PRINPRIN

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT Cahaya Abadi dengan sampel penelitian responden karyawan PT Cahaya Abadi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Abadi, 2) stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Abadi, 3) lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Abadi.

Berdasarkan hasil penelitian mengenai lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.(1) Lingkungan kerja mendukung peningkatan kinerja karyawan PT Cahaya Abadi.(2) Stres kerja mendukung peningkatan kinerja karyawan PT Cahaya Abadi.(3) Lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama mendukung peningkatan kinerja karyawan PT Cahaya Abadi.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana gaya kepemimpinan memediasi pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, misalnya dengan menguji apakah kepemimpinan transformasional dapat memperkuat efek positif lingkungan kerja dan mengurangi dampak negatif stres kerja. Penelitian lain dapat mengevaluasi peran teknologi digital, seperti penggunaan sistem manajemen tugas dan platform kolaborasi, dalam menurunkan tingkat stres kerja serta meningkatkan efisiensi dan kinerja karyawan, dengan membandingkan kelompok yang mengadopsi teknologi tersebut dengan kelompok kontrol. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau perubahan kinerja karyawan seiring dengan perbaikan ergonomi dan desain fisik ruang kerja selama periode satu hingga dua tahun, sehingga dapat mengidentifikasi efek jangka panjang dari peningkatan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Hasil dari ketiga penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi manajemen PT Cahaya Abadi dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang holistik, mencakup aspek kepemimpinan, teknologi, dan lingkungan fisik, guna meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan.

  1. An Analysis on Higher Order Thinking Skill (HOTS) in Compulsory English Textbook for the Twelfth Grade... doi.org/10.33369/jeet.4.2.170-183An Analysis on Higher Order Thinking Skill HOTS in Compulsory English Textbook for the Twelfth Grade doi 10 33369 jeet 4 2 170 183
  2. The Effect of Knowledge Sharing, Competitive Advantage Strategy Implementation on Employee Performance... atlantis-press.com/proceedings/icsebe-21/125969299The Effect of Knowledge Sharing Competitive Advantage Strategy Implementation on Employee Performance atlantis press proceedings icsebe 21 125969299
Read online
File size1.22 MB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test