4141

Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kota Metro. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode *incidental sampling*, dan analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja ASN. Secara parsial, motivasi tidak berpengaruh, sedangkan kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja ASN di Sekretariat Daerah Kota Metro.Motivasi tidak berpengaruh signifikan, sementara kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja ASN.Oleh karena itu, peningkatan kepuasan kerja, perbaikan lingkungan kerja, dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Metro.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara motivasi dan kinerja ASN dengan memasukkan variabel seperti komitmen organisasi atau budaya kerja. Hal ini penting untuk memahami bagaimana motivasi secara internal memengaruhi kinerja ASN melalui faktor-faktor lain. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan ASN dari berbagai instansi pemerintah di Kota Metro untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja ASN. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman ASN dalam menghadapi tantangan dan peluang di lingkungan kerja, serta bagaimana mereka beradaptasi dan meningkatkan kinerja mereka. Dengan demikian, penelitian selanjutnya dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan bermanfaat bagi pengembangan kebijakan dan program peningkatan kinerja ASN di Kota Metro.

  1. PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN |... journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/11727PENGARUH KOMPENSASI KEPUASAN KERJA MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN journal uny ac index php nominal article view 11727
  2. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba... jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/intelektualita/article/view/4228Pengaruh Motivasi Pelatihan Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Truba jurnal radenfatah ac index php intelektualita article view 4228
Read online
File size375.53 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

ads-block-test