UNIMALUNIMAL
J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)This research examines the influence of organizational commitment and employee engagement on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable. The research sample consists of 124 employees of the Lhokseumawe Mayors Office. The analytical tool used is Structural Equation Modeling (SEM) employing the AMOS (Analysis of Moment Structure) Version 24 software. The research findings indicate that organizational commitment does not directly affect satisfaction but significantly affects job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction influences employee performance. While job satisfaction does not mediate the influence of organizational commitment on employee performance, it has a mediating role in the relationship between employee engagement and employee performance. These findings are expected to provide a basis for formulating organizational policies related to employee management to enhance service performance in government organizations, particularly within the Lhokseumawe Mayors Office.
The research concludes that organizational commitment does not significantly impact job satisfaction, while employee engagement positively and significantly affects it.Both organizational commitment and employee engagement demonstrate a significant positive influence on employee performance, and job satisfaction also positively and significantly affects employee performance.Job satisfaction does not mediate the relationship between organizational commitment and employee performance, but it partially mediates the effect of employee engagement on employee performance.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan komitmen organisasi, seperti kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang lebih terstruktur. Selain itu, studi di masa depan dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti kepribadian dan motivasi, memoderasi hubungan antara keterlibatan karyawan dan kinerja, sehingga organisasi dapat menyesuaikan strategi keterlibatan mereka untuk kelompok karyawan yang berbeda. Terakhir, penelitian lanjutan dapat berfokus pada pengembangan dan pengujian intervensi yang ditargetkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kalangan pegawai pemerintah, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti keseimbangan kehidupan kerja, pengakuan atas kinerja, dan kesempatan untuk pengembangan profesional, karena kepuasan kerja terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan memperkuat hubungan antara keterlibatan karyawan dan hasil organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika motivasi dan kinerja di sektor publik, serta membantu organisasi pemerintah merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 434.21 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokusPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokus
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peran krusial sebagai agen perubahan utama dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalamManajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peran krusial sebagai agen perubahan utama dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam
UNUJAUNUJA Selanjutnya, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi peran variabel mediasi maupun moderasi, seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi,Selanjutnya, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi peran variabel mediasi maupun moderasi, seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi,
4141 Meskipun ketiga variabel ini tidak signifikan secara statistik, bukan berarti teori tidak berlaku, melainkan mungkin terdapat kondisi lokal spesifik atauMeskipun ketiga variabel ini tidak signifikan secara statistik, bukan berarti teori tidak berlaku, melainkan mungkin terdapat kondisi lokal spesifik atau
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini mengkaji dinamika Quality of Work Life, Workload, Job Satisfaction dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Bank Capital Indonesia,Penelitian ini mengkaji dinamika Quality of Work Life, Workload, Job Satisfaction dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan di PT. Bank Capital Indonesia,
ATIDEWANTARAATIDEWANTARA Kegiatan pendampingan pelaksanaan donor darah di PT Masmindo Dwi Area menunjukkan bahwa kolaborasi antara lembaga kemanusiaan dan dunia industri mampuKegiatan pendampingan pelaksanaan donor darah di PT Masmindo Dwi Area menunjukkan bahwa kolaborasi antara lembaga kemanusiaan dan dunia industri mampu
UNIPASBYUNIPASBY Seluruh karyawan ditargetkan sebagai populasi, namun sampel hanya berjumlah 80 karyawan setelah dilakukan seleksi melalui sampling jenuh. Pengumpulan dataSeluruh karyawan ditargetkan sebagai populasi, namun sampel hanya berjumlah 80 karyawan setelah dilakukan seleksi melalui sampling jenuh. Pengumpulan data
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Peningkatan kepuasan kerja tergantung tidak hanya pada karyawan tetapi juga pada berbagai faktor di dalam perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasanPeningkatan kepuasan kerja tergantung tidak hanya pada karyawan tetapi juga pada berbagai faktor di dalam perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan
Useful /
UMJ PremiumUMJ Premium (3) Siaran sesuai kebutuhan dengan derajat kepentingan sebesar 7,5. (4) Pelayanan dengan derajat kepentingan sebesar 7,4. dan (5) Kualitas dengan derajat(3) Siaran sesuai kebutuhan dengan derajat kepentingan sebesar 7,5. (4) Pelayanan dengan derajat kepentingan sebesar 7,4. dan (5) Kualitas dengan derajat
AIBPMAIBPM Penggunaan kecerdasan buatan (AI) dalam pemesanan dan pengantaran makanan cepat saji semakin meningkat, namun adopsi konsumen masih tidak merata. PenelitianPenggunaan kecerdasan buatan (AI) dalam pemesanan dan pengantaran makanan cepat saji semakin meningkat, namun adopsi konsumen masih tidak merata. Penelitian
UMJ PremiumUMJ Premium Nilai tersebut masih lebih rendah dibandingkan dengan world class OEE artinya efektivitas mesin masih dapat ditingkatkan. Penyebab dari OEE yang rendahNilai tersebut masih lebih rendah dibandingkan dengan world class OEE artinya efektivitas mesin masih dapat ditingkatkan. Penyebab dari OEE yang rendah
UMJ PremiumUMJ Premium Pemilihan alternatif ini dipertimbangkan karena dapat meminimalkan biaya operasional UKM. Dengan demikian, alternatif 3 merupakan solusi paling efisienPemilihan alternatif ini dipertimbangkan karena dapat meminimalkan biaya operasional UKM. Dengan demikian, alternatif 3 merupakan solusi paling efisien