UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kelelahan Kerja, Kemacetan Karir, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Turnover intention Karyawan yang dilakukan pada PT Maha Sentral Sejati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Maha Sentral Sejati yang terdiri dari 10 orang karyawan kantor dan 40 orang karyawan marketing. Jadi total populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Sampel penelitian ini sebanyak 50 orang. Kuisioner disebar menggunakan media sosial WhatsApp, dan diolah menggunakan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kamacetan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kelelahan kerja, kemacetan karir, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap turnover intention pada PT.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelelahan kerja, kemacetan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan keterlibatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan.Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang bernilai positif untuk X1, X2, dan X3, serta negatif untuk X4, dengan seluruh nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap turnover intention adalah kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,255.Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 45,0%, yang berarti variabel bebas dalam penelitian ini berkontribusi sebesar 45,0% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya 55,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut: Bagi Manajemen PT. Maha Sentral Sejati: Perusahaan perlu membangun sistem manajemen karir yang transparan dan terstruktur, termasuk penyediaan jalur promosi, rotasi jabatan, dan pengembangan kompetensi berbasis kinerja untuk mengurangi dampak kemacetan karir terhadap niat keluar karyawan. Bagi Peneliti Selanjutnya: Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi, stres kerja, atau work–life balance guna memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Peneliti berikutnya juga dapat menggunakan pendekatan kualitatif atau mixed methods untuk menggali secara lebih mendalam alasan psikologis dan kontekstual di balik niat karyawan untuk keluar dari organisasi.
- Job embeddedness, work engagement and turnover intention of staff in a higher education institution:... doi.org/10.4102/sajhrm.v12i1.524Job embeddedness work engagement and turnover intention of staff in a higher education institution doi 10 4102 sajhrm v12i1 524
- Employee Engagement: A Review Paper on Factors Affecting Employee Engagement. employee engagement review... indjst.org/articles/employee-engagement-a-review-paper-on-factors-affecting-employee-engagementEmployee Engagement A Review Paper on Factors Affecting Employee Engagement employee engagement review indjst articles employee engagement a review paper on factors affecting employee engagement
- Personality traits, workers’ age, and job satisfaction: The moderated effect of conscientiousness... journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0252275Personality traits workersAo age and job satisfaction The moderated effect of conscientiousness journals plos plosone article id 10 1371 journal pone 0252275
- DOI Name 10.51594 Values. doi name values index type timestamp data hs serv 35z crossref email support... doi.org/10.51594DOI Name 10 51594 Values doi name values index type timestamp data hs serv 35z crossref email support doi 10 51594
- Career Plateau Forms Turnover Intention: The Important Role of Affective Commitment and Career Satisfaction... doi.org/10.24252/minds.v10i2.39583Career Plateau Forms Turnover Intention The Important Role of Affective Commitment and Career Satisfaction doi 10 24252 minds v10i2 39583
| File size | 578.37 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMUNIM Transformasi digital telah mengubah lanskap manajemen kinerja di perusahaan multinasional secara fundamental. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasiTransformasi digital telah mengubah lanskap manajemen kinerja di perusahaan multinasional secara fundamental. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi
UNSAUNSA Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan psikoanalisis Sigmund Freud mampu memberikan pemahaman mendalam tentang motivasi karakter dalam karyaHasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan psikoanalisis Sigmund Freud mampu memberikan pemahaman mendalam tentang motivasi karakter dalam karya
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian mencakup seluruh siswa kelas XI yang berjumlah 504 orang, denganMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian mencakup seluruh siswa kelas XI yang berjumlah 504 orang, dengan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukanMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan
STAIALHIKMAHPARIANGANSTAIALHIKMAHPARIANGAN Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan kerangka desain konseptual untuk platform EdTech yang berlandaskan pada prinsip-prinsip filosofi pendidikanPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan kerangka desain konseptual untuk platform EdTech yang berlandaskan pada prinsip-prinsip filosofi pendidikan
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER 0 Readiness Index (INDI 4. 0). Transformasi digital merupakan tuntutan utama dalam menghadapi era Revolusi Industri 4. 0, terutama bagi perusahaan yang0 Readiness Index (INDI 4. 0). Transformasi digital merupakan tuntutan utama dalam menghadapi era Revolusi Industri 4. 0, terutama bagi perusahaan yang
UKMCUKMC Variabel employee engagement yang telah diuji Hipotesis menunjukkan hasil dengan nilai signifikansi sebesar 0. 05, dan dengan nilai koefisien B sebesarVariabel employee engagement yang telah diuji Hipotesis menunjukkan hasil dengan nilai signifikansi sebesar 0. 05, dan dengan nilai koefisien B sebesar
UNISMUHUNISMUH Hasil penelitian menunjukkan bahwa 75% peserta didik Kelas XI IPA I SMA Negeri 1 Pakue yang diajar dengan strategi pembelajaran inkuiri terbimbing mempunyaiHasil penelitian menunjukkan bahwa 75% peserta didik Kelas XI IPA I SMA Negeri 1 Pakue yang diajar dengan strategi pembelajaran inkuiri terbimbing mempunyai
Useful /
UNIMUNIM Oleh karena itu, perusahaan perlu mengadopsi strategi digitalisasi yang holistik, mengembangkan pelatihan kompetensi digital, serta meningkatkan keamananOleh karena itu, perusahaan perlu mengadopsi strategi digitalisasi yang holistik, mengembangkan pelatihan kompetensi digital, serta meningkatkan keamanan
UNIDHAUNIDHA Selain itu, GIS ini dilengkapi dengan fitur navigasi yang terintegrasi dengan aplikasi pemetaan populer untuk mempermudah pengguna menemukan rute menujuSelain itu, GIS ini dilengkapi dengan fitur navigasi yang terintegrasi dengan aplikasi pemetaan populer untuk mempermudah pengguna menemukan rute menuju
UNIDHAUNIDHA Di Dalam analisis pengambilan keputusan terhadap masalah berdasarkan sebuah analisa pribadi yang subjektif tanpa menggunakan metode tertentu, biasanyaDi Dalam analisis pengambilan keputusan terhadap masalah berdasarkan sebuah analisa pribadi yang subjektif tanpa menggunakan metode tertentu, biasanya
UNISMUHUNISMUH Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat gaya belajar peserta didik didominasi oleh gaya belajar visual, kemudian auditorial dan kinestetik,Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat gaya belajar peserta didik didominasi oleh gaya belajar visual, kemudian auditorial dan kinestetik,