UNTRIMBALIUNTRIMBALI
Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management StudiesPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel intervening di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung. Responden ditentukan menggunakan metode sensus dengan 99 responden. Teknik analisis penelitian adalah menguji hipotesis penelitian menggunakan path analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja; 2) Kompetensi, disiplin kerja, dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Etos kerja mampu berfungsi sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi kompetensi terhadap kinerja pegawai; dan 4) Etos kerja belum mampu berfungsi sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung.
Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja dan kinerja pegawai.Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan kompetensi dengan kinerja, tetapi tidak efektif untuk disiplin kerja.Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya faktor kompetensi dan etos kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
1) Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran gaya kepemimpinan dalam memperkuat hubungan antara etos kerja dan kinerja pegawai. 2) Studi lebih lanjut diperlukan untuk mengevaluasi dampak budaya organisasi terhadap efektivitas etos kerja sebagai variabel intervening. 3) Penelitian dapat mengkaji pengaruh teknologi informasi dalam meningkatkan disiplin kerja dan kompetensi pegawai di instansi pemerintah. Saran-saran ini bertujuan mengembangkan perspektif baru dalam memahami dinamika faktor-faktor yang memengaruhi kinerja organisasi.
| File size | 259.7 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
IWIIWI Mentoring sesama jabatan terbukti efektif sebagai model pengembangan kompetensi ASN dan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi. ModelMentoring sesama jabatan terbukti efektif sebagai model pengembangan kompetensi ASN dan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi. Model
FEB UMIFEB UMI Secara teoretis, penelitian ini memperluas pemahaman mengenai bagaimana faktor struktural (organizational support) dan faktor perilaku (auditor professionalism),Secara teoretis, penelitian ini memperluas pemahaman mengenai bagaimana faktor struktural (organizational support) dan faktor perilaku (auditor professionalism),
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Secara praktis, manajer perlu memandang AI sebagai bagian dari arsitektur pengambilan keputusan strategis, dengan penekanan pada kesiapan data, kompetensiSecara praktis, manajer perlu memandang AI sebagai bagian dari arsitektur pengambilan keputusan strategis, dengan penekanan pada kesiapan data, kompetensi
RISETEKONOMIRISETEKONOMI Regresi linier berganda digunakan dengan perangkat lunak analisis data. Penelitiian ini bertujuan menentukan kontribusi variabel pertumbuhan ekonomi danRegresi linier berganda digunakan dengan perangkat lunak analisis data. Penelitiian ini bertujuan menentukan kontribusi variabel pertumbuhan ekonomi dan
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian ini menggunakan metode kualitatif atau naturalistik karena dilakukan pada kondisi yang alamiah karena penelitian ini mengeksplor deskripsi dampakPenelitian ini menggunakan metode kualitatif atau naturalistik karena dilakukan pada kondisi yang alamiah karena penelitian ini mengeksplor deskripsi dampak
UNIPASBYUNIPASBY 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data
STKIP JBSTKIP JB 6%, dan sisanya 49. 4% dapat dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif6%, dan sisanya 49. 4% dapat dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif
UMCUMC Oleh karena itu, organisasi publik harus adaptif terhadap perubahan yang terjadi, upaya ini dilakukan melalui reformasi dengan mengadopsi manajemen sektorOleh karena itu, organisasi publik harus adaptif terhadap perubahan yang terjadi, upaya ini dilakukan melalui reformasi dengan mengadopsi manajemen sektor
Useful /
JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah SMP Negeri 1 dengan subjek penelitian siswa kelas VIII A. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah SMP Negeri 1 dengan subjek penelitian siswa kelas VIII A. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,
ST3BST3B Pemimpin Kristen tidak bisa hanya terpaku pada kemajuan teknologi dan menjadi penonton, jika tidak mengambil langkah dalam melakukan perubahan maka organisasiPemimpin Kristen tidak bisa hanya terpaku pada kemajuan teknologi dan menjadi penonton, jika tidak mengambil langkah dalam melakukan perubahan maka organisasi
ST3BST3B Pertumbuhan orang percaya tidak dapat dipisahkan dari usaha untuk mengasihi yang terhilang seperti domba tersesat. Peranan gereja dalam multiplikasi ketuaPertumbuhan orang percaya tidak dapat dipisahkan dari usaha untuk mengasihi yang terhilang seperti domba tersesat. Peranan gereja dalam multiplikasi ketua
UMCUMC Tapi saat berinteraksi informal mengikuti gaya bahasa anak-anak didiknya, bahasa Sunda dan bahasa Cirebon. 4. Komunikasi yang terjadi lingkungan KB PAUDTapi saat berinteraksi informal mengikuti gaya bahasa anak-anak didiknya, bahasa Sunda dan bahasa Cirebon. 4. Komunikasi yang terjadi lingkungan KB PAUD