UNSULBARUNSULBAR
MANDAR: Management Development and Applied Research JournalMANDAR: Management Development and Applied Research JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner yang didistribusikan secara online. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan temuan kepuasan kerja beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan.
Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kepuasan kerja, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan.Kinerja karyawan di resto seafood sudah baik dan hasil dari penelitian dapat menjadi masukan bagi pimpinan organisasi untuk tetap mempertahankan kinerja karyawannya serta dapat menjadi pertimbangan untuk mengevaluasi kinerja karyawan.Hasil ini dapat menjadi bahan kajian bagi peneliti selanjutnya, serta menambahkan variabel bebas lain untuk meningkatkan koefisien determinasi dari kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja karyawan di industri restoran, mengingat pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kedua, studi kuantitatif yang lebih mendalam dapat dilakukan untuk menguji pengaruh mediasi dari variabel seperti keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan, terutama dalam konteks tekanan kerja yang tinggi di sektor jasa. Ketiga, penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus dapat dilakukan untuk memahami secara lebih mendalam bagaimana karyawan mengelola stres dan menjaga motivasi kerja di tengah pandemi dan perubahan protokol kesehatan, serta bagaimana perusahaan dapat memberikan dukungan yang lebih efektif. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di industri restoran dan memberikan rekomendasi praktis bagi para manajer dan pembuat kebijakan.
| File size | 469.55 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIAASIA Mandiri Karya Teknik, Cabang Jember dilakukan secara sederhana namun cukup baik dibandingkan tahun sebelumnya. Prosedur penjualan melibatkan bagian penjualan,Mandiri Karya Teknik, Cabang Jember dilakukan secara sederhana namun cukup baik dibandingkan tahun sebelumnya. Prosedur penjualan melibatkan bagian penjualan,
ASIAASIA Hasil uji t menunjukkan bahwa Market Value Added (MVA) berpengaruh terhadap return saham pada Perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek IndonesiaHasil uji t menunjukkan bahwa Market Value Added (MVA) berpengaruh terhadap return saham pada Perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
UNDARISUNDARIS Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh UMK, PDRB, dan investasi terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Semarang selama periode 1993–2023Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh UMK, PDRB, dan investasi terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Semarang selama periode 1993–2023
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang dianalisis menggunakan program SPSS. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresiJumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang dianalisis menggunakan program SPSS. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi
UNPERUNPER Selain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. UntukSelain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. Untuk
UNIPASBYUNIPASBY Kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi maupun kinerja karyawan di PT. Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikanKompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi maupun kinerja karyawan di PT. Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan
ASIAASIA Pendekatan berorientasi hasil dan proses lebih mampu memberikan gambaran bagaimana auditor melakukan pekerjaannya hingga menghasilkan suatu kualitas auditPendekatan berorientasi hasil dan proses lebih mampu memberikan gambaran bagaimana auditor melakukan pekerjaannya hingga menghasilkan suatu kualitas audit
ASIAASIA Evolusi teori fraud diawali dengan munculnya sebuah konsep white-collar crime atau biasa dikenal dengan kejahatan kerah putih. Berawal dari konsep tersebut,Evolusi teori fraud diawali dengan munculnya sebuah konsep white-collar crime atau biasa dikenal dengan kejahatan kerah putih. Berawal dari konsep tersebut,
Useful /
GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER Hasil artikel ini adalah: 1) Pendidikan berperan terhadap keahlian petani; 2) Pelatihan berperan terhadap keahlian petani. Selain dari 2 variabel exogenHasil artikel ini adalah: 1) Pendidikan berperan terhadap keahlian petani; 2) Pelatihan berperan terhadap keahlian petani. Selain dari 2 variabel exogen
UNDARISUNDARIS Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalahTeknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah
UNDARISUNDARIS Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja sebesar (4,645) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa stresHasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja sebesar (4,645) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa stres
UNPERUNPER Jika lingkungan kerja mendukung, kinerja pegawai dapat meningkat, sedangkan lingkungan kerja yang tidak memadai dapat menurunkan kinerja. Faktor-faktorJika lingkungan kerja mendukung, kinerja pegawai dapat meningkat, sedangkan lingkungan kerja yang tidak memadai dapat menurunkan kinerja. Faktor-faktor