LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalTujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah rekrutmen PPNPN badan narkotika nasional provinsi jawa barat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif dengan 39 partisipan dengan tingkat kepercayaan 95% dan melakukan salah satu pengujian yaitu uji regresi linier sederhana serta memakai aplikasi SPSS V.25 lalu hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di badan narkotika nasional jawa barat.Hasil pengujian korelasi pearson menunjukkan bahwa hubungan antara rekrutmen dan kinerja sangat kuat.Penelitian ini diharapkan dapat membahas variabel yang lebih luas mengenai rekrutmen dan dapat dijadikan bahan penelitian selanjutnya.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang diteliti, tidak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja pegawai PPNPN, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan metode campuran (mixed methods) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai, dengan menggabungkan data kuantitatif dari survei dan data kualitatif dari wawancara. Terakhir, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai metode rekrutmen yang digunakan oleh Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Barat, serta mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam rekrutmen yang dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan implementatif bagi Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Barat dalam meningkatkan proses rekrutmen dan kinerja pegawainya.
| File size | 963.39 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menyajikan tinjauan menyeluruh mengenai konsep graf maksimum dalam extremal graph theory serta relevansinya bagi pemodelan jaringan modern.Penelitian ini menyajikan tinjauan menyeluruh mengenai konsep graf maksimum dalam extremal graph theory serta relevansinya bagi pemodelan jaringan modern.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikanSecara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari total 58 artikel yang teridentifikasi, 35 artikel dieliminasi karena tidak memenuhi kriteria kelayakan, dan 5 artikel akhir (Tier Q1–Q2) dianalisisDari total 58 artikel yang teridentifikasi, 35 artikel dieliminasi karena tidak memenuhi kriteria kelayakan, dan 5 artikel akhir (Tier Q1–Q2) dianalisis
MAYADANIMAYADANI Selain itu juga terjadi peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra dalam mengelola kebun Toga, pembuatan minuman fungsional, pengemasan produk danSelain itu juga terjadi peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra dalam mengelola kebun Toga, pembuatan minuman fungsional, pengemasan produk dan
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Tujuan artikel ilmiah ini, yakni mengidentifikasi hipotesis yang saling terkait di antara faktor-faktor tersebut di atas untuk dipakai dalam tulisan-tulisanTujuan artikel ilmiah ini, yakni mengidentifikasi hipotesis yang saling terkait di antara faktor-faktor tersebut di atas untuk dipakai dalam tulisan-tulisan
UNIMMANUNIMMAN Semakin tinggi beban kerja terutama tekanan psikologis semakin besar kecenderungan tenaga kesehatan untuk berniat pindah kerja. Hasil uji bivariat padaSemakin tinggi beban kerja terutama tekanan psikologis semakin besar kecenderungan tenaga kesehatan untuk berniat pindah kerja. Hasil uji bivariat pada
UNTADUNTAD Rogers terdiri dari aspek keunggulan relatif, kompatibilitas, kerumitan, kemampuan diuji coba dan kemampuan untuk diamati. Penelitian ini menggunakan metodeRogers terdiri dari aspek keunggulan relatif, kompatibilitas, kerumitan, kemampuan diuji coba dan kemampuan untuk diamati. Penelitian ini menggunakan metode
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil sintesis menunjukkan bahwa penelitian terkini bergerak dalam dua arah saling melengkapi, yaitu penguatan landasan teoretis graf ekstremal dan penerapanHasil sintesis menunjukkan bahwa penelitian terkini bergerak dalam dua arah saling melengkapi, yaitu penguatan landasan teoretis graf ekstremal dan penerapan
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil analisis data penelitian di RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh secara positifBerdasarkan hasil analisis data penelitian di RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh secara positif
LAAROIBALAAROIBA Dan variabel Solvabilitas (X3) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (Y), dibuktikan dengan hasil Uji t yaitu diperoleh nilai t hitung 1,620 < tDan variabel Solvabilitas (X3) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (Y), dibuktikan dengan hasil Uji t yaitu diperoleh nilai t hitung 1,620 < t
LAAROIBALAAROIBA Untuk menguji validitas, reliabilitas, normalitas, dan heteroskedastisitas, metode uji statistik digunakan dalam penelitian ini. Strategi analisis dataUntuk menguji validitas, reliabilitas, normalitas, dan heteroskedastisitas, metode uji statistik digunakan dalam penelitian ini. Strategi analisis data