UNIBIUNIBI
Economics Professional in Action (E-Profit)Economics Professional in Action (E-Profit)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja Pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 83 orang pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Metode sampel mengunakan total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dan insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir secara signifikan memengaruhi motivasi kerja pegawai di RSUD Mayjen H.Secara parsial, setiap variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja.Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Dengan demikian, pengelolaan insentif, pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan promosi, dan perencanaan karir yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai di rumah sakit tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh, mengingat gaya kepemimpinan dapat menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, pengembangan karir, dan motivasi kerja. Hal ini penting untuk memahami mekanisme bagaimana variabel-variabel tersebut memengaruhi motivasi kerja melalui kepuasan kerja. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya yang mendukung pembelajaran dan inovasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang bagaimana budaya organisasi dapat menjadi sumber motivasi intrinsik bagi pegawai, sehingga meningkatkan komitmen dan produktivitas mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai di sektor kesehatan.
| File size | 412.58 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
E GREENATIONE GREENATION Berdasarkan Teori Determinasi Diri, studi ini mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan dan hadiah memengaruhi motivasi kerja karyawan dengan menekankanBerdasarkan Teori Determinasi Diri, studi ini mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan dan hadiah memengaruhi motivasi kerja karyawan dengan menekankan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review berbasis pedoman PRISMA, penelitian menelusuri artikel Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 untukDengan menggunakan metode Systematic Literature Review berbasis pedoman PRISMA, penelitian menelusuri artikel Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 untuk
UVERSUVERS Tingkat kematangan manajemen insiden keamanan informasi di RS Rahman Rahim tercatat sebesar 2,46, yang masuk dalam kategori Planned and Tracked, menandakanTingkat kematangan manajemen insiden keamanan informasi di RS Rahman Rahim tercatat sebesar 2,46, yang masuk dalam kategori Planned and Tracked, menandakan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis (t = 3,965. p < 0,05) dan dukungan sosial (t = 3,025. p < 0,05) secara signifikan memengaruhiHasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis (t = 3,965. p < 0,05) dan dukungan sosial (t = 3,025. p < 0,05) secara signifikan memengaruhi
UMPUMP Lulusan menilai diri mereka kompeten dalam pemahaman konsep keperawatan dan keterampilan klinis, namun memberi skor terendah pada kepemimpinan dan manajemen,Lulusan menilai diri mereka kompeten dalam pemahaman konsep keperawatan dan keterampilan klinis, namun memberi skor terendah pada kepemimpinan dan manajemen,
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Secara perdata, pasien yang dirugikan akibat kelalaian rumah sakit dalam menjaga kerahasiaan dan keamanan data berhak menuntut ganti rugi berdasarkan PasalSecara perdata, pasien yang dirugikan akibat kelalaian rumah sakit dalam menjaga kerahasiaan dan keamanan data berhak menuntut ganti rugi berdasarkan Pasal
OJSSTIKESBANYUWANGIOJSSTIKESBANYUWANGI Partisipan terdiri dari tiga perwakilan sektor: pemerintah desa (Kepala Desa Kemiren), pendidikan non formal (Kepala Sekolah Adat Osing Pesinauan), danPartisipan terdiri dari tiga perwakilan sektor: pemerintah desa (Kepala Desa Kemiren), pendidikan non formal (Kepala Sekolah Adat Osing Pesinauan), dan
PENERBITPENERBIT Klinik Pratama Mutiara Bunda memiliki potensi pengembangan meskipun menghadapi tantangan dalam memanfaatkan peluang eksternal. Klinik berada di KuadranKlinik Pratama Mutiara Bunda memiliki potensi pengembangan meskipun menghadapi tantangan dalam memanfaatkan peluang eksternal. Klinik berada di Kuadran
Useful /
E GREENATIONE GREENATION Penelitian ini menganalisis pengaruh Non-Performing Loans (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Book Value perPenelitian ini menganalisis pengaruh Non-Performing Loans (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Book Value per
STIQISYKARIMASTIQISYKARIMA Al-Ahzab [33]: 28, QS. Al-Ahzab [33]: 36-40, QS. At-Tahrim [66]: 1-5, dan QS. Abasa [80]: 1-16. Kedua, penafsiran tentang Itâb (teguran) Kepada RasulullahAl-Ahzab [33]: 28, QS. Al-Ahzab [33]: 36-40, QS. At-Tahrim [66]: 1-5, dan QS. Abasa [80]: 1-16. Kedua, penafsiran tentang Itâb (teguran) Kepada Rasulullah
ASTHAGRAFIKAASTHAGRAFIKA Budaya menabung sejak dini memiliki banyak manfaat yang signifikan bagi perkembangan anak dan pengelolaan keuangan mereka di masa depan. Beberapa caraBudaya menabung sejak dini memiliki banyak manfaat yang signifikan bagi perkembangan anak dan pengelolaan keuangan mereka di masa depan. Beberapa cara
ASTHAGRAFIKAASTHAGRAFIKA Remaja yang menghirup lem aibon juga cenderung memiliki sikap lebih kasar dan lebih berani dalam berperilaku, serta lebih mudah tersinggung. PengabdianRemaja yang menghirup lem aibon juga cenderung memiliki sikap lebih kasar dan lebih berani dalam berperilaku, serta lebih mudah tersinggung. Pengabdian