UNTAG SMDUNTAG SMD
JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSIJMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSITujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar gaji dan Upah karyawan tetap di UD Berlian Jaya Samarinda Tahun 2016 yang ditinjau dari keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi keputusan No.KEP.102/MEN/VI/2004 dan Keputusan Gubernur Kalimantan Timur Nomor 561/K.752/2015 Tentang Penetapan Upah Minimum Kota Tahun 2016. . Berdasarkan rumusan masalah dan dasar teori yang telah dikemukakan dalam penulisan ini maka hipotesis sebagai berikut : Perhitungan Penggajian dan Pengupahan Karyawan Tetap pada UD Berlian Jaya Samarinda Tahun 2016 telah sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Keputusan No.KEP.102/MEN/VI/2004 dan Keputusan Gubernur Kalimantan Timur Nomor 561/K.752/2015 Tentang Penetapan Upah Minimum Kota Tahun 2016.
Berlian Jaya Samarinda dalam menetapkan perhitungan gaji dan Upah lembur lebih tinggi atau sesuai dari standar yang ditetapkan pemerintah yang mengacu pada Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.KEP-102/MEN/VI/2004 dan sesuai dengan ketentuan Nomor Gubernur Timur 561/K.752/2015 penetapan Upah Minimum Kota Tahun 2016 Rp.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana transparansi perhitungan gaji dan upah lembur memengaruhi kepuasan kerja serta persepsi keadilan di antara karyawan tetap UD. Berlian Jaya Samarinda. Studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan tingkat kepatuhan upah minimum antara UD. Berlian Jaya dengan usaha kecil dan menengah serupa di wilayah Kalimantan Timur, guna mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kesesuaian dengan regulasi pemerintah. Penelitian eksperimental dapat mengevaluasi efek penerapan insentif berbasis kinerja terhadap produktivitas dan motivasi kerja karyawan, dengan menguji variasi skema penghargaan pada departemen pemasaran dan administrasi. Selain itu, analisis longitudinal dapat dipertimbangkan untuk memantau perubahan struktur upah dan kesejahteraan karyawan selama periode lima tahun, sehingga memberikan gambaran dinamika hubungan antara kebijakan remunerasi dan kepuasan karyawan, dan implikasinya terhadap retensi tenaga kerja.
| File size | 352.79 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAG SMDUNTAG SMD Agar laporan keuangan menjadi alat yang handal dan relevan dalam pembuatan keputusan maka laporan keuangan perlu diaudit oleh pihak ketiga yang independen,Agar laporan keuangan menjadi alat yang handal dan relevan dalam pembuatan keputusan maka laporan keuangan perlu diaudit oleh pihak ketiga yang independen,
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dilakukan pada CV. Mahakam Jaya Safety yang berlokasi di Desa Sungai Pinang di Jl. A Proklamasi no. 78 Samarinda. CV. Mahakam Jaya Safety merupakanPenelitian dilakukan pada CV. Mahakam Jaya Safety yang berlokasi di Desa Sungai Pinang di Jl. A Proklamasi no. 78 Samarinda. CV. Mahakam Jaya Safety merupakan
UNTAG SMDUNTAG SMD Hal ini dapat dilihat dengan jumlah kebutuhan rata-rata sebesar 1. 540 Sak setiap kali pesan dengan jumlah pemesanan 12 kali dalam setahun dan biaya persediaannyaHal ini dapat dilihat dengan jumlah kebutuhan rata-rata sebesar 1. 540 Sak setiap kali pesan dengan jumlah pemesanan 12 kali dalam setahun dan biaya persediaannya
UNTAG SMDUNTAG SMD Efektivitas ini didukung oleh jawaban kuesioner yang menunjukkan persentase Ya sebesar 95%, yang mengindikasikan penerapan sistem pengendalian internalEfektivitas ini didukung oleh jawaban kuesioner yang menunjukkan persentase Ya sebesar 95%, yang mengindikasikan penerapan sistem pengendalian internal
UNTAG SMDUNTAG SMD Bank Central Asia Tbk pada tahun 2015 meningkat dibandingkan dengan rasio kredit bermasalah (NPL) dan rasio pinjaman terhadap dana (LFR) pada tahun 2014.Bank Central Asia Tbk pada tahun 2015 meningkat dibandingkan dengan rasio kredit bermasalah (NPL) dan rasio pinjaman terhadap dana (LFR) pada tahun 2014.
UNTAG SMDUNTAG SMD Pengumpulan data penelitian menggunakan laporan keuangan dari kedua bank selama periode 2012-2014. Analisis rasio keuangan yang dilakukan terhadap duaPengumpulan data penelitian menggunakan laporan keuangan dari kedua bank selama periode 2012-2014. Analisis rasio keuangan yang dilakukan terhadap dua
UNTAG SMDUNTAG SMD Alat analisis dan pengujian hipotesis adalah; 1) Perputaran modal kerja. 2) Perputaran piutang. 3) Perputaran kas. Hasil penelitian yang diperoleh selamaAlat analisis dan pengujian hipotesis adalah; 1) Perputaran modal kerja. 2) Perputaran piutang. 3) Perputaran kas. Hasil penelitian yang diperoleh selama
UNTAG SMDUNTAG SMD 17/11/PBI/2015. Tingkat NPL yang sehat, yaitu di bawah 5%, menunjukkan kinerja yang baik dan hipotesis penelitian dapat diterima. Penelitian ini menyimpulkan17/11/PBI/2015. Tingkat NPL yang sehat, yaitu di bawah 5%, menunjukkan kinerja yang baik dan hipotesis penelitian dapat diterima. Penelitian ini menyimpulkan
Useful /
UNTAG SMDUNTAG SMD Hipotesis dalam penelitian ini adalah Kinerja keuangan Perusahaan CV. Alif Mahardika Putra berdasarkan Rasio Likuiditas pada tahun 2014 ke tahun 2015 mengalamiHipotesis dalam penelitian ini adalah Kinerja keuangan Perusahaan CV. Alif Mahardika Putra berdasarkan Rasio Likuiditas pada tahun 2014 ke tahun 2015 mengalami
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
UNTAG SMDUNTAG SMD Latar belakang penelitian adalah menganalisis kinerja keuangan dengan menggunakan analisis Du Pont. Analisis Du Pont digunakan untuk menelaah Return OnLatar belakang penelitian adalah menganalisis kinerja keuangan dengan menggunakan analisis Du Pont. Analisis Du Pont digunakan untuk menelaah Return On
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Kedungmadu Tropical Wood belum menggunakan penyusunan laporan arus kas sesuai dengan PSAK No. 2. Berdasarkan analisisHasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Kedungmadu Tropical Wood belum menggunakan penyusunan laporan arus kas sesuai dengan PSAK No. 2. Berdasarkan analisis