PROVISIPROVISI
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan BisnisJurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan BisnisPenelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan koperasi modern di Indonesia dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi ekonomi, tetapi juga mempertahankan nilai-nilai kolektif seperti kebersamaan, partisipasi, dan tanggung jawab sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model manajemen SDM berbasis nilai kolektif dalam konteks koperasi modern. Metode penelitian menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain sequential exploratory, di mana pendekatan kualitatif studi kasus multipel menjadi metode utama dan data kuantitatif digunakan secara terbatas sebagai pendukung. Studi dilakukan pada tiga koperasi, yaitu Kospin Jasa, Kopkun Cooperative, dan Koperasi Setia Kawan. Data kualitatif dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen, kemudian dianalisis menggunakan teknik thematic analysis dengan bantuan NVivo 14. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai kolektif dioperasionalkan secara konkret dalam sistem rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja SDM, serta didukung oleh indikator numerik berupa Indeks Kolektivitas dan indikasi peningkatan produktivitas internal rata-rata sebesar 22%. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai kolektif dapat diformulasikan sebagai komponen struktural dalam model manajemen SDM koperasi modern, yang berkontribusi pada penguatan kinerja dan keberlanjutan organisasi.
Berdasarkan hasil analisis empiris pada tiga koperasi studi kasus, penelitian ini menemukan bahwa internalisasi nilai kolektif meliputi kebersamaan, partisipasi anggota, dan tanggung jawab bersama terintegrasi secara nyata dalam praktik manajemen sumber daya manusia koperasi modern.Temuan kualitatif menunjukkan bahwa nilai-nilai tersebut dioperasionalkan melalui mekanisme rekrutmen partisipatif, sistem penghargaan berbasis tim, dan pelatihan kolaboratif.Temuan ini diperkuat oleh indikator numerik pendukung berupa Indeks Kolektivitas (IK) dan indikasi peningkatan produktivitas internal rata-rata sebesar 22%, yang secara deskriptif menunjukkan kecenderungan hubungan positif antara tingkat internalisasi nilai kolektif dan kinerja koperasi.Kontribusi teoretis utama penelitian ini terletak pada pergeseran posisi nilai kolektif dari konsep normatif menjadi komponen struktural dalam model manajemen SDM koperasi.Penelitian ini menunjukkan bahwa nilai sosial dapat dioperasionalkan secara sistematis dan dianalisis secara empiris melalui pendekatan mixed methods eksploratif, sehingga memperkaya literatur manajemen koperasi yang selama ini lebih menekankan aspek finansial dan kelembagaan.Secara praktis, hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa pengembangan koperasi modern perlu menempatkan nilai kolektif sebagai bagian integral dari desain manajemen SDM, sejajar dengan digitalisasi dan profesionalisasi organisasi.Pengurus koperasi disarankan untuk mengembangkan sistem pelatihan, evaluasi kinerja, dan insentif yang berbasis partisipasi kolektif, sementara pembuat kebijakan dapat menggunakan temuan ini sebagai dasar untuk merancang program pembinaan koperasi yang menekankan penguatan kapasitas sosial organisasi.Dengan demikian, nilai kolektif berfungsi bukan hanya sebagai fondasi etis, tetapi sebagai instrumen manajerial yang mendukung kinerja dan keberlanjutan koperasi.
Saran penelitian lanjutan yang baru berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan bagian saran penelitian lanjutan dalam paper ini adalah: . . 1. Mengembangkan model manajemen sumber daya manusia koperasi yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, dan insentif yang berbasis partisipasi kolektif. Model ini dapat menjadi panduan strategis bagi pengurus koperasi dalam merancang kebijakan pengelolaan SDM yang berorientasi pada kesejahteraan anggota tanpa kehilangan daya saing ekonomi.. . 2. Melakukan studi longitudinal untuk menilai keberlanjutan dampak nilai kolektif terhadap kinerja koperasi dalam jangka panjang. Penelitian ini dapat dilakukan dengan mengamati koperasi yang telah menerapkan model manajemen SDM berbasis nilai kolektif dan mengukur kinerjanya secara berkala selama beberapa tahun. Hasil penelitian ini akan memberikan wawasan lebih dalam tentang efektivitas model tersebut dalam meningkatkan kinerja dan keberlanjutan koperasi.. . 3. Memperluas variasi konteks koperasi dengan memasukkan variabel eksternal seperti regulasi dan dukungan kebijakan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan menganalisis bagaimana kebijakan pemerintah dan regulasi yang berkaitan dengan koperasi mempengaruhi penerapan nilai kolektif dan kinerja koperasi. Hasil penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang peran kebijakan dalam mendukung atau menghambat penerapan nilai kolektif dalam koperasi.
