UNIBIUNIBI
Economics Professional in Action (E-Profit)Economics Professional in Action (E-Profit)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja Pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 83 orang pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Metode sampel mengunakan total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dan insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir secara signifikan memengaruhi motivasi kerja pegawai di RSUD Mayjen H.Secara parsial, setiap variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja.Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Dengan demikian, pengelolaan insentif, pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan promosi, dan perencanaan karir yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai di rumah sakit tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh, mengingat gaya kepemimpinan dapat menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, pengembangan karir, dan motivasi kerja. Hal ini penting untuk memahami mekanisme bagaimana variabel-variabel tersebut memengaruhi motivasi kerja melalui kepuasan kerja. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya yang mendukung pembelajaran dan inovasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang bagaimana budaya organisasi dapat menjadi sumber motivasi intrinsik bagi pegawai, sehingga meningkatkan komitmen dan produktivitas mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai di sektor kesehatan.
| File size | 412.58 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kedisiplinan guru melalui empatHasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kedisiplinan guru melalui empat
POLTEKBANGSBYPOLTEKBANGSBY Kepala sekolah tidak hanya berperan administratif, melainkan juga sebagai inspirator, fasilitator inovasi, dan pemimpin kolaboratif yang membangun konsensusKepala sekolah tidak hanya berperan administratif, melainkan juga sebagai inspirator, fasilitator inovasi, dan pemimpin kolaboratif yang membangun konsensus
MALAHAYATIMALAHAYATI Organisasi manajemen kesehatan yang efektif sangat penting dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dalam era digitalisasi saat ini, penggunaan teknologiOrganisasi manajemen kesehatan yang efektif sangat penting dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dalam era digitalisasi saat ini, penggunaan teknologi
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Pesantren tidak hanya berfungsi sebagai lembaga pendidikan keagamaan, tetapi juga memiliki potensi yang signifikan sebagai penggerak pembangunan ekonomiPesantren tidak hanya berfungsi sebagai lembaga pendidikan keagamaan, tetapi juga memiliki potensi yang signifikan sebagai penggerak pembangunan ekonomi
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Perencanaan stratejik merupakan elemen kunci dalam manajemen pendidikan yang berfungsi sebagai acuan jangka panjang untuk mencapai visi dan misi sekolah.Perencanaan stratejik merupakan elemen kunci dalam manajemen pendidikan yang berfungsi sebagai acuan jangka panjang untuk mencapai visi dan misi sekolah.
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penanggulangan memerlukan intervensi lintas sektor berbasis pendekatan One Health. Sampah organik terbuka di kawasan perkotaan merupakan ancaman nyataPenanggulangan memerlukan intervensi lintas sektor berbasis pendekatan One Health. Sampah organik terbuka di kawasan perkotaan merupakan ancaman nyata
UPI YAIUPI YAI semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruhsemakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Oleh karena itu, perlu adanya perancangan sistem informasi khusus untuk menganalisis kelengkapan formulir resume medis pasien rawat inap. Dengan adanyaOleh karena itu, perlu adanya perancangan sistem informasi khusus untuk menganalisis kelengkapan formulir resume medis pasien rawat inap. Dengan adanya
Useful /
MACHUNGMACHUNG Dari hasil pengujian dan analisis, dapat disimpulkan bahwa metode decision tree jauh lebih efektif dibandingkan metode konvensional dalam meningkatkanDari hasil pengujian dan analisis, dapat disimpulkan bahwa metode decision tree jauh lebih efektif dibandingkan metode konvensional dalam meningkatkan
POLTESAPOLTESA Bedar merupakan UMKM dalam bidang Food and Drink yang sedang berkembang. Saat ini proses perhitungan gaji UMKM ini masih menggunakan pembukuan manual yangBedar merupakan UMKM dalam bidang Food and Drink yang sedang berkembang. Saat ini proses perhitungan gaji UMKM ini masih menggunakan pembukuan manual yang
POLTESAPOLTESA Hasil analisis data mahasiswa yang dihasilkan dari algoritma K-Means clustering dapat digunakan untuk merancang startegi promosi yang lebih terarah danHasil analisis data mahasiswa yang dihasilkan dari algoritma K-Means clustering dapat digunakan untuk merancang startegi promosi yang lebih terarah dan
POLTESAPOLTESA Tujuan dibuatnya aplikasi ini agar dapat mempermudah pegawai dalam melakukan pendataan barang. Selain itu pegawai dapat dengan mudah mengolah data danTujuan dibuatnya aplikasi ini agar dapat mempermudah pegawai dalam melakukan pendataan barang. Selain itu pegawai dapat dengan mudah mengolah data dan