UNIBIUNIBI
Economics Professional in Action (E-Profit)Economics Professional in Action (E-Profit)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja Pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 83 orang pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Metode sampel mengunakan total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dan insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir secara signifikan memengaruhi motivasi kerja pegawai di RSUD Mayjen H.Secara parsial, setiap variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja.Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Dengan demikian, pengelolaan insentif, pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan promosi, dan perencanaan karir yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai di rumah sakit tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh, mengingat gaya kepemimpinan dapat menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, pengembangan karir, dan motivasi kerja. Hal ini penting untuk memahami mekanisme bagaimana variabel-variabel tersebut memengaruhi motivasi kerja melalui kepuasan kerja. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya yang mendukung pembelajaran dan inovasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang bagaimana budaya organisasi dapat menjadi sumber motivasi intrinsik bagi pegawai, sehingga meningkatkan komitmen dan produktivitas mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai di sektor kesehatan.
| File size | 412.58 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Hasil temuan menunjukkan bahwa ukuran komite audit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, dan ukuran perusahaan secara signifikan memoderasiHasil temuan menunjukkan bahwa ukuran komite audit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, dan ukuran perusahaan secara signifikan memoderasi
YWNRYWNR Kinerja return saham terus stagnan di kedua papan perdagangan, sehingga potensi investasi di sektor ini belum menarik bagi investor. Rasio Sharpe negatifKinerja return saham terus stagnan di kedua papan perdagangan, sehingga potensi investasi di sektor ini belum menarik bagi investor. Rasio Sharpe negatif
ITGITG Penelitian ini mengembangkan aplikasi resep obat elektronik berbasis web yang terintegrasi dengan sistem pendaftaran pasien, dengan pendekatan ExtremePenelitian ini mengembangkan aplikasi resep obat elektronik berbasis web yang terintegrasi dengan sistem pendaftaran pasien, dengan pendekatan Extreme
UNIBIUNIBI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan harga saham sebelum dan sesudah peristiwa stock split, serta untuk mengevaluasi respons pasar terhadapPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan harga saham sebelum dan sesudah peristiwa stock split, serta untuk mengevaluasi respons pasar terhadap
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 11 perusahaan batubara periode 2017–2019 dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dan metode purposive sampling.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 11 perusahaan batubara periode 2017–2019 dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dan metode purposive sampling.
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Permasalahan koperasi di luar bidang keuangan antara lain kualitas dan kontinuitas produksi, akses pemasaran, packaging product, kualitas SDM/pelaku UMKMPermasalahan koperasi di luar bidang keuangan antara lain kualitas dan kontinuitas produksi, akses pemasaran, packaging product, kualitas SDM/pelaku UMKM
UMMUMM Layanan Kesehatan Nasional Indonesia (NHS) merupakan bagian integral dari sistem jaminan sosial nasional. Penerapannya dipenuhi berbagai masalah, antaraLayanan Kesehatan Nasional Indonesia (NHS) merupakan bagian integral dari sistem jaminan sosial nasional. Penerapannya dipenuhi berbagai masalah, antara
UNIMUNIM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Good Corporate Governance perspektif dan Corporate Social Responsibility terhadap kinerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Good Corporate Governance perspektif dan Corporate Social Responsibility terhadap kinerja
Useful /
BSIBSI Penelitian ini berhasil merancang dan mengimplementasikan sistem Electronic Supply Chain Management (E-SCM) berbasis web untuk mendukung pengendalian pasokanPenelitian ini berhasil merancang dan mengimplementasikan sistem Electronic Supply Chain Management (E-SCM) berbasis web untuk mendukung pengendalian pasokan
BSIBSI Sistem diuji menggunakan metode black-box testing untuk memastikan semua fungsi berjalan sesuai kebutuhan pengguna. Hasil implementasi menunjukkan peningkatanSistem diuji menggunakan metode black-box testing untuk memastikan semua fungsi berjalan sesuai kebutuhan pengguna. Hasil implementasi menunjukkan peningkatan
APPERTANIAPPERTANI Peubah yang diamati adalah konsumsi pakan, kecernaan nutrien, bobot hidup dan produksi susu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan pakan tidak berpengaruhPeubah yang diamati adalah konsumsi pakan, kecernaan nutrien, bobot hidup dan produksi susu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan pakan tidak berpengaruh
APPERTANIAPPERTANI Dua belas domba Merino jantan dewasa (rataan bobot hidup 53,62 3,44 kg) dikelompokkan menjadi 4 kelompok berdasarkan bobot hidup, dan dari setiap kelompokDua belas domba Merino jantan dewasa (rataan bobot hidup 53,62 3,44 kg) dikelompokkan menjadi 4 kelompok berdasarkan bobot hidup, dan dari setiap kelompok