PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA

Jurnal Pendidikan IndonesiaJurnal Pendidikan Indonesia

Kepemimpinan transformasional berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, termasuk di Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan. Namun, rendahnya etika kerja pegawai dapat menghambat pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui etika kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan survei teknik cross‑section. Populasi terdiri dari seluruh 32 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan dengan teknik full sampling. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap etika kerja pegawai; (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja adaptif pegawai; (3) etika kerja berpengaruh terhadap kinerja adaptif; dan (4) kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja adaptif melalui etika kerja pegawai.

Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis jalur, disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap etika kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan, serta berpengaruh terhadap kinerja adaptif pegawai.Selain itu, etika kerja juga berpengaruh terhadap kinerja adaptif pegawai, dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja adaptif melalui etika kerja pegawai di Dinas Sosial tersebut.

Penelitian selanjutnya dapat menguji bagaimana penerapan teknologi digital, seperti platform kolaborasi daring, memengaruhi etika kerja serta kinerja adaptif pegawai di layanan sosial, sehingga memberikan wawasan tentang peran teknologi dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Selanjutnya, studi longitudinal dapat dilakukan untuk menilai dampak program pengembangan kepemimpinan transformasional selama beberapa tahun terhadap perubahan etika kerja dan kinerja adaptif, guna memahami keberlanjutan efek kepemimpinan dalam konteks publik. Terakhir, penelitian komparatif antar unit pemerintahan dapat meneliti peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi yang memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, etika kerja, dan kinerja adaptif, sehingga mengidentifikasi faktor kontekstual yang memperkuat atau melemahkan pengaruh kepemimpinan di lingkungan kerja yang berbeda.

  1. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja | Jurnal Ilmu... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/14077Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja Jurnal Ilmu journal unesa ac index php jim article view 14077
  2. Moderating Effect of Ethical Leadership on the Effect of Islamic Work Ethics on Adaptive Performance... ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jihbiz/article/view/858Moderating Effect of Ethical Leadership on the Effect of Islamic Work Ethics on Adaptive Performance ejournal uniramalang ac index php jihbiz article view 858
Read online
File size384.33 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test