STIE AASSTIE AAS
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Badan Keuangan Daerah (BKD) Kabupaten Boyolali. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan sensus dengan melibatkan seluruh populasi karyawan BKD Boyolali yang berjumlah 110 orang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BKD Boyolali. Oleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasi budaya organisasi yang positif untuk mencapai kinerja yang optimal.
Temuan dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi dari pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja mereka.Hal ini ditunjukkan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,986, menunjukkan adanya korelasi positif dan signifikan antara etos kerja dan kinerja karyawan.Selain itu, nilai T-Statistics sebesar 6,044 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Akhirnya, nilai T-Statistics sebesar 3,578 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Untuk meningkatkan kinerja karyawan di institusi tersebut, ketiga kriteria ini perlu dipertimbangkan secara bersama-sama.
Dalam penelitian selanjutnya, perlu diinvestigasi lebih lanjut tentang pengaruh kompetensi organisasi terhadap kinerja karyawan. Apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan keterampilan dan peningkatan etos kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan? Selain itu, penelitian juga dapat diarahkan untuk mengeksplorasi faktor-faktor eksternal yang dapat berpengaruh, seperti kepuasan kerja dan motivasi, dalam konteks organisasi layanan publik. Terakhir, menyelidiki peran komunikasi dalam mendukung budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif juga akan menjadi kontribusi berharga untuk pemahaman kita mengenai dinamika di tempat kerja.
| File size | 284.89 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
STIE AASSTIE AAS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan,
STIE AASSTIE AAS Kecil dan menengah usaha (UKM) di Jawa Tengah menghadapi tantangan signifikan dalam bersaing di pasar global. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasiKecil dan menengah usaha (UKM) di Jawa Tengah menghadapi tantangan signifikan dalam bersaing di pasar global. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi
STIE AASSTIE AAS 03/2016 dan POJK No. 17/POJK. 03/2023. Earnings diukur menggunakan Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), dan rasio BOPO, sementara Capital03/2016 dan POJK No. 17/POJK. 03/2023. Earnings diukur menggunakan Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), dan rasio BOPO, sementara Capital
UGMUGM Pengaturan budaya memberikan wawasan tentang strategi pengembangan dan segmentasi pasar global, serta keputusan distribusi, positioning, harga, dan komunikasi.Pengaturan budaya memberikan wawasan tentang strategi pengembangan dan segmentasi pasar global, serta keputusan distribusi, positioning, harga, dan komunikasi.
Useful /
STIE AASSTIE AAS Temuan ini menggarisbawahi peran strategis kesejahteraan karyawan dalam menjaga stabilitas tenaga kerja dan kesinambungan operasional. Studi ini juga menawarkanTemuan ini menggarisbawahi peran strategis kesejahteraan karyawan dalam menjaga stabilitas tenaga kerja dan kesinambungan operasional. Studi ini juga menawarkan
STIE AASSTIE AAS This study aims to formulate marketing strategies for PT Golden Pratama Gemilang (GPG) to increase the sales turnover of agricultural mechanization toolsThis study aims to formulate marketing strategies for PT Golden Pratama Gemilang (GPG) to increase the sales turnover of agricultural mechanization tools
KJPUPIKJPUPI Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas Augmented Reality (AR) dalam meningkatkan kemampuan CT siswa kelas tujuh sekolah menengah pertama.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas Augmented Reality (AR) dalam meningkatkan kemampuan CT siswa kelas tujuh sekolah menengah pertama.
ECOJOINECOJOIN Sedangkan secara simultan variabel RoA, RoE, NPM, DER, CashTA, TATO dan EPS secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap harga saham.Sedangkan secara simultan variabel RoA, RoE, NPM, DER, CashTA, TATO dan EPS secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap harga saham.