STIE AASSTIE AAS

International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi terdiri dari 120 karyawan yang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh yang digabungkan dengan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, pada gilirannya, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara ketiga variabel independen dan kinerja karyawan. Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, memperkuat budaya organisasi yang positif, dan mengembangkan kecerdasan emosional karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mengarah pada kinerja karyawan yang lebih baik. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, memupuk budaya organisasi yang mendukung, dan mengembangkan kecerdasan emosional untuk meningkatkan kinerja karyawan di Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap.

Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi memiliki efek positif pada kepuasan kerja.Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi tentang pengaruh variabel lain seperti dukungan organisasional dan fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, penting untuk melakukan penelitian lebih mendalam tentang bagaimana budaya organisasi yang positif dapat diinternalisasi oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja. Terakhir, studi tentang pengembangan program pelatihan kecerdasan emosional di lingkungan kerja publik juga diperlukan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengelola stres dan emosi.

  1. Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan... doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.437Pengaruh Motivasi Intrinsik Komunikasi Verbal Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Individual Karyawan doi 10 37641 jimkes v9i1 437
  2. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN... journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/245PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CATATAN SIPIL KABUPATEN journal unifa ac index php manor article view 245
  3. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0022 3514 69 4 719
  4. The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role... ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/view/1779The impact of Islamic work ethics and transformational leadership on job performance with mediating role ssbfnet ojs index php ijrbs article view 1779
  1. #integrasi budaya organisasi#integrasi budaya organisasi
  2. #budaya organisasi positif#budaya organisasi positif
Read onlineRead online
File size523.61 KB
Pages16
DMCAReportReport

Related /

juris Dynamics of Work Ethic Work Environment and Organizational Culture in Encouraging Employee Performance 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BKD Boyolali. Oleh karenaBerdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BKD Boyolali. Oleh karena

juris Network Optimization to Improve the Performance of Central Java Agroindustry SMEs in the Global Market 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kemampuan jaringan dalam meningkatkan kinerja UKM agroindustri di pasar internasional. Menggunakan TeoriStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kemampuan jaringan dalam meningkatkan kinerja UKM agroindustri di pasar internasional. Menggunakan Teori

juris THE INFLUENCE OF COMMUNITY PARTICIPATION TRANSPARENCY ACCOUNTABILITY AND THE ROLE OF VILLAGE OFFICIALS ON VILLAGE REVENUE AND EXPENDITURE BUDGET MANAGEMENT APB Desa Case Study in Villages in S 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana partisipasi masyarakat, transparansi, akuntabilitas, dan peran aparat desa memengaruhi pengelolaanPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana partisipasi masyarakat, transparansi, akuntabilitas, dan peran aparat desa memengaruhi pengelolaan

juris Development of Business Strategies to Increase Sales Turnover of Agricultural Mechanization Equipment with the QSPM Method at PT Golden Pratama Gemilang 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS The top-priority strategy identified is collaborating with local Original Equipment Manufacturers (OEMs) to reduce the cost of consumable parts, whichThe top-priority strategy identified is collaborating with local Original Equipment Manufacturers (OEMs) to reduce the cost of consumable parts, which

Useful /

juris Early enteral nutrition administration and time to achieve resting energy expenditure in critically ill children 2025More at 2025

PAEDIATRICAINDONESIANAPAEDIATRICAINDONESIANA Untuk mencapai kebutuhan energi ini, nutrisi enteral (EN) diyakini memiliki tingkat mortalitas yang lebih rendah dan lama rawat inap yang lebih pendekUntuk mencapai kebutuhan energi ini, nutrisi enteral (EN) diyakini memiliki tingkat mortalitas yang lebih rendah dan lama rawat inap yang lebih pendek

juris ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK MENGGUNAKAN METODE RGEC RISK PROFILE GOOD CORPORATE GOVERNANCE EARNINGS CAPITAL PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR TBK UNTUK PERIODE 2020 2024 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk untuk periode 2020–2024 menggunakan metode RGEC,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk untuk periode 2020–2024 menggunakan metode RGEC,

juris Pengaruh Ukuran Perusahaan Kebijakan Hutang Kinerja Keuangan Dan Struktur Modal Terhadap Pengembalian Saham Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Idx Tahun 2018 2024 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Ukuran perusahaan, kebijakan hutang, dan kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, namun struktur modal berpengaruh signifikanUkuran perusahaan, kebijakan hutang, dan kinerja keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, namun struktur modal berpengaruh signifikan

juris Employee Welfare and the Continuity of the Shrimp Farming Business A Case Study of the Shrimp Farm CV Karunia Dewata Karangasem Bali 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan diidentifikasi sebagai faktor kunci yang berkontribusi terhadap ketidakpatuhan terhadap SOP, yang berdampakKurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan diidentifikasi sebagai faktor kunci yang berkontribusi terhadap ketidakpatuhan terhadap SOP, yang berdampak

ads-block-test