiga, untuk keseluruhan dari 1 – 3 jam Lembur yang
UMJAMBIUMJAMBI Perkembangan investasi, pendidikan, dan upah serta sektor industri berhubungan dengan penyerapan tenaga kerja di provinsi Jambi. Investasi yang berfokusPerkembangan investasi, pendidikan, dan upah serta sektor industri berhubungan dengan penyerapan tenaga kerja di provinsi Jambi. Investasi yang berfokus
UNWUNW Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasi dengan angket dan dokumentasi sebagai alat pengumpul data. Penelitian ini merupakan penelitianPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasi dengan angket dan dokumentasi sebagai alat pengumpul data. Penelitian ini merupakan penelitian
UNIMEDUNIMED Hasil wawancara digunakan untuk analisis awal. Rata-rata skor hasil validasi adalah 4,38 yang dapat dikategorikan sebagai sangat valid. Hasil analisisHasil wawancara digunakan untuk analisis awal. Rata-rata skor hasil validasi adalah 4,38 yang dapat dikategorikan sebagai sangat valid. Hasil analisis
Useful /
ESC IDESC ID Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya menerapkan disiplin kerja dan mengembangkan kompetensi sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kinerjaKesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya menerapkan disiplin kerja dan mengembangkan kompetensi sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kinerja
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Menghadapi laju pertumbuhan globalisasi yang pesat, maka sejatinya ajaran Islam sangat mendorong pengikutnya untuk memiliki soft skill. Keterampilan yangMenghadapi laju pertumbuhan globalisasi yang pesat, maka sejatinya ajaran Islam sangat mendorong pengikutnya untuk memiliki soft skill. Keterampilan yang
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Koefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas SumateraKoefisien determinasi (R) perceived organizational support mampu menjelaskan variabel kesiapan perubahan pegawai pada Biro Rektor Universitas Sumatera
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Sampel dalam penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Sampel dalam penelitian ini