UNIBIUNIBI
Economics Professional in Action (E-Profit)Economics Professional in Action (E-Profit)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja Pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 83 orang pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh. Metode sampel mengunakan total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 24.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dan insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, dan pengembangan karir secara signifikan memengaruhi motivasi kerja pegawai di RSUD Mayjen H.Secara parsial, setiap variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja.Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Dengan demikian, pengelolaan insentif, pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan promosi, dan perencanaan karir yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai di rumah sakit tersebut.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai RSUD Mayjen H. A. Thalib Kota Sungai Penuh, mengingat gaya kepemimpinan dapat menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara insentif, kemampuan kerja, promosi jabatan, pengembangan karir, dan motivasi kerja. Hal ini penting untuk memahami mekanisme bagaimana variabel-variabel tersebut memengaruhi motivasi kerja melalui kepuasan kerja. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya yang mendukung pembelajaran dan inovasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang bagaimana budaya organisasi dapat menjadi sumber motivasi intrinsik bagi pegawai, sehingga meningkatkan komitmen dan produktivitas mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai di sektor kesehatan.
| File size | 412.58 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
APPISIAPPISI Penelitian ini menekankan pentingnya promosi digital, paket wisata terintegrasi, dan kolaborasi stakeholder untuk mewujudkan pariwisata berkelanjutan yangPenelitian ini menekankan pentingnya promosi digital, paket wisata terintegrasi, dan kolaborasi stakeholder untuk mewujudkan pariwisata berkelanjutan yang
APPISIAPPISI Modal sosial yang kuat, berupa keramahan dan semangat gotong royong masyarakat, menjadi fondasi utama. Namun, potensi ini belum dapat dimanfaatkan secaraModal sosial yang kuat, berupa keramahan dan semangat gotong royong masyarakat, menjadi fondasi utama. Namun, potensi ini belum dapat dimanfaatkan secara
APPISIAPPISI Rasio 50:50 mencapai keseimbangan terbaik di semua metrik sensorik. Tepung mocaf bebas gluten, rendah protein, tinggi serat, indeks glikemil rendah (50-60)Rasio 50:50 mencapai keseimbangan terbaik di semua metrik sensorik. Tepung mocaf bebas gluten, rendah protein, tinggi serat, indeks glikemil rendah (50-60)
APPISIAPPISI Ketiga bentuk keluhan ini menunjukkan adanya aspek-aspek operasional yang perlu ditingkatkan. Keluhan tamu terhadap layanan housekeeping terbukti berpengaruhKetiga bentuk keluhan ini menunjukkan adanya aspek-aspek operasional yang perlu ditingkatkan. Keluhan tamu terhadap layanan housekeeping terbukti berpengaruh
APPISIAPPISI Pengembangan staf terkait pelaksanaan SOP juga belum dilakukan secara menyeluruh dan berkelanjutan. Oleh karena itu, manajemen restoran perlu melakukanPengembangan staf terkait pelaksanaan SOP juga belum dilakukan secara menyeluruh dan berkelanjutan. Oleh karena itu, manajemen restoran perlu melakukan
BUMIGORABUMIGORA Budaya organisasi yang baik, kepuasan kerja yang tinggi, serta OCB yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu mengoptimalkanBudaya organisasi yang baik, kepuasan kerja yang tinggi, serta OCB yang positif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu mengoptimalkan
MAHADEWAMAHADEWA Tujuan penelitian ini untuk meningkatkan hasil belajar dan motivasi belajar geografi dalam materi Pola Keruangan Desa Kota pada siswa kelas XIl IPS 3 SMATujuan penelitian ini untuk meningkatkan hasil belajar dan motivasi belajar geografi dalam materi Pola Keruangan Desa Kota pada siswa kelas XIl IPS 3 SMA
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian ini berbentuk penelitian tindakan kelas. Objek penelitiannya adalah pembelajaran menulis puisi, subjek penelitiannya siswa kelas XI IPS 1 MANPenelitian ini berbentuk penelitian tindakan kelas. Objek penelitiannya adalah pembelajaran menulis puisi, subjek penelitiannya siswa kelas XI IPS 1 MAN
Useful /
STFTKIJNESTFTKIJNE Tujuan utama penelitian ini adalah untuk memahami praktik pelayanan pastoral serta dampaknya bagi pemulihan iman, penguatan, dan aktualisasi diri kaumTujuan utama penelitian ini adalah untuk memahami praktik pelayanan pastoral serta dampaknya bagi pemulihan iman, penguatan, dan aktualisasi diri kaum
PNBPNB Expedia berkontribusi paling banyak, yaitu 21,63% dari kontribusi tingkat hunian kamar selama empat tahun terakhir. Kontribusi rata-rata persentase platformExpedia berkontribusi paling banyak, yaitu 21,63% dari kontribusi tingkat hunian kamar selama empat tahun terakhir. Kontribusi rata-rata persentase platform
STFTKIJNESTFTKIJNE Nilai-nilai ini menjadikan orang Waena bisa hidup bersama dan harmonis dalam kehidupan mereka sehari-hari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahNilai-nilai ini menjadikan orang Waena bisa hidup bersama dan harmonis dalam kehidupan mereka sehari-hari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
STFTKIJNESTFTKIJNE Konsistensi guru dalam menghidupi iman, baik di kelas maupun di luar ibadah, memungkinkan anak menginternalisasi nilai spiritual secara mendalam. DukunganKonsistensi guru dalam menghidupi iman, baik di kelas maupun di luar ibadah, memungkinkan anak menginternalisasi nilai spiritual secara mendalam. Dukungan