STIM YKPNSTIM YKPN
Telaah BisnisTelaah BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap perilaku inovatif yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Gen Z. Survei dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan melalui Google Forms. Sebanyak 155 respons diterima dari karyawan Gen Z di tiga kota di Jawa Timur. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS dengan pendekatan partial least squares-based structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy memiliki dampak signifikan terhadap perilaku inovatif. Selain itu, ditemukan bahwa work engagement memediasi hubungan antara self-efficacy dan perilaku inovatif. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku inovatif karyawan Gen Z, perusahaan dapat menerapkan manajemen sumber daya manusia secara efektif. Mendapatkan, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan Gen Z dengan self-efficacy tinggi sangat penting untuk meningkatkan work engagement dan selanjutnya meningkatkan perilaku inovatif.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak self-efficacy terhadap perilaku inovatif, serta peran mediasi work engagement dalam hubungan tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy memiliki pengaruh positif terhadap perilaku inovatif.Selain itu, work engagement ditemukan sebagai mediator yang menjelaskan mekanisme bagaimana self-efficacy mempengaruhi perilaku inovatif.Temuan ini mendukung teori kognitif sosial yang menyatakan bahwa self-efficacy adalah penggerak penting bagi individu untuk menginvestasikan sumber daya mereka dalam pekerjaan, yang pada gilirannya mendorong perilaku kerja positif.Referensi terhadap objek penelitian, temuan ini menunjukkan bahwa karyawan Gen Z dengan self-efficacy tinggi kemungkinan akan mengalami peningkatan work engagement.Mereka akan menjadi lebih bersemangat dan fokus dalam pekerjaan mereka.Work engagement ini akhirnya memungkinkan mereka untuk berperilaku inovatif.Mereka akan mampu menghasilkan ide-ide baru untuk menyelesaikan masalah dan menyelesaikan pekerjaan mereka.Berdasarkan hasil penelitian ini, self-efficacy adalah karakteristik kepribadian yang harus dimiliki oleh karyawan Gen Z, terutama mereka yang bekerja di bidang pemasaran produk.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kinerja sistem perekrutan dan seleksi pelamar untuk menarik pelamar dengan kepercayaan diri yang tinggi.Karena Gen Z cenderung mencari solusi dengan cepat, disarankan bagi perusahaan untuk merekrut pelamar dengan kompetensi yang memadai yang dapat memperoleh informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.Kompetensi yang mereka miliki dapat menjadi sumber daya kuat untuk meningkatkan self-efficacy mereka.Khususnya dalam konteks pemasaran produk, jumlah pengguna media sosial semakin meningkat, mendorong perusahaan untuk mengelola kehadiran mereka di platform ini untuk meningkatkan penjualan produk mereka.Karyawan Gen Z perlu memiliki kompetensi untuk mengelola platform media sosial perusahaan dan bahkan membuat mereka lebih menarik.
Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menyelidiki peran self-efficacy dalam perilaku inovatif karyawan Gen Z di berbagai industri, bukan hanya di bidang pemasaran. Kedua, penting untuk mengeksplorasi faktor-faktor situasional yang dapat berinteraksi dengan self-efficacy, seperti dukungan supervisor dan organisasi, serta spiritualitas di tempat kerja. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat fokus pada pengembangan strategi untuk meningkatkan self-efficacy dan work engagement karyawan Gen Z, serta mengukur dampak intervensi tersebut terhadap perilaku inovatif mereka.
| File size | 423.71 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SAINTISPUBSAINTISPUB Lingkungan belajar dirancang secara inklusif, mendukung partisipasi aktif semua siswa. Temuan menunjukkan bahwa pembelajaran berdiferensiasi telah berkontribusiLingkungan belajar dirancang secara inklusif, mendukung partisipasi aktif semua siswa. Temuan menunjukkan bahwa pembelajaran berdiferensiasi telah berkontribusi
UNIKOMUNIKOM Metode yang digunakan uji deskriptif dan verifikatif dengan uji asumsi klasik. Untuk meningkatkan sense of community, perusahaan dapat menekankan padaMetode yang digunakan uji deskriptif dan verifikatif dengan uji asumsi klasik. Untuk meningkatkan sense of community, perusahaan dapat menekankan pada
UNIKOMUNIKOM Berdasarkan hasil uji F profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, dan nilai pasar secara bersama-sama berpengaruh signifikan Terhadap Harga Saham. Serta,Berdasarkan hasil uji F profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, dan nilai pasar secara bersama-sama berpengaruh signifikan Terhadap Harga Saham. Serta,
UNIKOMUNIKOM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
UNIKOMUNIKOM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel BPNT dan PKH sebagai bantuan sosial terhadap Keluarga Penerima Manfaat (KPM) dalam produktivitasTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel BPNT dan PKH sebagai bantuan sosial terhadap Keluarga Penerima Manfaat (KPM) dalam produktivitas
UNIKOMUNIKOM Furthermore, price negatively moderates the relationship between online promotions and purchasing decisions. Price demonstrates the strongest influenceFurthermore, price negatively moderates the relationship between online promotions and purchasing decisions. Price demonstrates the strongest influence
UNIKOMUNIKOM Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra toko ritel terhadap niat beli konsumen pada merek private label. Metode yang digunakan adalah deskriptifPenelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra toko ritel terhadap niat beli konsumen pada merek private label. Metode yang digunakan adalah deskriptif
UNIKOMUNIKOM Hasil Uji F terdapat pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Aset dan Kepemilikan saham terhadap Struktur Modal. Apabila ketiga variabel mengalami peningkatanHasil Uji F terdapat pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Aset dan Kepemilikan saham terhadap Struktur Modal. Apabila ketiga variabel mengalami peningkatan
Useful /
ONERESEARCHONERESEARCH Tjokroaminoto berhasil membangun Sumber Daya Manusia melalui metode pengaderan di Rumah Peneleh dengan menekankan kemandirian, ketauladanan, dan kesadaranTjokroaminoto berhasil membangun Sumber Daya Manusia melalui metode pengaderan di Rumah Peneleh dengan menekankan kemandirian, ketauladanan, dan kesadaran
IDJOURNALIDJOURNAL Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membekali peserta didik SD IT Wihdatul Ummah Takalar tentang pemahaman metode jarimatika dan mampu membantuPengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membekali peserta didik SD IT Wihdatul Ummah Takalar tentang pemahaman metode jarimatika dan mampu membantu
IDJOURNALIDJOURNAL Kegiatan ini bertujuan membekali peserta dalam merancang teknik evaluasi pembelajaran kimia yang selaras dengan pendekatan TaRL. Hasil kegiatan meliputiKegiatan ini bertujuan membekali peserta dalam merancang teknik evaluasi pembelajaran kimia yang selaras dengan pendekatan TaRL. Hasil kegiatan meliputi
SAINTISPUBSAINTISPUB 179, p < 0. These findings indicate that increasing employee involvement in their work and providing clear career development opportunities are crucial179, p < 0. These findings indicate that increasing employee involvement in their work and providing clear career development opportunities are crucial