AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PTPN XII Kebun Kalisanen Jember. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Sampel penelitian ini diambil dengan purposive sampling sebanyak 100 karyawan produksi atau manufaktur Perkebunan PTPN XII Kalisanen Jember. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatori. Pengolahan data dan penelitian dibantu dengan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa K3 berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Semakin baik Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang diberikan oleh PTPN XII Kebun Kalisanen Jember, maka kinerja karyawan yang dihasilkan juga akan meningkat.Lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman yang dibangun oleh perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan.Kepuasan kerja karyawan terbukti memediasi hubungan antara K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang merasa puas akan menunjukkan kinerja yang lebih optimal.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi dengan menambahkan variabel lain seperti beban kerja atau motivasi intrinsik untuk melihat interaksi yang lebih kompleks terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan membandingkan implementasi K3 dan lingkungan kerja di berbagai sektor industri untuk mengetahui konsistensi hasil. Penelitian juga dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai faktor-faktor spesifik dalam lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti hubungan sosial atau desain ruang kerja, untuk memberikan rekomendasi yang lebih terarah.
- Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
- One moment, please.... moment please wait request verified jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3402One moment please moment please wait request verified jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 3402
- PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL... ojs.unida.info/Jvs/article/view/2203PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA K3 DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL ojs unida Jvs article view 2203
- One moment, please.... moment please wait request verified doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866One moment please moment please wait request verified doi 10 30596 maneggio v3i1 4866
- One moment, please.... moment please wait request verified ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/1073One moment please moment please wait request verified ejournal kompetif index php dayasaing article view 1073
| File size | 310.19 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IPBIPB Pendapatan dari budidaya padi dengan model tumpangsari adalah Rp 10.032 juta ha-1 dengan biaya produksi sebesar Rp 5. 932 juta ha-1 dan rasio R/C sekitarPendapatan dari budidaya padi dengan model tumpangsari adalah Rp 10.032 juta ha-1 dengan biaya produksi sebesar Rp 5. 932 juta ha-1 dan rasio R/C sekitar
STIE AASSTIE AAS Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kemampuan jaringan dalam meningkatkan kinerja UKM agroindustri di pasar internasional. Menggunakan TeoriStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kemampuan jaringan dalam meningkatkan kinerja UKM agroindustri di pasar internasional. Menggunakan Teori
STIE AASSTIE AAS Oleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasiOleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasi
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, kebijakan hutang juga tidak berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, kebijakan hutang juga tidak berpengaruh
STIE AASSTIE AAS Sampel penelitian terdiri dari 86 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Temuan penelitian menunjukkan bahwa di desa‑desa KecamatanSampel penelitian terdiri dari 86 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Temuan penelitian menunjukkan bahwa di desa‑desa Kecamatan
STIE AASSTIE AAS Data dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti pemilik, karyawan, dan ahli terkait. Hasilnya menunjukkan bahwa Restoran Somiprek memiliki potensi pasarData dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti pemilik, karyawan, dan ahli terkait. Hasilnya menunjukkan bahwa Restoran Somiprek memiliki potensi pasar
AFEBIAFEBI Data yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensiData yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensi
AFEBIAFEBI Pemimpin yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan berbakatPemimpin yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan berbakat
Useful /
IPBIPB Hasil simulasi menunjukkan jaringan drainase saat ini memiliki kinerja rendah karena beberapa wilayah tergenang, dipicu oleh kapasitas drainase yang tidakHasil simulasi menunjukkan jaringan drainase saat ini memiliki kinerja rendah karena beberapa wilayah tergenang, dipicu oleh kapasitas drainase yang tidak
IPBIPB Metode deskriptif dengan teknik survei melalui observasi digunakan untuk mencapai tujuan tersebut, termasuk wawancara mendalam dengan pihak-pihak yangMetode deskriptif dengan teknik survei melalui observasi digunakan untuk mencapai tujuan tersebut, termasuk wawancara mendalam dengan pihak-pihak yang
STIE AASSTIE AAS Peringkat komposit kesehatan secara keseluruhan (CR) yang diperoleh secara berturut-turut dari 2020 hingga 2024 adalah CR 2 (Sound), CR 1 (Very Sound),Peringkat komposit kesehatan secara keseluruhan (CR) yang diperoleh secara berturut-turut dari 2020 hingga 2024 adalah CR 2 (Sound), CR 1 (Very Sound),
STIE AASSTIE AAS The top-priority strategy identified is collaborating with local Original Equipment Manufacturers (OEMs) to reduce the cost of consumable parts, whichThe top-priority strategy identified is collaborating with local Original Equipment Manufacturers (OEMs) to reduce the cost of consumable parts, which