UPNYKUPNYK

Journal of Business and Organization ManagementJournal of Business and Organization Management

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menganalisis secara komprehensif pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement di kalangan karyawan perusahaan konsultan IT dan pengembangan perangkat lunak di Yogyakarta. Populasi penelitian ini mencakup karyawan perusahaan konsultan IT dan pengembangan perangkat lunak di Yogyakarta, dengan sampel 68 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria sebagai berikut: (1) masa kerja minimal enam bulan, (2) tidak sedang dalam masa pelatihan atau magang, (3) memiliki otonomi untuk menyesuaikan metode kerja atau alur kerja, dan (4) sering bekerja secara kolaboratif dalam tim atau proyek. Data dikumpulkan melalui distribusi kuesioner offline dan online menggunakan Google Forms. Data kemudian dianalisis secara kuantitatif menggunakan analisis jalur melalui regresi berganda dan uji Sobel dengan bantuan SPSS. Temuan menunjukkan bahwa: (1) job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap work engagement, (3) work engagement memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) work engagement memediasi pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil analisis dan diskusi mengenai pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan melalui work engagement di kalangan karyawan perusahaan konsultan IT dan pengembangan perangkat lunak di Yogyakarta, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap work engagement.Work engagement memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Work engagement memediasi pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara perusahaan IT di Yogyakarta dengan perusahaan IT di kota lain di Indonesia, untuk melihat apakah ada perbedaan dalam pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi hubungan antara job crafting dan kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan dukungan manajemen. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan job crafting dan work engagement, serta dampak jangka panjangnya terhadap kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi.

  1. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/ijppm/article/62/1/6-28/149799Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald ijppm article 62 1 6 28 149799
  2. The relationship between nurses’ job crafting behaviours and their work engagement - Baghdadi... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jonm.13141The relationship between nursesyAAAo job crafting behaviours and their work engagement Baghdadi onlinelibrary wiley doi 10 1111 jonm 13141
  3. The Effects of Job Crafting on Job Performance among Ideological and Political Education Teachers: The... mdpi.com/2071-1050/14/14/8820The Effects of Job Crafting on Job Performance among Ideological and Political Education Teachers The mdpi 2071 1050 14 14 8820
Read online
File size374.8 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test