UM SURABAYAUM SURABAYA
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalBALANCE: Economic, Business, Management and Accounting JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice, intrafirm competition dan salesperson organization fit terhadap salesperson deviance workplace behaviour dan dampaknya terhadap sales performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini 108 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) organizational justice dan intrafirm competition berpengaruh negatif dan signifikan terhadap deviance workplace behavior. (2) intrafirm competition berpengaruh positif dan signifikan terhadap deviance workplace behavior. (3) salesperson organization fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap deviance workplace behavior. (4) deviance workplace behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap sales performance pada karyawan tenaga penjualan yang ada di industri perbankan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa organizational justice memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap deviance workplace behavior.Selain itu, intrafirm competition terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap deviance workplace behavior.Namun, salesperson organization fit tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap deviance workplace behavior.Terakhir, deviance workplace behavior memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap sales performance pada karyawan tenaga penjualan di industri perbankan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara organizational justice dan deviance workplace behavior, seperti budaya organisasi atau karakteristik individu karyawan. Kedua, studi di masa depan dapat mengeksplorasi mekanisme mediasi yang menjelaskan bagaimana intrafirm competition memengaruhi deviance workplace behavior, misalnya melalui peningkatan stres kerja atau penurunan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan dengan melibatkan berbagai industri dan ukuran perusahaan untuk menguji generalisasi temuan ini dan mengidentifikasi konteks spesifik di mana pengaruh salesperson organization fit terhadap deviance workplace behavior mungkin lebih kuat atau lebih lemah. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi perilaku menyimpang di tempat kerja dan dampaknya terhadap kinerja penjualan, sehingga dapat membantu organisasi mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan bisnis.
| File size | 356.15 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini menunjukkan bahwa distribusi Bantuan Langsung Tunai (BLT) yang tidak merata memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat ketidakpuasanPenelitian ini menunjukkan bahwa distribusi Bantuan Langsung Tunai (BLT) yang tidak merata memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat ketidakpuasan
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Saran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasiSaran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gayaHasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gaya
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. BebanKompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban
UM SURABAYAUM SURABAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan penerapan University Social Responsibility berbasis green accounting pada UniversitasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan penerapan University Social Responsibility berbasis green accounting pada Universitas
UM SURABAYAUM SURABAYA Klasifikasi menggunakan Decision Tree memberikan akurasi lebih tinggi dibanding Naive Bayes, sehingga lebih efektif dalam mengidentifikasi sentimen.meskipunKlasifikasi menggunakan Decision Tree memberikan akurasi lebih tinggi dibanding Naive Bayes, sehingga lebih efektif dalam mengidentifikasi sentimen.meskipun
UM SURABAYAUM SURABAYA Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang dengan pengumpulan data melalui kuesioner/daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. PengujianJumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang dengan pengumpulan data melalui kuesioner/daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Pengujian
UM SURABAYAUM SURABAYA Masuknya Carrefour ke Indonesia ini sebagai bagian dari paket International Monetary Fund (IMF) ketika memberikan bantuan financial ke Indonesia. PadaMasuknya Carrefour ke Indonesia ini sebagai bagian dari paket International Monetary Fund (IMF) ketika memberikan bantuan financial ke Indonesia. Pada
Useful /
AHMAREDUCAHMAREDUC Karies gigi merupakan masalah kesehatan gigi yang prevalensinya masih tinggi di Indonesia, yang mana indeks DMF-T menurut Global Goals for Oral HealthKaries gigi merupakan masalah kesehatan gigi yang prevalensinya masih tinggi di Indonesia, yang mana indeks DMF-T menurut Global Goals for Oral Health
AHMAREDUCAHMAREDUC Tujuan kegiatan yaitu memberikan edukasi gizi berupa pendampingan ibu hamil untuk mencegah bayi lahir pendek. Metode yang dilakukan dalam kegiatan pengabdianTujuan kegiatan yaitu memberikan edukasi gizi berupa pendampingan ibu hamil untuk mencegah bayi lahir pendek. Metode yang dilakukan dalam kegiatan pengabdian
UM SURABAYAUM SURABAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menentukan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Inflasi,Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menentukan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Inflasi,
UM SURABAYAUM SURABAYA Berdasarkan analisis data, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasanBerdasarkan analisis data, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan