UNIMALUNIMAL
J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)This research examines the influence of organizational commitment and employee engagement on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable. The research sample consists of 124 employees of the Lhokseumawe Mayors Office. The analytical tool used is Structural Equation Modeling (SEM) employing the AMOS (Analysis of Moment Structure) Version 24 software. The research findings indicate that organizational commitment does not directly affect satisfaction but significantly affects job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction influences employee performance. While job satisfaction does not mediate the influence of organizational commitment on employee performance, it has a mediating role in the relationship between employee engagement and employee performance. These findings are expected to provide a basis for formulating organizational policies related to employee management to enhance service performance in government organizations, particularly within the Lhokseumawe Mayors Office.
The research concludes that organizational commitment does not significantly impact job satisfaction, while employee engagement positively and significantly affects it.Both organizational commitment and employee engagement demonstrate a significant positive influence on employee performance, and job satisfaction also positively and significantly affects employee performance.Job satisfaction does not mediate the relationship between organizational commitment and employee performance, but it partially mediates the effect of employee engagement on employee performance.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan komitmen organisasi, seperti kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang lebih terstruktur. Selain itu, studi di masa depan dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti kepribadian dan motivasi, memoderasi hubungan antara keterlibatan karyawan dan kinerja, sehingga organisasi dapat menyesuaikan strategi keterlibatan mereka untuk kelompok karyawan yang berbeda. Terakhir, penelitian lanjutan dapat berfokus pada pengembangan dan pengujian intervensi yang ditargetkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kalangan pegawai pemerintah, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti keseimbangan kehidupan kerja, pengakuan atas kinerja, dan kesempatan untuk pengembangan profesional, karena kepuasan kerja terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan memperkuat hubungan antara keterlibatan karyawan dan hasil organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika motivasi dan kinerja di sektor publik, serta membantu organisasi pemerintah merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 434.21 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Nilai R Square sebesar 0,706 mengindikasikan bahwa 70,6% variasi budaya kerja dijelaskan oleh kedua variabel, sementara 29,4% dipengaruhi faktor lain.Nilai R Square sebesar 0,706 mengindikasikan bahwa 70,6% variasi budaya kerja dijelaskan oleh kedua variabel, sementara 29,4% dipengaruhi faktor lain.
FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan strategi manajemen usaha peternakan ayam di Desa Sumber Sekar Kecamatan Dau Kabupaten Malang adalah strategi Horld and MaintainHasil penelitian menunjukkan strategi manajemen usaha peternakan ayam di Desa Sumber Sekar Kecamatan Dau Kabupaten Malang adalah strategi Horld and Maintain
UNIMALUNIMAL Tujuan penelitian: Mengidentifikasi tantangan dan mengusulkan solusi untuk pengelolaan makanan yang berkelanjutan. Sasaran makalah: Menganalisis masalahTujuan penelitian: Mengidentifikasi tantangan dan mengusulkan solusi untuk pengelolaan makanan yang berkelanjutan. Sasaran makalah: Menganalisis masalah
UNIMALUNIMAL Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel likuiditas dan harga pasar terhadap kinerja keuangan dan pergerakan harga saham PT. SidoPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel likuiditas dan harga pasar terhadap kinerja keuangan dan pergerakan harga saham PT. Sido
UNIMALUNIMAL Di sisi lain, bisnis dapat menyembunyikan informasi buruk dan pribadi. Skandal terjadi ketika informasi internal yang tidak menguntungkan dan sensitifDi sisi lain, bisnis dapat menyembunyikan informasi buruk dan pribadi. Skandal terjadi ketika informasi internal yang tidak menguntungkan dan sensitif
169169 Penelitian ini mengkaji sanggit lakon dan simbolisme lakon Dèwi Sri pada pertunjukan wayang kulit gaya Kedu Temanggungan yang disajikan oleh Legowo CiptoPenelitian ini mengkaji sanggit lakon dan simbolisme lakon Dèwi Sri pada pertunjukan wayang kulit gaya Kedu Temanggungan yang disajikan oleh Legowo Cipto
POLNAMPOLNAM Untuk menjalankan aktivitasnya sehari-hari dalam memberikan jasa pelayanan kepada konsumen, KUD USPEK perlu juga menilai posisi keuangan jangka pendekUntuk menjalankan aktivitasnya sehari-hari dalam memberikan jasa pelayanan kepada konsumen, KUD USPEK perlu juga menilai posisi keuangan jangka pendek
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini menganalisis kesesuaian perubahan yang dilakukan dengan kapasitas yang dimiliki oleh PTS X. Berdasarkan hasil penelitian, pengukuran kapasitasPenelitian ini menganalisis kesesuaian perubahan yang dilakukan dengan kapasitas yang dimiliki oleh PTS X. Berdasarkan hasil penelitian, pengukuran kapasitas
Useful /
GOACADEMICAGOACADEMICA Program pelatihan yang dilaksanakan mampu meningkatkan pemahaman staf marketing terhadap produk asuransi, prosedur pelayanan dan pemasaran, serta etikaProgram pelatihan yang dilaksanakan mampu meningkatkan pemahaman staf marketing terhadap produk asuransi, prosedur pelayanan dan pemasaran, serta etika
UNIMALUNIMAL Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengadaan dan investasi teknologi informasi (TI) pada pengembangan aplikasi Contact Center Bravo Bea Cukai menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk menentukan pengadaan dan investasi teknologi informasi (TI) pada pengembangan aplikasi Contact Center Bravo Bea Cukai menggunakan
POLNAMPOLNAM Pendidikan dan pelatihan merupakan hal penting untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dan berdampak pada kinerja seseorang dalam bekerja.Pendidikan dan pelatihan merupakan hal penting untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dan berdampak pada kinerja seseorang dalam bekerja.
POLNAMPOLNAM Hasil yang ditemukan adalah bahwa variabel kualitas produk memiliki nilai uji t sebesar 9,214 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkanHasil yang ditemukan adalah bahwa variabel kualitas produk memiliki nilai uji t sebesar 9,214 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan