ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE

EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, AkuntansiEKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi

Puskesmas merupakan ujung tombak dalam penyelenggaraan layanan kesehatan dasar, dan kepuasan kerja pegawainya menjadi fokus utama. Studi ini bertujuan mengkaji dampak lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Puskesmas 1 Negara. Populasi penelitian adalah 48 pegawai PNS, dengan sampel 33 orang. Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PNS UPTD Puskesmas 1 Negara.Lingkungan kerja fisik yang memadai, termasuk kenyamanan ruang, pencahayaan, dan sirkulasi udara, meningkatkan semangat dan kenyamanan kerja pegawai.Kompensasi yang adil, baik dalam bentuk uang maupun lainnya, memberikan dorongan motivasi kepada pegawai untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas.Beban kerja yang seimbang dengan kemampuan pegawai juga terbukti meningkatkan kepuasan kerja, meskipun tekanan kerja yang berlebihan dapat menurunkan motivasi.

Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar dilakukan penelitian dengan pendekatan mixed methods untuk mengeksplorasi fenomena secara lebih luas dan mendalam. Penelitian pada puskesmas di daerah lain atau instansi pemerintah lainnya juga penting dilakukan guna memperluas generalisasi temuan. Disarankan menambahkan variabel moderasi seperti dukungan atasan atau work-life balance, menggunakan pendekatan campuran (kualitatif dan longitudinal), serta memperluas cakupan sampel ke puskesmas dengan karakteristik wilayah berbeda guna meningkatkan generalisasi hasil.

Read online
File size490.69 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

ads-block-test