Publisher

RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji (MSDM) serta keterkaitannya dengan penguatan nilai humanis dalam organisasi. Dalam dinamika organisasi modern yang dihadapkan pada tekanan kompetisi, kemajuan teknologi, dan kompleksitas sosial, praktik MSDM dituntut tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga pada integritas, keadilan, dan martabat manusia. Studi ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA terhadap artikel bereputasi yang terindeks Scopus pada periode 2023–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa nilai spiritual berperan sebagai fondasi moral yang memperkuat praktik pengelolaan SDM yang etis, bertanggung jawab secara sosial, serta berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Integrasi nilai spiritual, kepemimpinan etis, dan kebijakan SDM yang humanis terbukti mendorong perilaku kerja bermoral, kepercayaan terhadap organisasi, serta keberlanjutan jangka panjang. Temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam pengembangan MSDM yang selaras dengan nilai kemanusiaan dan tujuan pembangunan berkelanjutan.

Conclusion

Nilai spiritual merupakan fondasi penting dalam membangun praktik manajemen sumber daya manusia yang etis dan berorientasi pada nilai humanis, sehingga karyawan dipandang sebagai subjek bermartabat bukan sekadar faktor produksi.Integrasi nilai spiritual dengan kepemimpinan etis dan sistem MSDM berkelanjutan meningkatkan kesejahteraan karyawan, memperkuat perilaku moral, serta menumbuhkan kepercayaan dan komitmen organisasi.Oleh karena itu, pengembangan MSDM ke depan harus mengadopsi pendekatan holistik yang menggabungkan dimensi etika, spiritualitas, dan kemanusiaan untuk menghadapi tantangan organisasi modern secara berkelanjutan.

Future Research

Penelitian selanjutnya dapat melakukan survei kuantitatif pada berbagai perusahaan di Indonesia untuk mengukur sejauh mana internalisasi nilai spiritual memengaruhi kesejahteraan dan kinerja karyawan, sekaligus membandingkan hasil antar budaya regional guna mengidentifikasi faktor kontekstual yang relevan. Selanjutnya, studi kualitatif berupa wawancara mendalam dengan manajer HR dan karyawan dapat mengeksplorasi mekanisme konkret bagaimana kepemimpinan berbasis spiritual diterjemahkan menjadi kebijakan HR etis, sehingga mengungkap praktik terbaik serta tantangan implementasinya di tingkat operasional. Selain itu, penelitian campuran longitudinal yang mengintegrasikan nilai spiritual ke dalam platform digital HR, seperti sistem rekrutmen berbasis AI, dapat menilai dampaknya terhadap keadilan, privasi, dan tingkat kepercayaan karyawan selama periode waktu tertentu, memberikan wawasan tentang efektivitas teknologi yang dipandu nilai dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan.

References

1. The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews | The BMJ. prisma statement... doi.org/10.1136/bmj.n71The PRISMA 2020 statement an updated guideline for reporting systematic reviews The BMJ prisma statement doi 10 1136 bmj n71
2. 0. pdf obj endobj filter flatedecode length e7 gf 4t7 ze 4bo wo xw f1 qlb bo ulb vq yf yx xv yyv yy6... doi.org/10.1504/JIBED.2024.100637640 pdf obj endobj filter flatedecode length e7 gf 4t7 ze 4bo wo xw f1 qlb bo ulb vq yf yx xv yyv yy6 doi 10 1504 JIBED 2024 10063764

Metadata

File size	398.93 KB
Pages	7
DMCA	Report