- Strategi Peningkatan Kapasitas Manajerial dan Kepemimpinan: Mendukung Daya Saing Koperasi Bina Warga... pkm.lpkd.or.id/index.php/AksiSosial/article/view/971Strategi Peningkatan Kapasitas Manajerial dan Kepemimpinan Mendukung Daya Saing Koperasi Bina Warga pkm lpkd index php AksiSosial article view 971
- Artificial Intelligence in Education Management: A Systematic Review of Decision Support Systems for... doi.org/10.51903/jtie.v4i3.430Artificial Intelligence in Education Management A Systematic Review of Decision Support Systems for doi 10 51903 jtie v4i3 430
| File size | 560.71 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
POLIBATAMPOLIBATAM Tingkat Penyelesaian Tugas (TCR) awal sebesar 87,85% menunjukkan bahwa sebagian besar skenario diselesaikan tanpa hambatan besar, dan setelah mengatasiTingkat Penyelesaian Tugas (TCR) awal sebesar 87,85% menunjukkan bahwa sebagian besar skenario diselesaikan tanpa hambatan besar, dan setelah mengatasi
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Di negara-negara berkembang, penerapan Sustainable HRM menghadapi tantangan dan peluang unik akibat keterbatasan ekonomi, hambatan institusional, keragamanDi negara-negara berkembang, penerapan Sustainable HRM menghadapi tantangan dan peluang unik akibat keterbatasan ekonomi, hambatan institusional, keragaman
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, hingga manajemen kinerja danPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, hingga manajemen kinerja dan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The SOAR analysis resulted in a performance improvement strategy that emphasizes strengthening leadership with integrity, developing human resource competencies,The SOAR analysis resulted in a performance improvement strategy that emphasizes strengthening leadership with integrity, developing human resource competencies,
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA GHRM secara positif dan signifikan mempengaruhi EEC dan OCBE. EEC memiliki efek positif dan signifikan terhadap CEP, sedangkan OCBE memiliki efek positifGHRM secara positif dan signifikan mempengaruhi EEC dan OCBE. EEC memiliki efek positif dan signifikan terhadap CEP, sedangkan OCBE memiliki efek positif
UNUJAUNUJA Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan yang ketat dan metode reflektif efektif meningkatkan kualitas pengajaran, kompetensi pedagogis, dan prestasiHasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan yang ketat dan metode reflektif efektif meningkatkan kualitas pengajaran, kompetensi pedagogis, dan prestasi
UBAYAUBAYA Dengan kata lain, physical work environment (PWE) yang baik tidak hanya meningkatkan kenyamanan, tetapi juga mendukung terciptanya budaya etis yang lebihDengan kata lain, physical work environment (PWE) yang baik tidak hanya meningkatkan kenyamanan, tetapi juga mendukung terciptanya budaya etis yang lebih
YPIDATHUYPIDATHU Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.
Useful /
POLTEKKESACEHPOLTEKKESACEH Hasil uji statistik menunjukkan p‑value 0,000 > 0,05 maka, kesimpulannya terdapat Pengaruh Pijat Bayi Terhadap Kualitas Tidur Bayi Usia 3-12 Bulan DiHasil uji statistik menunjukkan p‑value 0,000 > 0,05 maka, kesimpulannya terdapat Pengaruh Pijat Bayi Terhadap Kualitas Tidur Bayi Usia 3-12 Bulan Di
PROVISIPROVISI Kebaruan penelitian terletak pada pembuktian empiris media sosial sebagai variabel mediasi dalam kerangka Input–Output Leontief pada proyek produksiKebaruan penelitian terletak pada pembuktian empiris media sosial sebagai variabel mediasi dalam kerangka Input–Output Leontief pada proyek produksi
IAIIIAII This study integrates SHAP to improve model interpretability, aligning feature importance with network security expertise. Future research will focus onThis study integrates SHAP to improve model interpretability, aligning feature importance with network security expertise. Future research will focus on
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Pengakuan kinerja dan keseimbangan kerja‑hidup secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Kedua variabel tersebut juga memberikanPengakuan kinerja dan keseimbangan kerja‑hidup secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Kedua variabel tersebut juga memberikan