KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

Dosen merupakan pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, serta seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Namun, kinerja dosen masih dipertanyakan karena belum optimal, terutama pada perguruan tinggi swasta di bidang ekonomi, yaitu akuntansi dan manajemen, yang masih memiliki budaya organisasi kurang kondusif. Penelitian ini menguji apakah ketidakcondongan budaya organisasi memengaruhi kinerja dosen. Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,000) dan positif (b = 0,886) terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang mengajar pada program akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau. Temuan ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat pula kinerja dosen swasta.

Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa budaya kampus yang kondusif memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang bekerja pada program studi akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau.Hasil ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat kinerja dosen swasta.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji peran mediasi kepuasan dosen dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor kepuasan yang memperkuat atau melemahkan pengaruh budaya organisasi. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang dampak inisiatif transformasi digital terhadap budaya organisasi dan bagaimana perubahan tersebut memengaruhi kinerja dosen, khususnya pada program akuntansi dan manajemen, mengingat perkembangan teknologi yang cepat dalam pendidikan tinggi. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal yang membandingkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen antara universitas negeri dan swasta di berbagai provinsi dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai variasi konteks regional dan tipe institusi, serta membantu merumuskan kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan kinerja akademik secara luas.

  1. #budaya organisasi#budaya organisasi
  2. #pengaruh budaya organisasi#pengaruh budaya organisasi
File size122.74 KB
Pages8
DMCAReportReport

ads-block-test