STMIKISTMIKI

Jurnal Manajemen dan TeknologiJurnal Manajemen dan Teknologi

Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kelancaran komunikasi dalam organisasi, khususnya hubungan antara atasan dan bawahan. Selain itu, motivasi kerja memainkan peran penting dalam mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik, yang berujung pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi atasan-bawahan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya. Responden terdiri dari 54 pegawai yang memberikan data melalui kuesioner, yang kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi atasan-bawahan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Di antara keduanya, motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih besar. Sebanyak 66,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh komunikasi atasan-bawahan dan motivasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel dan t hitung > t tabel, yang menandakan bahwa baik secara simultan maupun parsial, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil ini, hipotesis Ha diterima, sementara hipotesis Ho ditolak. Kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya dipengaruhi oleh komunikasi dan motivasi kerja.

Komunikasi atasan-bawahan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Komunikasi memiliki pengaruh dominan dibandingkan motivasi, dengan koefisien regresi 0,962.Hubungan ini tergolong kuat (R²=0,667), tetapi sisanya dipengaruhi faktor lain.Hasil pengujian menunjukkan kedua variabel berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja atau teknologi digital. Selain itu, relevan mempelajari pengaruh kerja dari rumah terhadap komunikasi dan motivasi kerja, terutama pasca-pandemi. Studi juga dapat fokus pada peran kepemimpinan dalam memediasi hubungan antara komunikasi dan kinerja, atau mengembangkan model prediksi kinerja berbasis data riil.

  1. Efek Mediasi Variabel Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja... doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377Efek Mediasi Variabel Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja doi 10 36418 syntax literate v6i10 4377
  2. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI... online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/17278PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19 STUDI online journal unja ac mankeu article view 17278
  3. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)... doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA doi 10 31933 jimt v2i4 466
  4. Penerapan Artificial Intelligence (AI) untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional di Perusahaan Manufaktur:... doi.org/10.63447/jmt.v1i1.773Penerapan Artificial Intelligence AI untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional di Perusahaan Manufaktur doi 10 63447 jmt v1i1 773
  1. #pengaruh komunikasi#pengaruh komunikasi
File size795.54 KB
Pages14
DMCAReportReport

ads-block-test